エムネムさんへ

２０代の会社員で社会保険労務士を目指している者です。男として人間とし
て最低なヤツだと思いました。男女雇用機会均等法２１条では、事業主は、
職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応に
よりその女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又はその性的な言
動によりその女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必
要な配慮をしなければならない。と定められています。セクハラには、対価
型と環境型があり、エムネムさんの場合は、環境型セクシュアル・ハラスメ
ントに該当します。就業規則に、職場におけるセクシュアル・ハラスメント
に関する方針が規定されているはずですから、まずそれを見て下さい。それ
でも改善しない時は、個別労働紛争解決促進法に基づいた紛争調整委員会な
るものが各都道府県労働局に設置されていますから、そこに相談してみてく
ださい。誠実で信頼できる上司がいらっしゃるなら、その方に相談するのが
まずは一番いいですが。

>>229　亮介さん

早速お返事ありがとうございます。
ちょっと心のうやむやがスッキリしました。そんなに我慢しなくてもいいん
だなーって思えて。
仕事のことを考えると、邪気にできないこともあって、適当に相手してきた
のが良くなかったのですね。でも、「恋愛は自由だから」「結婚していると
か関係ない」とか、なんでこうも身勝手なことが言えるんだろう？
ちょっと、沈んでいましたが、あなたの正義感のあるアドバイスで少し元気
になれそうです。

>>230　エムネムさんへ

良かったです。そう言って頂けるとうれしいです。アドバイスのしがいがあ
りました。その既婚者の方が仕事とプライベートを分けられず、ある程度距
離を持った大人の付き合いがどうしてもできないようなら、最悪、配置転換
や出向を会社に願い出るかストーカー防止法等で裁判を起こすほかありませ
ん。エムネムさんと同じ悩みを抱えた女性は多いでしょう。この手の相手は
常識や物事の道理をわきまえていませんから。しかも、相手は職場の同僚
で、悪意を全く持っていないはずですから、非常にやっかいですよね。最も
大切なのは、あなた自身が強い気持ちを持つことです。ですからエムネムさ
んは、教養を高め常識を養い常に礼儀をわきまえ、明るい社会の建設に貢献
するんだという強い気持ちを持って下さい。そこからはなたれる光が、その
既婚者の方の心の闇を照らすでしょう。

>>231　亮介さん

ありがとうございます。本当に力強いアドバイスです。カキコミしてよかっ
たです。その後の報告ですが、今日は、少し強気に接してみました。そっけ
なく。「今日は、機嫌悪いな」ぐらいにしか思っていないようですが、とり
あえず、少し距離を持てました。
彼は、結婚していても恋愛は自由というのが持論ですが、これは身勝手とし
か言いようがないですよね。それにプラス私に好きな人がいても、そこは無
視して、ただただ、自分といるときは、「最愛の彼女」でいてほしいそうで
す。甘える子供みたいでしょ。そんな彼も２児のパパです。
子供みたいな大人です。振り回されたくないっ

皆さん
　
　職場で気になる男性がいて、お互いに気になっていて、こっそり手を振っ
ていました。　仕事の上ではお世話になる事も多かったです。
　が、どうも様子をみていると、他にいつもその男性のそばに同じ既婚女性
の姿があって、顔をすりよせて話したり、廊下でいちゃついているのが気に
なり、食事のときも常に一緒にいるのが気になり、
素直にバレンタインのチョコも買えませんでした。
バレンタインのチョコを渡したら、あの既婚女性にばかにされたらどうしよ
う？と、バレンタイン当日、彼は私の前で待っているっぽく（真意は不明）
いましたが、私は何も反応できませんでした。
ちらりと彼はこちらをみましたが、しばらくすると、ふんっといってその
場を立ち去りました。
仕方ないか〜でもこれでよかったのかなと思いました。
　彼と話した話題といえばテレビのドラマの話し、共通するのといえば、同
じタレントに興味があった、それぐらい。
すすめられたテレビ番組もたまたま夜遅い時間の放送で同じものをみること
ができませんでした。
　職場の環境ではその男性以外に独身で同年齢の人はいそうにないけど、
既婚の女性との仲が深そうで、トラブルに発展してもこわいのであきらめよ
うか迷っています。
　その男性の友人から、彼は結婚がしたいんだって、と聞かされたことがあ
りましたが、既婚者の他の女性といちゃいちゃされると、あとが怖いです。