ぴっつさん　こんにちは私は定年過ぎの老人です，人生経験がぴっつさん
より長いのでぴっつさんの悩み解消に繋がればと思い投稿いたしました
上司への接し方は，言葉使い　身なりを整える　よく聞き取る
納得した上で行動する　解らねば解るまで奥様か上司に聞く　職場に早く
慣れる　解るまで聞くと言うのは事務初体験の貴方が最初から解らない
のは当たり前の事です，本当は奥様から仕事の説明が有って当然なのです
それが無いのであれば，その都度解らない事は上司に遠慮なく聞けばよい
と思います，「聞くは一時の恥じ　聞かぬは末代の恥じ」ですから自尊心を
解いて勇気を出して聞いて下さい，ベテランになって聞くとそんな事が
解らないのかと叱られる事もありますが　今の内なら大丈夫と思います

　　

先輩がいないのはつらいですね・・・
マニュアルも何も無い新任さんなら手探り状態なのでしょうか。

＃以下勝手な推測で申し訳ありませんが

質問する時に「わかりません」「どうすればいいですか」
「何をしたらいいですか」と聞いていませんか？
また仕事の流れを把握するために、今までの資料、
得意先データなどに何度も目を通しましたか？
自分から「○○を覚えたいので資料を見せて下さい」
とチャレンジ申請しましたか？
電話を怖がらずに率先して応対していますか？

大学で学んだことは、無駄でない反面、あまり役には立ちません。
知識ではなく、能力が必要です。
（これは多くの先輩方も同意してもらえると思います）
また“自分の学歴と全く関係ない会社”に応募したのは、
ぴっつさん自身の意思によるものです。

質問するときは、自分がどう判断してどうしよう思ったか
（またはどう処理したか）を言い添えると、アドバイスを
もらいやすくなります。全然わかりませ〜んという人に
教えるのは大変なので面倒な顔をする人もいますが、
わからないまま仕事して後で迷惑をかけるより
聞いたほうが良いです。
忙しい中小企業だと、職人のように「見て覚えろ」な状態です。
「やる気があればできる」・・・わけない、ですが
まだ二週間。半年ほどたてばきっと慣れてきます。
ポジティブに考えるなら、マニュアルがないので
慣れてきたらぴっつさんの思い通りに変えることも可能です
ピンチはチャンスで、その職場で洞察力や行動力を養えば
将来どんな所でもうまくやれるようになるかもしれません。

あと、同世代の友達に相談しても愚痴大会で終始して結局具体策無が
多いでしょうから、その上司世代の（人を使う立場の）望遠鏡
さんのような人に相談するのお奨めです。

ぴっつさん

初めまして。びっつさんの書き込みを見て素直に思ったことですが、
結論から言いますと、なるべく早くの転職をお勧めします。
その理由なのですが、

１「私は大学で学んだ事とは全く関係ない会社の事務として
　　採用されました。」
　　と言ってる時点で、既に職種に対する不満があること。

２「分かりませんや質問を上司にすると煩わしそうな顔を
　　されたりやる気があればできるとか為せばなるなどと言います」
　　言われたことに対する不満はあっても、なぜそう言われたのか？
　　という自己分析がないこと。

３「学校を卒業して働き出し、早くに会社を辞めた方がいたらご意見
　　お願いします」
　　と既に退職することを考えてること。

会社は、新卒者の採用を覚悟した段階でしばらくの間はその人に掛る
人件費がまるごと赤字になることを覚悟するんです。
それは、新卒者がなるべく早く一人前になってくれて、
生産性のある従業員として長い期間働いてくれるその可能性に
投資しているということなのです。
ですから、会社は新卒者に最初は仕事の結果を求めない代わりに
その人のやる気を注意深く見るんです。

その会社が覚悟したリスクを想うこともなく、不満な表情（かお）を
見せている新卒者には会社としても早く退職してくれた方が助かる
と思うのですが・・・びっつさんはどう思いますか？

「職種が希望通りではなかった」「上司が気に入らなかった」
その度に転職されるのが良いでしょう。
いつか「当り」の会社に巡り会うかもしれません。

余談ですが、自分はびっつさんと同じような状況で事務員として
就職し今もその会社で働き続けているのですが、
自分の場合は、入社当初は職員の茶碗洗いをしていました。
事務員として女性の先輩がいたのですが、その人がとても忙しく
働いているのを見ながら「誰でもできるけど誰かがやらなければ
ならない仕事はないか？」というのを探しながら日々過ごしていた
記憶があります。

望遠鏡さんもワルツさんも優しい方なので、
いかに今の会社を辞めないで続けていけるか？
を考えてくれていますが、
とても自分はそんな気持ちにはなれません。
これからも挫折が訪れるたびに別な選択肢を考えるのが良いでしょう。

垢の他人にここまで言われて「悔しい」と思ったら、
その気持ちをバネにしてもらえればとは思いますが・・・

みなさんご意見ありがとうございます。

今日も会社でいろいろあって大泣きしました。けど辞める気にはなりません
でした。

ご相談した時は辞めたい気持ちがいっぱいだったのですが、２週間しかたっ
てなくて辞めるのはやっぱり自分に甘いだけだと思いますし悔しいという気
持ちや、せめて何かものにしてから辞める、ここで我慢して頑張ればこれか
ら先もっと強くなれそうな気がします。

　社長は元職人で男の世界で生きてきた人なので口調がきつく、また汚い言
葉が飛び交います。
なのでものの言い方が女の私からするとひどく感じて、叱られている時はす
ごく辛いのですが時間が経つとそこまでありません。ただイライラはします
けど。
　今はまだなにも分かりませんが自分のできる仕事を早く身につけたいと思
います。

厳しい意見もありましたが返信がありとても嬉しかったです。
そして、望遠鏡さん、ワルツさん、睦月さんの意見を聞けてよかったです。
本当にありがとうございました。

皆さん
辞めた前の会社の上司が、駅でストーカーしてきます。
前の会社の上司がゾンビみたいでいやだああああ。
もうすでに他社で働いているんで、前の会社の上司はうっとうしい。
ストーカー上司が前の職場でお前は使いものにならないなどと根拠のない嫌が
らせしたから、仕事いっぱいあるのにやめざるをえなかったんだ。
あの暴言に耐えられないから鬱になって辞表出したって言うのに、転職したっ
てやっと鬱回復したって言うのに、ついてくんな　前の会社の上司はいら
ん

職場の直属上司がかわってからしんどいです。
某女性上司にかわったのですが、某女性上司が職場で仲のいい（一緒に帰宅したり馬鹿笑いしたり）人を引き立てておきそうでない人は徹底的に個人攻撃をしかけてきます。○○さん（女性上司の仲のいいメンバー数人）たちに比べて
あなたなんか全く仕事できないね（仕事できないは女性上司のいうでたらめです。他人のミスをわざと作り上げては相手のところにいって、言いがかりをつけてはどなりちらし、もちろん相手は納得いかないので言い返すと、さらに
大音声でひび割れんばかりの暴言をあびせてきます。
困ったことにほかの役１名の男性上司と仲がよく、嫌がらせが悪化することもあります。その影響で現在、体調不良で２人会社を休み、出社している人も早々に退社してしまいます。
個人攻撃うけて会話できなくなった人もいます。
仕事は大量にあるので、上司かえてもらわないと仕事が進むか心配です。
某女性上司の仲良しこよしだけではどうみても仕事がすすみません。
仲良しこよしも体調不良で出社しない日もあります。
周囲が某女性上司に個人攻撃うけていては某女性上司の仲良し仲間が休んだ
ら周囲はそのフォローはできなくなります。さきざき心配です。

>>252
チェーン店 コンビニなどは 仕事のノウハウにマニュアルがありますね。その通りしないと反対にダメ出しもらいます。ぴっつさんの会社はとにかく自分で考えてやってもいい会社なのでは？こうしなければいけないっていう規則がないのかも。ある意味 長く働いていると自分のやり易いようにできる会社なのかも。

ごめんなさい、これって謝りながら重量物の仕事大量におしつける上司
はどこか奇妙。表情が申し訳なさそうにみえないのは気のせいかな？

せっかくの残業時間、上司が仕事渡して帰っていった。
残った部下は仕事に取りかかろうとするが、あれ、上司にまちがった仕事を
与えられてしまい、さらに上の上司に相談すると、なら、中止だ〜やめろー
という。無駄な労力でヘトヘト。上司に怒ろうにも（まちがった仕事与えられたから）上司に部下が怒ると逆切れして炎上しかねないタイプで（過去にあった）腹くくって我慢するしかないかと途方に暮れる。つかれるんですよね部下は。

上司の変わり身の早さに驚かされた。
間違った指示出す。間違った仕事与える。さっさと与えたまま（放置？）上司は部下をおいて残業せずに帰宅。→残業で残った部下が信じ込んで間違える→翌日、出社してきた上司が前夜の残業で疲れた部下を○○の仕事専門のくせにこんなことも見落とすのかと部下を怒鳴る。→部下ショックと疲労で病になって休む。ミスしたくなかったら上司みたいに残業しないでかえればいいのかなぁと悩んでしまう。

間違えた仕事を堂々とふってくる上司にうんざり、部下が指摘すると、なんとか部下のせいにしようと躍起になる。まけてはおれず、厳密に指摘。

ほかにもやったことない仕事を上司がふってきて、至急だという。
やったことがないので、教えていただけませんか？そうすれば覚えられますと
（仕事もできる）上司に言うと、上司がぽかんとした顔して、その至急の仕事
放置してどこか姿をくらましてしまった。　そのまま丸１日上司が仕事放置。
上司の責任だろうか、（当然？）

上司の奥さんが一緒に職場で働いているんだけど、正直見ていてつらい。人を見下すのかこちらがなにをしたわけでもないのにお尻を物でつついたりいたずらをする。
根拠もなしに、他の女性従業員のことを彼氏である上司に耳打ちする。
○○さんなんて、退職させてしまいなさいよ。
理由もなく、上司の奥さんが上司に耳打ちした女性従業員に冷たく対応したり、残業や休日など出勤させなくされたことがあった。（働けなかった分
賃金も稼げない。）
またその女性従業員が仕事上の内容で上司に聞いても上司がまともに対応しない、無視をする。スマホで通話するそぶりをして従業員を追い払う。
（上司の上司が注意したけど治らないしぷいと職場をはなれて部下の仕事を
みないこともよくあるが仕事の対処を上司一人しかなぜかできないようになっている。（他の上司に教えていないらしい。）
上司の奥さんとの赤ちゃんの写真を会社に持参し、女性従業員に見せつける。（上司がなんでやっているのかは不明女性従業員が上司に行為をもったとか話は聞いた事がないから。）

なにかにつけて上司のような顔したがる男性に困っている。
なるべく離れて仕事していたい。だけど男性が近づいてきてちょっかいをだし、こちらが嫌がるとわざと嫌がった態度を上司に逐一（あいつは態度が悪いとか）報告するおかしな男性。（態度が悪いんじゃなくて男性にちょっかい出されず静かに仕事して会社に貢献したいだけ。）男性の報告の態度がいかにも真面目そうに見えるのか、上司が男性を信じてしまい、君には仕事をまわしたい、といってヒイキにし、男性のおかしな行動を嫌がった人には仕事を減らしたり、残業や休日出勤まで取り消すおかしな事態。
また、上司でないのに陰で勝手に仕事や休みをほかの従業員に指示（謝った指示）してしまうので本当の上司との関係がぎくしゃくし、他の部署に異動
した人や（なぜか腑に落ちないまま）退職者まででてしまった。
男性が素直に仕事の指示を聞いて遂行するひとでもなく、自分のやりたいようにやって、男性の行動がいつのまにか職場の仕事のルールのようになってしまい、本来のルールどおりでできない事態になると（仕事道具不具合とか）上司から、男性がやっている（ルール通りでない）方法で仕事しなさいといわれ、企画からはずれた仕事の方法なので困惑しています。
（上司がそれでやりなさいといえば仕方なくしぶしぶやらざるを得ず。泣）