こんにちは、前に似たような状況の女性に話を聞いた事があるので、参考ま
でに書かせてもらいます。
似ているというのは、職場の中に女性１人という職場で嫌がらせを受けてい
るという事でした。

もう１つ同じなのは、最初の誘いをＯＫをしてしまった事により相手に「勘
違い」を与えてしまって、その後の誘いを断るとストーカー的な行為へと走
るという事です。

ご自分でも書かれているようなので分かっていると思われますが、一番始め
の「写真」がネックだった事は間違いないと思います。
私の知人の場合は、最初は食事でした。
それによって「この人は私に好意がある」と思われたようで、あまりにもつ
きまとわれたため、その後の誘いを断わると、今までの感情が裏返って「嫌
がらせをする」という事になってくるそうです。

こういう状況の場合は、仕事を辞めてしまうのが一番とは思いますが、３年
は退職出来ないという事なので、私の知人が行った事をひとつ書かせてもら
います。

距離を置いたという事でしたが、どんな風に距離を置いたのか分かりません
が、今までの行動とあまりギャップがありすぎると良くないと思います。

○知人であるが、完全な他人

という気持ちで、お誘いなどは「友人（彼氏）と出掛ける用事が・・・」な
ど、相手に「本当か？」と疑念を持たれない程度の用事を作って断るのがベ
ストだと思います。ただ、この理由で毎日断るわけにもいきません。

そのため、私の知人は地元の女性だけのダンススクールに入会し「今日はダ
ンススクールなので」という事を言って断っていました。
この場合、実際にダンススクールのない日でも「ダンススクールの仲間と食
事に」などと言うのも良いという事です。そして、普段から『今私はダンス
にとても興味を持って楽しんでいる』という会話を何気なくするという事。
それによって「今日も」「今日も」と連続で断っても不信感を持たれないと
いう事です。

実際、今現在も我慢をされていると思うので、ストレスが貯まっていると思
います。ストレス発散のためにも、ダンススクールは一つの例えですが、何
か趣味を持つというのは大切だと思いますよ。

根本的な解決にはなっておらず、たいしたアドバイスではありませんが、悩
みを解決するための一つの道標になればと思います。

頑張って下さい。

ひびきさん、アドバイスありがとうございました。
ストレス発散できる何かを、探してみようかと思います。

ひびきさんの疑問にあった、私が「距離をおいた」というのは、仕事上でし
か接点を持たないようにすることでした。正直気持ちが悪いし、話もしたく
ない、同じ事務所にいるのも嫌なのですが、仕事をしている以上は必要に迫
られて・・・

今までは、その方の趣味やご家族の話を聞いたり、私のこととかも聞かれた
ら差しさわりのない程度に話したりしていました。特に親しげに話していた
わけではないのですが・・・そういったことも、60才を過ぎたその方にした
ら「好意がある」と思われたのかもしれません。

男性は、60才過ぎても勘違いするものなのでしょうか・・・

>>261　こんにちは、ひびきです。

自分は、その６０歳を過ぎた方の事を知りませんが、仮にこう考えてみると
どうでしょうか？

シノさんと話すまで「女性との接点＋奥さんと話す機会も一切なくなってい
た」。

このような状況が６０歳を過ぎるまで続いていたとします。

特にシノさんは普通に話しただけだと思いますが、その人にとっては「自分
と普通に話しをしてくれる」というそれだけで、「好意」と感じてしまう状
況だったのかもしれません。

私は、その男性を擁護する気は一切ありませんが、そういう感覚というのは
歳は関係ないのだと思いますよ。

良い方向へ考えるならば、それだけシノさんに魅力があったとも考えられま
す。

悩みというのは考えれば考える程、ストレスを貯めてしまうものです。
物事を良い方向へ考えるのも、ストレスを貯めない一つの手段です。

ストレス発散出来る何かが、早く見つかると良いですね。

応援しています。

>>262　お返事ありがとうございます。

ひびきさんの書かれていた、「女性との接点＋奥さんと話す機会も一切なく
なっていた」というのは、ありえるかもしれません。

今働いている職場、とういうか業界自体が閉鎖的で女性・若い人材がとても
少ないところなのです。それに、奥様も先日まで仕事をされていたようなの
で、会話も少ないような気がします。

そう考えれば、今までの行為も納得できますが、ストレスがなくなるわけで
はないので、ストレス発散させるものを探さないといけませんね。

皆さん
会社の私物入れのロッカーが壊れた。
会社に申請して、他のロッカー借りようとしたら、そこのロッカーも壊れてい
た。
会社さん〜修理してー。

職場のことをすべて知っていて、管理していた上司が退職。
新しい上司は職場のことをなにも知らずに配属されました。
指示しておいて失敗したら部下のせいにし、他の部署の上司から事情もしらな
いのに部下の僕が殴られました。

　もう相談相手が社内にいません。警察に届けていいですか？

職場でごみの回収が当番である。
内心やりたくない人が多いらしく、同僚に数回やることを丸投げ強要したり、
つるんでほぼ毎回休む人もいる。（いる人にやらせる）
イライラがつのって当事者にあらりちらしたくなる。（また当番サボリかと）
ごみの回収当番はさぼるのに仕事でやらせた同僚に威張り散らす。
上司に相談すれば部下同士でそんなものなんとかしなさいといわれる。
（ごみ回収当番廃止してくれないかなと思ってしまう。賃金にならないと上司から脅されているし←違法？）

>>428
トイレやロッカー、階段、隠れたところで行動するのが怖い。
何の前触れもなく知らない人から蹴られる、どつかれる、あやまらない。
加害者は平然とした顔ですごしている。

会社で不思議なことがある。
ある会議、部下は考えた案をまじめにいう。
上司が部下を根拠もなくみんなの前でけなす。
前上司や部下が作ったものをとことん今の上司が取り外しては作り替えてしまう。今の上司が部下の仕事の邪魔をする。
ふと思うことがある。今の上司が精神的なバランスを欠いているんじゃないかと。ただ上司のいったことは若い部下なら信じ込む傾向があるのでこぞって
若い部下が上司のまねごとをして誰かをけなす。
だんだん会社休む人が増えてきた。
悪循環の薬的存在は前の上司が手助けに来たときくらい。今の上司に指摘するからである。

某製造職（ライン）で働いています。
もうすでに１０年くらいになり、過去に上司らから作業についてはみっちり
指示をうけて自身があります。あるけどやはり慎重です。
最近入社してきた新人の方に困っています。仕事はきれいで数はこなすのですが、どうも良品、不良品を見分けることがしっかりとできていないようで、それでなぜか自身満々、ほかの従業員をあざけり笑ったり、僕が不良品を検出したそばから首をつっこみ、これは不良品じゃない、あんたの仕事が悪いせいだ、前の行程の人にあやまりなさいなどといってきます。
嘘つきあつかいしてきます。上司もそのひとのご機嫌を適当にとるだけで
介入はしていない様子。
複雑な心境です。数作っても、もしそれにたくさんの不良品が入っていて
注文したお客さんのところに目についたらそれが問題ではないのか？
というのが今の僕の考えていることです。
新人と口を聞きたくなくなってしまいました。
上司の意見ともまるで違いますし。まるで子供がなんでもできるよって
空振りの自身だけはあるかのよう。困っています。

職場の２０歳代の新入パートさんに困っています。
私もパートだけど、上司が（必要な専門知識もっているから）仕事指示したり
部下の仕事見なければならないんだけど、なぜか２０歳代の新人パートさんが勝手に首突っ込んで周囲の従業員に仕事指示したり、仕事を勝手に見て意見いって、勝手に許可したりします。
あなたねぇ、それは上司がやるものよ、と注意しましたが、新人パートさんにはぁ？うざいんだよ、みりゃわかんだよ、などと言われました。
おかげで間違った仕事ふられてよけいに手惑わされるわ、私の仕事に勝手に首突っ込まれて、仕事のチェックを台無しにされます。得意先に不良品まで彼女のおかげで流れたとの話があり、こまっていますが、上司が直接彼女に注意してくれず、お嬢様あつかいされてどうも彼女は勘違いして得意になってしまっているようです。あらたまりません。
口の聞き方も乱暴で困っています。

　働き方〜始まってしばらくたちますが、同僚の仕事がいいかげんぎみ、
手抜きぎみになったのに辟易しています。同僚は働き方〜始まって、二つの
仕事（会社）をかけもちしているといい、だから今のここの仕事は手を抜いてもいいんだと小声であざけるようにいい、製造の仕事の手を抜いてきたり、ほかの同僚に嫌みを言います。次に引き継いだ私は同僚の手抜きをやり直さなければならず余計な時間をさいてしまいます。
　二つの会社の仕事を丁寧にこなせるのなら掛け持ちもいいとは思いますが、どちらかをいい加減に仕事されたのではたまりません。
同僚は勝手に持論で今の仕事は単純軽作業と思い込んでいるようで時々口にしますが、真面目にやると全く単純系作業ではなく、精密作業で一つ手を抜くと全体に影響を及ぼす作業です。
　異業種も経験ありますが、手抜きでよかった職種ってないなぁというのが
個人的な意見で、２つの会社掛け持ちだからどちらか手を抜いても、という
同僚のような発想がでてしまうんなら、勤め先一カ所でもいいんじゃないの
？といいたくなります。コロナが落ち着いたら、残業してでも真面目に一つの仕事をきちんとやりこなしてほしいです。

職場にいる知的障害とよばれる人の接し方がわかりません。
職場に何人かはいて、外見健常者と同じようにみえるのですが、
そのうちの２人、一人は前ぶれなく職場の物を突然投げ散らかします。
もう１人は、健常者がそばにいただけで突然理由不明で怒鳴り、手をあげてきます。（健常者が怪我させられた。）
なぜこんなことをする人物なのか社内を詳しく知る人物（健常者）にたずねると、知的障害をもっているという答え。
唖然としました。職場は医療関係や福祉関係とは無縁の民間企業。
従業員（正規、非正規）、会社から知的障害のかたの接し方について一切の
説明をうけておらず、知らないので、健常者が突然キレたりあばれたのかと
ショックうけました。知的障害の方なら事前に説明してもらわないと困るし
、知的障害の方なら、保護者同伴等にしてもらいたいです。（なにかあったときに保護者さんとか医療関係者らに保護や対処してもらわないと、こちらはただ日々の仕事で会社に通勤しているだけなので、知的障害の方の
面倒を見る事は一切出来ないからです。そういう形で雇用もされていませんし医療関係者でないので技術も持ち合わせていません。もちろんそういった特殊な賃金も受け取っていません、非正規の本来の仕事の時給だけです。）

　書籍やネットで調べても、知的障害者が虐待などされた場合については
記述が結構あるものの、その方々が暴れたりした場合については参考記事や
わかりやすい資料がほとんどみつかりません。
今一度、知的障害の方の雇用について見直してもらいたいです。
上司もほとんど介入してくれないので（放置状態）大変困っています。

　職場での守秘義務について疑問があります。
職場で手をあげられたことについて上司に相談すると証拠があるのかとといつめてくる、ないんだろじゃあ無理だな（暗にもう一回暴力うけろといわんばかり）、入社の時の守秘義務の紙を盾に上司が言いたい放題。
かといって就業規則（といっても人としてやったら罪になる。）にパワハラ、暴力はやってはならないと書いてあるのに、上司はそれも忘れている様子。
就業規則が会社自体でまもられていないなら暴力ふるわれたんだし、守秘義務も会社でもうないもの同然と解釈してパワハラ、暴力加害者の証拠あつめしてもいいかなと思っています。
被害訴えても、上司が証拠といってくるので、こちらでとるしかありません。加害者がさらにつきまとってくるからです。また何をされるかわかりません。加害者は謝罪したこともなく、いかにももっともらしく被害者が会社の規律からずれているとか（本当は加害者がずれているのに自覚がない）
他人に吹聴し、加害者側の仲間を増やし、また自分か誰かを襲わせようとします。（上司も加害者側の言動やうわべだけの礼儀正しさにだまされています。　加害者のことをいい子にしかみえない、君が被害者意識もっているんじゃないの？などと言いくるめてきます。中には他に真摯に話を聞いてくれ
被害者である私のために行動してくれた上司もいるのですが、問題の他の上司は、私の見方側の上司が（実質加害者に）無実の罪をきせたなどとうぞぶいて被害者の私につめよってきて気持ち悪いです。そこまでいうならセキュリティシステムケチらないで会社にいれろといいたい。
いままで、実質被害者が、加害者の嘘で何人も退職していきました。
被害者にいい人おおかったので一緒に仕事したかったです。

近くの職場の男性上司が気持ち悪い。
私が退社しようと職場前の廊下を歩き始めると、かならず進路に立ちふさがり
無言で視線を送ってくる。そこの職場の嫌がらせするお局さんとグルの男性上司。視線が挙動不審。自分の所の上司に相談したけど、なにか自分の所の上司からいやらしく情報を得ているらしく、私が離れて移動してもほぼかならずそこへワープしていつのまにか先に待ち構えている。

　なにかにつけ、職場の従業員を仲間といって強調したがる上司。
職場で乱暴な同僚がいてそれを上司に相談しても、内容はスルーされがちで
なにかにつけ、仲間なんだから、とひとくくりにして問題をどっかに投げてしまう。それが極端なつきまといや暴力でも、上司に相談すると、仲間なんだからなどどいってさけられ、実際ある奥深い問題に目をそらされているうち、月日が経って、問題が大きくなるし、ほかの従業員が陰で被害をうけてしまう。同じ同性同士だから仲がいいはずという上司の思い込みもある。
いくら同性同士でも、同じ会社で働くという目的があるだけで、会社がどんな人物を雇用しているのかとか具体的な性格まではいくら同性でも他の従業員はまったくしらない。かえってまだ会社の方が採用の面接等でそれをしっている筈。
なにか勤務中でも、通勤途中でも従業員同士トラブルが起きた場合、
そばにいたとしても従業員はあいての素性や対処法をしらないことが多い。
雇用した会社側が相談に乗ったり、安心してはたらけるよう対処してくれないと無理な事も多々ある。それで業務に支障がでるのはいかがなものか。

　会社にいる知的障害や身体障害のあるかたについて日常接していて疑問に思う事がありました。時々なにか主張したいらしく、○○さんに○○された！と大声で相手に聞こえよがしに大声でわめいたり、○○してもらう！と、身体に障害があるからと、暗に健常者にあまえたい（甘える権利があると勘違いしている様子。）と主張する人。
知的障害があるからとか身体障害があるからといってその人たちが普通に会社に入っても静かに仕事すれば問題は怒らない筈ですが気になる（目に余る）事があります。
その人たちの日常をちょくちょく目で追ってみると、主張はするのですが、日々仕事をするための独自の努力をしていないこともあります。
（仕事覚えるのにメモをしない。工夫していない。細かい指示があるにもかかわらず、指示を無視して、業務量をこなしたかのように見せかけて仕事をして、あとで問題がおこれば他人のせいにしてわめく。）
身体に障害があっても工夫次第で着替え等できるはずですが、場所が介護等の施設でもないにもかかわらず、通勤時の移動や会社での着替え等で義務のない相手（同僚など）に手伝いをさせる。
　自分で業務をこなしたり日常生活できないなら施設か、できる仕事に転職してほしいです。知的障害とか身体障害というより、こちらからみれば、
その人のただの性格の問題かなと思ってしまいます。
　他に数名知的障害とか身体障害という人はいるのですが静かにたんたんと仕事をこなしてくれます。
やはり、主張ばかりして仕事の工夫などしない人はかかわりたくありません。

　テレワーク契約ではなく会社に出勤する仕事をしているのですが、
会社側が紙代の削減もどきに従業員の私物携帯、スマホ、PCなどに、会社のお知らせ等（会社内で本来配布しなければならないもの）をデーターで強制的に送りつけてきます。（データ受信に関わる手当や時間外手当くださいと
いいたいが、なぜかパワハラされる。）
従業員は退社してからそれらをみることが多いですが、これって無言でただ働きや、会社は紙大を浮かせるために、従業員の私物の携帯、スマホ、PCのデーター（自宅で受信などに関わる費用、本体代金、電気代等）を無言のうちに支払わせてきます。ただ働き以上のブラックだと思っています。
コロナ禍で会社に通いやすい場所に移住したら、家の代金数百万円自腹、
転居費用自腹、通勤手当も半分にされました。住居手当もでません。おまけに非正規です。仕事はきちんとそれでもこなしています。
ストレスたまりすぎてマスクするのもつらくなってきました。
なのに体温、休日の外出まで詮索されます。
社員や上司の顔みたくもありません。社員や上司やめてほしい。
だいたいテレワーク自体の契約をみたことがありません。
テレワーク契約するんだったら仕事する端末や、電気代とか住居手当とか
仕事に必要な物は支給してくれないと困る。
いまテレワーク契約しているのは一部の上司だけでほかの従業員は出勤しています。

職場壊し屋の女性上司もいてまじ面倒。
会議しても自分の意見だけ羅列して言う。
同僚や部下が意見を言わない前提。言わせない。
上司として必要な業務をしない。追求されると、やったと嘘平気。
女性上司が陰気で乱暴なので怖いです。相手に出来ません。

会社がこんな女性上司に上司の業務たのんでるんだからいずれ会社が崩壊する
兆候が見える。

女性上司、つるむ男性上司は会社にいて、お金だけは欲しい様子で、
ほとんど自分たちにだけ残業や休日出勤をつけて、仕事は手抜き。
そして仕事でもプライベートでも誰かから金銭たかれないかいつも
様子をうかがっていて、それって罪じゃないの？と言いたくなる。
もう上司いらない上司が退職してくれた方が仕事しやすい。

いくら家庭持ちだからといって、こんな人たちに仕事で協力する気はありません。だから一生懸命やる人は口もききません。
お金は必要な人にまわるとか上司らが口にした所で、こんな変な上司にお金が必要とは思えません。家庭や子供がいたとしてもろくなもんじゃない。
どうせ他人に嫌がらせする人が増えるだけ。

独身でも一生懸命仕事で成果あげる人にお金がまわればそれが一番お金が必要な人にまわっていると言えます。独身で仕事が一生懸命な人はプライベートも一生懸命だからです。