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後輩の教育で悩んでいます。

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記事 33 by
私は、大手メーカーで開発のエンジニアをしています。
大学院を卒業し現在入社2年目でまだまだ仕事を覚えている最中です。

去年の秋ぐらいに我が職場に大卒の新人が入ってきました。
入社年では一つ下になります。
私は、彼の教育係をすることになりました。

私の会社のまわりの人たちは、やる気もあって
それなりに目的意識のある人たちばかりです。

彼が、あまりやる気がなく、また仕事での態度もよくないため
少しイヤになっています。

彼は、少々変わっていてはじめの自己紹介で
「私は、うちの製品には興味がない。」といっておりました。
興味があるにしろないにしろはじめての挨拶で
あまりにもネガティブな発言をするため周りも困っていました。
なぜこの会社に入ってきたのかよく分からないからです。

私は、彼に仕事を頼んでしてもらっていたときのことです
上司が様子を見に来ていま何してるのかな?と
コミュニケーションをはかろうとしたとき、彼は
「誰々に、●●をさせられています。」と怖い上司に向かって
言い放ちました。当然上司は怒っていましたが
がっかりもしていました。

彼に、「これわかる?知ってる?」って聞くと
まるでおしえられてないんだから分かる分けないだろう
といった様な表情で怒った顔になります。
で、私が紙に丁寧に書いて説明をしてあげると
ブスっとした顔で「わかりにくいっすね。」って
言ったりします。

仕事をしてもらっている間も、ずっとイライラして
パソコンに八つ当たりしたり机をたたいたりしていて
なんかちょっと怖いです。
仕事が遅れているので、はやくやってよってハッパをかけると
机をたたいてみたりします。

最初のうちは、周りとどう接していいか分からなかったり
不安もいっぱいなはずなので、仕事をさぼってお茶に連れて行ったり
そこで他の話をしたりしてコミュニケーションを取ったり
するようにしていましたが、最近は、それでもよくはならない
彼の態度にいらいらが募っています。

「これをやってくれる?」って頼むと
「どうやるんですか」って突然キレます。
意味が分かりません。。。
それを考えてやるのが君の仕事だと諭したこともあります。
といって難しい仕事ではないのです。
例えば、取り扱っている部品がいくつかあって
それを組み立てた状態の絵を描くだけのことです。
もし分からなければ、普通におしえてくださいと言えば
いいことでしょう。

また、私は彼のして来た仕事に対して
いろいろ質問をするようにしています。
それは、彼がただただやらされているだけではなく
ちゃんと自分で考えて、理解して仕事をしているか
見てあげたいからです。
けど、「これはどうして?」って聞くと突然
キレることがあります。
私の言い方が厳しいときもあるし、けど、
そうでないときでもキレます。

正直何を考えているのかわからないです。
私は、上司や先輩にもっともっときついことを
いままで言われてきました。とてもきびしかったです。
でも、自分は実力を付けたいと思うのと
悔しいっておもうきもちから、次はもっとうまくやろうって
いつも考えてやってきました。
彼は、謙虚さも前向きさもやる気も内容に感じます。

私が言いたいのは、物覚えの良さとか能力の高さではありません。
そんなのは、私だってよくないわけですから。笑
けど、前向きに頑張ってくれる人といっしょに仕事をしたいと
かんがえます。
私も、まだまだ仕事が全然分からないので簡単なことでも
どんどん上司に相談して仕事を進めています。


彼が突然キレたときに、彼をお茶に誘いだし話をしました。
なごませるような対応でいろいはなしをしているときに
「ねぇ仕事は楽しい?」って聞くと
「楽しくない。」って一言言われました。
「じゃあ何か周りの仕事でやりたいことがあればやらせてあげるから
言ってみてよ。」っていっても明確にやりたいことがないので
答えられません。それについて責めるつもりもないですが。
「仕事やらされてるってかんがえてるからつまらないんじゃないの?」
ってくと
「はい、やらされてるっておもいますね。」って言ってました。

彼には、あまり物を言っても仕方ないとかんがえます。
何のためにこの会社に入ったのか、何がやりたいのか。
配属が希望通りでなかったとしても何がやりたいのか。
明確ではありません。
もし、他の部署でやりたいことがあるなら上司に相談して
あげるから早めに私に相談してきてねって話してあげました。
けど一つだけ譲れないことがあったのでこういいました。
仕事ですから、やりたくないつまらないは私にもあります。
けど、それをあからさまに態度にだすのは周りの人に対して
いいことではないから我慢してくれって。

今までは、上司に彼の態度を言うのは余りよくないと考えていましたが
私もイライラが募ってきたのでそれとなく上司に相談したところ
上司も彼がやる気がないと感じていると言うことが分かりました。

いろいろながながと書きましたが
新入社員ってどんなものなんでしょうか??
少なくとも入ったばかりならやる気があるように
ふるまうぐらいなのではないのでしょうか?笑
自己紹介であからさまにマイナスになるようなことを
言ってみたり、おしえてもらっている相手にキレてみたり
なんか、ちょっとこわいです。

ちなみに年齢的にも入社年的にもほとんど変わりません。
私の同期や他の後輩と比べても彼は少し変わっているように思います。

少々わかりにくいかもしれませんが、ご意見をお待ちしております。


To:とも

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2003年3月4日(火) 23時7分 1件目のコメント
コメント 35 by TOM
ともさん 私自身も過去に何人も新人等の教育をしてきましたが、ともさんが今担当しておられる彼は、そんな私から見てもなかなかのものですね。
文面を読ませて頂いた限りでは、ともさんの教育の方法は非常に素晴らしいと思います。
会社の事、部下や上司の事、仕事の事、そして彼の事、あらゆる方向に目をやって最前の努力をされていると思います。
ともさんは20代の方であると思いますが、残念ながら私の部下の中にともさんほどの人はおりません。

厳しいようですが、今、彼のような人はいずれ淘汰される運命でしょう。でも、ともさん自身は、今の経験がきっとプラスになると思います。今のままで自然体で、彼を教育してあげてください。
彼が感謝する日が来ると思います。(その時にその会社にいるか否かは分かりませんが)

彼のことについてですが、きっと良い大学を卒業されているのでしょう。彼は、自分の能力に対する自己評価が高く、今の仕事を自分がするべき仕事ではないと思っているのだと思います。その様に自己評価の高い人の性格は治りませんので、あくまで自然体で過ごすことがよいと思います。
ともさん自身がイライラしたら、ここにまた書き込んでください。
いつでもお待ちしていますから。

この投稿に返信
2003年3月6日(木) 21時19分違反通報親記事 2件目
コメント 36 by とも
>>35 TOMさん

ご返答ありがとうございます

TOMさんのおっしゃるとおりかれは良い高校・良い大学を卒業しております。
彼はそのことで自分の能力が高いと感じている(勘違いしている)ようです。わたしもそれは前々から思っていました。
でも、その割には物をしらなすぎます。笑
鉄の比重も知らないんですよ
自分から辞典で調べることも出来ません。

あまり、いちいち頭に来ないようもっと気軽に向き合っていこうと思っています。
私自身も、まだまだ新人なわけですから正直自分のことだけで精一杯だからです。

アドバイスありがとうございます。
また愚痴りたくなったら書き込みます。
そのときはよろしくお願いします。


この投稿に返信
2003年3月6日(木) 22時38分違反通報親記事 3件目
コメント 37 by nobu
ともさん
 メールを読ませて貰いました。私もそういう人を知っています。以前、現場で働いていた頃、地元の女子校を卒業して入社してきた新人がいました。
 彼女は、新入社員の歓迎会のときに、「将来は、外資系の企業に転職して、世界を股にかけて活躍したいと思います。」と言ってのけたのです。その場に参加していた職場のみんなが、「すげえのが入って来たなあ。」と驚いていました。
 当然、仕事は不良を量産する有様で、どうしようもありませんでした。周りの人(当然、先輩や上司です)が注意しても、そのときは一応、謝るのですが、同じ事を繰り返します。 
 後日、彼女と話す機会があったので、私が、「歓迎会のときに、すごい事言ってたねえ。」と言ったところ、彼女が、「うちの父親が、日本の企業は、女性の能力を正当に評価しないから、外資系の企業に入れ。」と言ったそうなのです。私が、「転職に備えて英会話でも勉強してるの?」と尋ねると、「英会話は出来ないけれど、高校在学中から親に海外旅行へ連れて行ってもらっているから、その経験を武器にして外資系企業に売り込もうと思っている。」と言うのです。「海外旅行の経験があっても、それだけでは評価されないと思うよ。」と私が言ったら、「外資系企業のことも知らないくせに私に説教しないで下さい」と逆に叱られてしまいました。その後、職場が変わって他の部署に移ったのですが、相変わらず外資系企業に転職すると周りの人に言っているそうです。
 私が思うに、海外旅行の経験がある自分のほうが、優れている。と考えているようなのです。世間知らずと言ってしまえばそれまでですが・・・
 ともさんの所にはいってきた新人も、そのうち配置転換でよその部署に移るでしょうから、それまでの辛抱だと思います。神は自分が乗り越えられないほどの試練をお与えにはならない。と言うそうですから、自分の忍耐力を鍛えるための訓練だと思ってはどうでしょうか。
 上司も、本人にやる気がないことを知っているのであれば、いつまでも今の部署に置いておかないと思います。おそらく、今の新人よりひどい新人はいないでしょうから、今を耐えれば、後はいいことばかりだと思います。
 今は、大変だと思いますがしばらくの辛抱だと思います。
この投稿に返信
2003年3月7日(金) 23時3分違反通報親記事 4件目
コメント 38 by とも
>>37 nobuさん

返信ありがとうございます。

はっきり言ってまいにちストレスがたまります。
ちょっとでもやろうって気になってくればその甲斐もあるのでしょうが
イライラするだけで何も生まれません。

目的意識や向上心のない人にはきっと何を言っても仕方ないのでは
ないかと感じております。
肩書きや名ばかりのキャリアを積もうと思ってる人に
真剣に向き合うのは正直時間がもったいないと感じております。

自分は、物覚えが悪くても能力が悪くても
一生懸命頑張ってくれる人が好きです。
たとえば、10の物を言って10覚えられる新人は少ないと思いますが
その一つでも確実に頑張って覚えようとかそう言う気持ちのもてる人です。
あとはは、出来れば小さなことでも自分なりの工夫が出来る人です。
簡単な資料を作るだけでも、ちょっとでもわかりやすいようにとか
それがたとえたいしたことでなくてもいいんです。
自分は社会での経験はまだ2年もないので偉そうなことを
いいますが、そう言うのってやっぱり接していて分かるものです。

実は、上司にこのことを相談したので
上司は彼のことを直接面倒を見てくれるようになりました。
まーさすがに、上司に向かってそう言う態度は取らないと思いますが・・・

なので、自分は上司に出来るだけ任せて
自分は自分のスキルを磨くことに専念したいなと考えています。
愚痴ってるみたいなので余り言いたくないけど、
ちゃんとそう言う風にしたいって上司に相談した方がいいのでしょうか?

この投稿に返信
2003年3月8日(土) 1時22分違反通報親記事 5件目