おしゃべり掲示板!みんなの話題共有サイト

ズーム -1元のサイズ+1

ヒントみんなの疑問、質問、相談、体験談、意見、情報が誰かの役に立っています。

先頭から

職場の人間関係とわがまま

メール転送可
記事 264 by
 仕事上の人間関係についてですが・・・、
私は今、工場の生産ラインで働いているのですが、人間関係で悩んでいま
す。
 生産数変動のため、ライン編成を変えたのですが・・、そのときに入って
きた人が・・・、もともと仕事もある程度にしていて、仕事自体も手の早い
人でもあるので凄いといわれている人でした。
 
 しかし、一緒に仕事をしてみると、生産ルールも守ってもらえず。ライン
リーダーにいわなければいけないことも言わず。自分が他人よりも早く仕事
が出来るからと言って、他のオペレーターの邪魔をしたり、不必要に煽って
みたり、自分以外のすべてのラインのオペレーターは、使えないと言う始末
です。

 先日、ラインリーダーと他のオペレーターの人に一緒に仕事したくないと
相談され、その人に「仕事が速いのはいいことだけど、遊んだり、邪魔した
り、不必要に煽ったりするのは、周りからみても駄目だよ」と注意をしたと
ころ。自分は仕事をしているから、遊んでも何してもいいじゃないかと言わ
れてしました。嫌なのは私たち他のオペレーターが遅いからだと・・。
 早い・遅いじゃなくて、遊んだり、邪魔したり、不必要に煽ったりする事
が駄目だよといっても聞き入れてもらえません。

 周りの人は言いませんが、ほとんどのオペレーターが嫌っています。私は
その人が新人の時からの付き合いがあり、私にとってはかわいい後輩でし
た・・。先日も注意したのですが、解かってもらえず、非常に悔しく泣けて
きました。

 上司にはラインリーダーから話が言っているのですが、どうにもならない
状態らしいです・・。
 正直、私はこれから上手く仕事をしていく自信がありません。
皆さんならこういう時はどしますか?。
To:しまー

返信コメントを書き込む


コピー保険に加入(本文コピー)  写真を貼り付ける 埋め込む
カメラ 写真(画像)貼付の設定

笑 [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。

設定を閉じる

YouTube公式チャンネル 動画貼付の設定
URL:

笑 YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。
https://youtu.be/*****

貼り付けてよい動画?

笑 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。

貼り付け方は?

設定を閉じる

2006年7月10日(月) 2時41分 1件目のコメント
コメント 265 by でか♪
しまーサンへ
職場での人間関係の前に生産現場を良く理解させた方が良いですね♪
まず、ラインというものを後輩さんに教えましたか?
早く仕事ができるというのは、会社にとっては不良在庫を
沢山作っているという事ですよね?
後輩さんは、そろそろ仕事に飽きてきているのでは?
次のステップを視野にいれて、お話する機会と思います。

『良い製品を作るためには・・・』
しまーサンのところに、QCなどのサークルがあれば
リーダーをさせて見るとか、、、
発表をさせて見るとか、、、の刺激が必要な頃なのでは?
後輩さんを育成しようと思うなら、良いチャンスかも?です。

ちなみに、私が上司なら
いくら仕事が速くても、非安全・非効率を発生させるのなら
違う仕事に替えます。
仕事とはそういう世界だと思いますが・・・・

この投稿に返信
2006年7月10日(月) 15時24分違反通報親記事 2件目
コメント 266 by しまー
>>265  でか♪さま、ありがとうございます。

 ライン作業にかんしてですが、教育も終了していますし、定期的に行なっ
ているのですが、昔の方が早かったというばかりで理解してもらえない状態
です・・。

 補足ですが、今いるラインは一時、生産体制が悪くなり、オペレーターの
入れ替えを行なったラインです。

 仕事に関しても飽きているのも感じられます・・・。
QC活動もなく、ラインの効率化などは手付かずのままです・・

 私もでか♪さんの言うとおり、違う仕事に替えるのが良いと思うのです
が・・。上司に報告しても苦笑いで終わってしまう現状です。

 後輩の中では、自分が正しいと思っている状態なので、何を言っても聞い
てもらえないのかなぁと思ってしまいます。
この投稿に返信
2006年7月11日(火) 1時26分違反通報親記事 3件目
コメント 267 by でか♪
>>266 >上司に報告しても苦笑いで終わってしまう現状です。
というところに反応しました。
組織には目的と役割と責任があります、、、
上司に対しては、報告と提案が必要です。
ラインリーダーがいるのであれば
その方の許容範囲までは、様子をみているのかな?
しまーサンとしては、人間関係の方でお悩みのようです。
職場での人間関係では、自分の意見をハッキリとさせた
上でいつもどおりにお付き合いすれば良いのだと思いますよ。
職場でなくても、仕事の考え方では無くても
意見が違うときはあるもんです。

文面を読んだ限りですが、後輩さんは甘やかされている所も
あるのでしょうから、、、
判っているのかもしれませんね?
なら、不満が何なのか?というところも探してみては?

この投稿に返信
2006年7月11日(火) 14時1分違反通報親記事 4件目
コメント 268 by おじいさん
僕は経営者です。
独立して独りで工場を営んで、早いもので20年。
会社のスタッフも総勢500人超となりました。
もうすっかり現場仕事はしなくなってしまいましたが、
今でも、現場は大好きです。
ですので、そんな立場から。

人の問題は、経営者としても、最も難しい問題です。
僕の会社でも現場の人間関係の問題は、よく管理職から話題に出ます。

経営者として、直に工場に出向いても、社長が来るとなれば、全員がちゃん
と働きますのでね...なかなか直接見ることは難しい。
かといって、人の善し悪しを進言する人自体も、感情が絡んでいたりして、
正確ではなかったりします。
で、明らかに良くない人材。
移動させても、新しい職場では同様のことになります。
減俸、退職…これもなかなかできるものではありません。

また、進言した人に対しても、もし、そのことで人が退職になった場合、進
言した人自身の立場を守らなくてはならないことが起きます。
んん〜...難しい。

とはいえ、現場で悩んでいる人は、辛いですよね。
でも、経営者も、よっぽどのことが無い限り、動くことは慎重にせざるをえ
ないのです。

最後に、経営者として、この場合、最も期待することは、そんな人間関係の
中でも、貴方自身が踏ん張って、良い仕事をしてくれることです。
経営者は、良い人材を引き上げる時が、一番嬉しい時ですので。
頑張っている人のことは、ちゃんと分かっていると思いますよ。

なんか、責任逃れのような感じですが…。

でも、本当に頑張ってください。
仕事って、決して詰まらないものではないはずです^^
この投稿に返信
2006年7月13日(木) 18時34分違反通報親記事 5件目
コメント 269 by しまー
>>268 でか♪さん。おじいさんさんありがとうございます。

自体も進展したので結果報告になります。

 自分で出来ることで、後輩と時間をかけて話しをしたところ、すべてに納
得をしてないようですが、ある程度仕事に関して、理解したようで。回りに
あわせてくれるようになり、仕事中に遊んだり・邪魔したりも、あまりなく
なりました。

 ただ、人間関係に関しては、いまだに他の人が遅いと言うので、悪いまま
なのですが。不必要な煽りなどもないから、まあ、なんとか良いか
なといったところです。

 同時に上司にも週始めに、相談し、現状の問題と後輩のことを報告し、私
なりの意見を言ってみたところ、前向きな回答ももらえたので、明るい見通
しも出てきました。

 ラインもギスギスした感じはありますが、それなりに回っているので、一
安心というところです。

 でか♪さん。おじいさんさんアドバイス・励ましありがとうございます。
いろいろ悩んでいたので、大変、励ましになりました。
この投稿に返信
2006年7月13日(木) 22時51分違反通報親記事 6件目
コメント 270 by 愛梨
どこにでもいます。
そーゆーひとは。
しまさんの、職場だけではないので、ご安心を・・・・・。

うちにも、仕事は出来るけど、嫌われている人いますからね・・・
そのうち、一緒に仕事はしたくないと、言われて、
本人が辛い想いをするときが来るのでは?ないでしょうか?

なりゆきを見守るしかないですね

今は、どーしたらいいのか、不安になったり、悩んだりするでしょうが
時間が解決してくれます。
結果がすべてですから・・・・・

仕事というものは、仕事だけ出来ればいいと言うものではなくて
その現場にいる、人間関係も、多少の仕事のうちって考えることが
今の後輩には、難しいだけです

それは、経験して、初めて分かっていくもの
大学卒業して、すぐに就職した人達なんかは、まだまだ学生気分が
ぬけきれていないのか
な〜んて、怒られたりもします。
愛梨も、就職して、始めの頃は、今思い返せば、確かに、学生気分が
抜け着れていないように、思えます。
怒られても、あの頃は、仕方ないことしたな・・・・・って今は
想います。

年関係なく、すべては、経験が物をいう
愛梨は、そう想います。

その後輩は、今が、成長するか、しないかの境目なのでは、ないでしょうか
結局のところ、どこにでもいるような人です。

この投稿に返信
2006年8月9日(水) 6時47分違反通報親記事 7件目
コメント 383 by あんず
>>264
私の職場のラインにも同じような人がいます。
作業者(仮にAとします)重いものは全部他人におろさせたり、リーダーに
作業手順の指示をあおがずにわざと他の作業者に教えて〜などといい、教え
ても自分でやりやすいように仕事がしたいなどといい、ちゃらんぽらんな行
動をします。
教えた作業者が怒ると、冷たい視線がなぜか教えた作業者に向けられ、他人
が書いた作業の記録帳など、(あなたの勘違いよ、こんな作業なかったわ、
)などとうそぶいて、勝手に帳簿から消してしまったりします。
他人の出勤記録にもいたずらするのでほんとに困ります。
見かけは上品で仕事をそつなくこなしそうにみえるので、実態がわかっても
らえず困ります。
この投稿に返信
2013年3月23日(土) 20時18分違反通報親記事 8件目
コメント 498 by Guest
ごみの回収当番常習でさぼるパートさん。
自分が当番になると、午後に当番があると考え、午前中だけ働いて
午後休暇にしてとっととかえってしまう。
当番表もほうったらかしだから、後に残ったひとが大迷惑。
この投稿に返信
2016年4月10日(日) 11時19分違反通報親記事 9件目
コメント 663 by 鳥年
同じ職場の50代パートの女性、週末特に私と2人になる日があります。
そういう日に限って色々理由をつけて早く帰ります。「具合が悪いから」とか。
後の掃除も私にやらせて。
具合が悪い人が職場の片隅に置いてある卓球をして帰りますか?!
この投稿に返信
2017年5月13日(土) 19時35分違反通報親記事 10件目
コメント 664 by りんご
はーうちも50歳代女性で(パート)掃除したがらない人いる。
自分の持ち場掃除したがらず、(やってなかったらしい)
週ごと交代で私の当番にめぐってきて初日びっくり、床が真っ黒よごれこびりついてて、思わず前の当番の50歳代女性よんで私は怒りました。
あんたっ!掃除してなかったんか!って。
掃除前に早退するの常習にしている人もいて、まともに働きたい人にとっては
迷惑このうえない。当番表もちゃんとまわさないし。
危ない道具ふりまわして人にぶつけそうになる50歳代のパートさんに
困っている。
この投稿に返信
2017年5月14日(日) 0時25分違反通報親記事 11件目
コメント 703 by りんご
こちらが何したわけでもないのに、突然襲いかかったり、わめきちらすパート
さんがいて世の中恐ろしいとおもわされた。
サイコパスかなぁと。その人にさらに被害妄想ネタ(でっちあげ)吹き込む
パートさんがいつも加害者にくっついている。
上司にどうやって助け求めたらいいんだろう?
この投稿に返信
2017年8月25日(金) 23時25分違反通報親記事 12件目
コメント 846 by りんご
的外れな報告する年上、異性の従業員に困っています。
体調が悪いので(どこがどう具合悪いか、上司でもなく、異性、年下の私に
報告してくる、聞かされると困惑する。)帰らせてください、とか○日休みます。
上司に報告したのか聞くと黙り込んでしまう。(聞かされる方は薄気味悪くなる。)
かといって異性の報告を上司でもない私が勤務管理(早退扱いとか)できない。できるのは上司だけ。体調悪い本人が上司に直接報告してはじめて可能
になる。
ほかにも、勤務のチェックを本人がやらずに他の人に頼んでしまう人もいると聞くのだけど、上司と本人という形が崩れてしまって、正常に勤務管理されないとあとあと困ると思う。
中には仲間同士で勤務管理していいと勘違いしている人もいて、はい、○○さんのね、と何人かの勤務をまとめてチェックしている(かってでる)ような
人が少数だけどいるのにがっかり。本人がちゃんとやらなければあとで漏れ
などがあってもどうにもならない。
この投稿に返信
2018年9月17日(月) 16時28分違反通報親記事 13件目

13件目、このスレッドにコメントを書き込む


コピー保険に加入(本文コピー)  写真を貼り付ける 埋め込む
カメラ 写真(画像)貼付の設定

笑 [書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。

設定を閉じる

YouTube公式チャンネル 動画貼付の設定
URL:

笑 YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。
https://youtu.be/*****

貼り付けてよい動画?

笑 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。

貼り付け方は?

設定を閉じる

マナーメール通知なし