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職場での悩みについて

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記事 259 by
はじめましてこんにちは。会社で相談する人がいないので、ここに投稿しま
す。 

私は、正社員で働いている31歳女性です。今の会社は、ちょうど一年前に入
社し、私以外は50代から60代の男性5人です。 

その中の営業の方から、写真を撮らせてほしいと言われ、入ったばかりだっ
たのでその後のことを考え、承諾しました。(それが悪かったのかもしれま
せん。)
その後、妙に親しげに話しかけられたりしていましたが、我慢して応対して
いました。そんなとき、私が帰省中、たまたま前日に帰ってきたら、その営
業の方が私のアパートの前に来ていたのです。

とても気味が悪くて、少しずつ距離を置くようにしてきたのですが、それか
ら嫌がらせが始まるようになりました。
自分の失敗を押し付けたり、私が彼の言うことを聞かない、仕事は間違いだ
らけだ、とかいろいろ社長・会長に話していました。

なぜそのことがわかったかというと、社長・会長が、私にはわからないと思
って、私の目の前で彼がそういう話をしているという話をしていました。
私も社長・会長に弁明しましたが、同年代同士の結束なのか、私よりその営
業の方のことを信じているみたいです。

その方は、たぶん後3年は退職はしません。
その方が辞めるまで我慢するか、いっそ自分が辞めてしますか、本気で悩ん
でいます。

どなたかご意見やアドバイスなどありましたら、ぜひぜひお願いいたしま
す。

To:シノ

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2006年5月17日(水) 13時6分 1件目のコメント
コメント 260 by ひびき
こんにちは、前に似たような状況の女性に話を聞いた事があるので、参考ま
でに書かせてもらいます。
似ているというのは、職場の中に女性1人という職場で嫌がらせを受けてい
るという事でした。

もう1つ同じなのは、最初の誘いをOKをしてしまった事により相手に「勘
違い」を与えてしまって、その後の誘いを断るとストーカー的な行為へと走
るという事です。

ご自分でも書かれているようなので分かっていると思われますが、一番始め
の「写真」がネックだった事は間違いないと思います。
私の知人の場合は、最初は食事でした。
それによって「この人は私に好意がある」と思われたようで、あまりにもつ
きまとわれたため、その後の誘いを断わると、今までの感情が裏返って「嫌
がらせをする」という事になってくるそうです。

こういう状況の場合は、仕事を辞めてしまうのが一番とは思いますが、3年
は退職出来ないという事なので、私の知人が行った事をひとつ書かせてもら
います。

距離を置いたという事でしたが、どんな風に距離を置いたのか分かりません
が、今までの行動とあまりギャップがありすぎると良くないと思います。

○知人であるが、完全な他人

という気持ちで、お誘いなどは「友人(彼氏)と出掛ける用事が・・・」な
ど、相手に「本当か?」と疑念を持たれない程度の用事を作って断るのがベ
ストだと思います。ただ、この理由で毎日断るわけにもいきません。

そのため、私の知人は地元の女性だけのダンススクールに入会し「今日はダ
ンススクールなので」という事を言って断っていました。
この場合、実際にダンススクールのない日でも「ダンススクールの仲間と食
事に」などと言うのも良いという事です。そして、普段から『今私はダンス
にとても興味を持って楽しんでいる』という会話を何気なくするという事。
それによって「今日も」「今日も」と連続で断っても不信感を持たれないと
いう事です。

実際、今現在も我慢をされていると思うので、ストレスが貯まっていると思
います。ストレス発散のためにも、ダンススクールは一つの例えですが、何
か趣味を持つというのは大切だと思いますよ。

根本的な解決にはなっておらず、たいしたアドバイスではありませんが、悩
みを解決するための一つの道標になればと思います。

頑張って下さい。
この投稿に返信
2006年5月25日(木) 13時41分違反通報親記事 2件目
コメント 261 by シノ
ひびきさん、アドバイスありがとうございました。
ストレス発散できる何かを、探してみようかと思います。

ひびきさんの疑問にあった、私が「距離をおいた」というのは、仕事上でし
か接点を持たないようにすることでした。正直気持ちが悪いし、話もしたく
ない、同じ事務所にいるのも嫌なのですが、仕事をしている以上は必要に迫
られて・・・

今までは、その方の趣味やご家族の話を聞いたり、私のこととかも聞かれた
ら差しさわりのない程度に話したりしていました。特に親しげに話していた
わけではないのですが・・・そういったことも、60才を過ぎたその方にした
ら「好意がある」と思われたのかもしれません。

男性は、60才過ぎても勘違いするものなのでしょうか・・・

この投稿に返信
2006年5月26日(金) 12時58分違反通報親記事 3件目
コメント 262 by ひびき
>>261 こんにちは、ひびきです。

自分は、その60歳を過ぎた方の事を知りませんが、仮にこう考えてみると
どうでしょうか?

シノさんと話すまで「女性との接点+奥さんと話す機会も一切なくなってい
た」。

このような状況が60歳を過ぎるまで続いていたとします。

特にシノさんは普通に話しただけだと思いますが、その人にとっては「自分
と普通に話しをしてくれる」というそれだけで、「好意」と感じてしまう状
況だったのかもしれません。

私は、その男性を擁護する気は一切ありませんが、そういう感覚というのは
歳は関係ないのだと思いますよ。

良い方向へ考えるならば、それだけシノさんに魅力があったとも考えられま
す。

悩みというのは考えれば考える程、ストレスを貯めてしまうものです。
物事を良い方向へ考えるのも、ストレスを貯めない一つの手段です。

ストレス発散出来る何かが、早く見つかると良いですね。

応援しています。
この投稿に返信
2006年5月26日(金) 14時24分違反通報親記事 4件目
コメント 263 by シノ
>>262 お返事ありがとうございます。

ひびきさんの書かれていた、「女性との接点+奥さんと話す機会も一切なく
なっていた」というのは、ありえるかもしれません。

今働いている職場、とういうか業界自体が閉鎖的で女性・若い人材がとても
少ないところなのです。それに、奥様も先日まで仕事をされていたようなの
で、会話も少ないような気がします。

そう考えれば、今までの行為も納得できますが、ストレスがなくなるわけで
はないので、ストレス発散させるものを探さないといけませんね。

この投稿に返信
2006年5月27日(土) 22時42分違反通報親記事 5件目
コメント 382 by あんず
皆さん
会社の私物入れのロッカーが壊れた。
会社に申請して、他のロッカー借りようとしたら、そこのロッカーも壊れてい
た。
会社さん〜修理してー。
この投稿に返信
2013年3月23日(土) 20時1分違反通報親記事 6件目
コメント 391 by はこ
職場のことをすべて知っていて、管理していた上司が退職。
新しい上司は職場のことをなにも知らずに配属されました。
指示しておいて失敗したら部下のせいにし、他の部署の上司から事情もしらな
いのに部下の僕が殴られました。

 もう相談相手が社内にいません。警察に届けていいですか?
この投稿に返信
2013年5月21日(火) 19時39分違反通報親記事 7件目
コメント 428 by Guest
職場でごみの回収が当番である。
内心やりたくない人が多いらしく、同僚に数回やることを丸投げ強要したり、
つるんでほぼ毎回休む人もいる。(いる人にやらせる)
イライラがつのって当事者にあらりちらしたくなる。(また当番サボリかと)
ごみの回収当番はさぼるのに仕事でやらせた同僚に威張り散らす。
上司に相談すれば部下同士でそんなものなんとかしなさいといわれる。
(ごみ回収当番廃止してくれないかなと思ってしまう。賃金にならないと上司から脅されているし←違法?)
この投稿に返信
2015年4月19日(日) 15時22分違反通報親記事 8件目
コメント 439 by Guest
>>428
トイレやロッカー、階段、隠れたところで行動するのが怖い。
何の前触れもなく知らない人から蹴られる、どつかれる、あやまらない。
加害者は平然とした顔ですごしている。
この投稿に返信
2015年5月27日(水) 14時43分違反通報親記事 9件目
コメント 440 by Guest
会社で不思議なことがある。
ある会議、部下は考えた案をまじめにいう。
上司が部下を根拠もなくみんなの前でけなす。
前上司や部下が作ったものをとことん今の上司が取り外しては作り替えてしまう。今の上司が部下の仕事の邪魔をする。
ふと思うことがある。今の上司が精神的なバランスを欠いているんじゃないかと。ただ上司のいったことは若い部下なら信じ込む傾向があるのでこぞって
若い部下が上司のまねごとをして誰かをけなす。
だんだん会社休む人が増えてきた。
悪循環の薬的存在は前の上司が手助けに来たときくらい。今の上司に指摘するからである。
この投稿に返信
2015年6月24日(水) 23時7分違反通報親記事 10件目
コメント 600 by Guest
某製造職(ライン)で働いています。
もうすでに10年くらいになり、過去に上司らから作業についてはみっちり
指示をうけて自身があります。あるけどやはり慎重です。
最近入社してきた新人の方に困っています。仕事はきれいで数はこなすのですが、どうも良品、不良品を見分けることがしっかりとできていないようで、それでなぜか自身満々、ほかの従業員をあざけり笑ったり、僕が不良品を検出したそばから首をつっこみ、これは不良品じゃない、あんたの仕事が悪いせいだ、前の行程の人にあやまりなさいなどといってきます。
嘘つきあつかいしてきます。上司もそのひとのご機嫌を適当にとるだけで
介入はしていない様子。
複雑な心境です。数作っても、もしそれにたくさんの不良品が入っていて
注文したお客さんのところに目についたらそれが問題ではないのか?
というのが今の僕の考えていることです。
新人と口を聞きたくなくなってしまいました。
上司の意見ともまるで違いますし。まるで子供がなんでもできるよって
空振りの自身だけはあるかのよう。困っています。
この投稿に返信
2016年11月20日(日) 23時11分違反通報親記事 11件目
コメント 621 by りんご
職場の20歳代の新入パートさんに困っています。
私もパートだけど、上司が(必要な専門知識もっているから)仕事指示したり
部下の仕事見なければならないんだけど、なぜか20歳代の新人パートさんが勝手に首突っ込んで周囲の従業員に仕事指示したり、仕事を勝手に見て意見いって、勝手に許可したりします。
あなたねぇ、それは上司がやるものよ、と注意しましたが、新人パートさんにはぁ?うざいんだよ、みりゃわかんだよ、などと言われました。
おかげで間違った仕事ふられてよけいに手惑わされるわ、私の仕事に勝手に首突っ込まれて、仕事のチェックを台無しにされます。得意先に不良品まで彼女のおかげで流れたとの話があり、こまっていますが、上司が直接彼女に注意してくれず、お嬢様あつかいされてどうも彼女は勘違いして得意になってしまっているようです。あらたまりません。
口の聞き方も乱暴で困っています。
この投稿に返信
2017年1月30日(月) 21時38分違反通報親記事 12件目

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