パワーハラスメントまでいかなくても、うちの職場には言い方のきついうるさい人がいる。(女の人)私は入って間もないので、他の人に聞いてみると、今まで何人も辞めたらしい。そこの職場の人はみんなその人の事は嫌っている。
中には話もしたくないと言っている人もいるくらい。その人は自信満々で、自分は何でも出来るから、仕事がなかなか出来ない人が許せないのか、本当にきつく
うるさく言ってくる。怒らない日がないんじゃないかというくらいで、「怒っているのがあの人の本当の顔だからね」
と言われたくらい。
そんな人に対してはやはり仕事が少しでも出来るようになるしかないのだろうか。

　うちの職場にもストーカーとは別に女性上司で似たような人がいる。
やはり声は大きく自身があるように見える。
だけど、一度注意すればいいものを一度の他人のミスを何度も呼び出して怒鳴ったりネチネチ怒ったり、その女性は他人とおしゃべりばかり仕事中しているくせに、従業員が数秒でも早く休憩にいったとか年休使うと（女性は連休などしょっちゅう）めざとく陰湿に怒鳴る、嫌みいう。（事実無根）
かといって仕事に視点をかえると女性上司は仕事ができるわけではない。
部下から指摘されると逆上して手が付けられなくなる。
部下が無視すると女性上司が物をぶつけたり体当たりして威嚇してくる。
（ゆるされるのかこんな女性上司のパワハラ。暴力？）
こうなるとさらに上の上司から女性上司を注意してもらうほかなくなる。
また女性上司は気に入った人にだけ仕事優遇するし、そうでない人には（複数人）雑用させたり、あからさまに無視する。
女性上司は正社員で、他の人とくらべて、別格なお給料等もらっていると
アピールする。（特別な能力があるといいたいらしい。）
今までにいじめにあって辞めた人は何人かいる。

暗にか、女性上司と話さない人が増えていく。逆切れされてもいいことないし、自分の仕事がはかどらなくなるだけだから。
そろそろ女性上司降板、交代してくれないかなと思う。そのほうが仕事が効率あがる。技術的にくわしい上司の方がマシ。
（女性上司が病なんじゃないかと思う。）

また、今の会社には昇格制度があったり、勤続年数長いと上にいけるしお給料も変わるらしいんだけど、いろいろ社内の様子を働きながらみて、あえて
昇格の希望や試験うけない人もいる。（自分もそのなかの一人。）
昇格すると従業員同士あらそったり、女性上司みたいにきつい人も結構いるので立ち回りが大変だったり、仕事も必要以上に増えてしまう。昇格昇給しないぶん、損した気分にはなるけど、心の平静や健康あるていど保ちながら仕事していたい、そのほうが落ち着いて仕事できる。だから入社当時から何年経っても昇格などせず、そのままの人も結構いる。

　部下に質問されると、理由なく、むかつくっていうコギャルのような上司。
部下の仕事遅らせたいのか、互換性のない仕事ふってきたり、書類勝手に入れ替えたり、仕事勝手に入れ替えて仕事混乱させる。（部下を怒らせる。）なんで上司かわらないのか不思議。

言い方のきつい職場の上司(女の人)あまりに言い方がきついので、ボイスレコーダーで会話を録音してた。という人がいました。怒りだすとその人は人格否定までしてくる、と言います。
自分のミスなどを他の人達(私達はその人に対して面と向かっては何も言えないので)上の人から注意されると、
「じゃあ私辞めます」と言ってまるで話しにならないと言うことを聞きました。
あの人ちょっと病気っぽいよね。とは皆で言っています。

上司が会議で部下らに意見もとめたり、会議のテーマを決めたり司会の当番を上司にふられる。昔の上司はちゃんと話聞いてくれたり、技術的に意見いってくれたので実があった。今の上司がしんどくてテーマぎめとか司会の当番とかやりたくない。テーマも現場みながら仕事しながら慎重に書いて作るんだけどいざ当日やると、まってましたとばかりに今の変な上司がけなすし、勝手に仲良しグループつくってしまい、数人で無言の圧力かけてくる。
（口には出さないけど、今の上司、生産が目的じゃなくて、自己の仲良しグループ作るのが目的に見える）（テーマに対してまったく答えないとか、仲良しグループの意見にだけうなずいてみせるとか）今の上司技術力ないし、指導する力も部下からみてもありそうにない。
皆の前でけなす（けなせば仕事したと思い込んでいる。どんどんけなすぞって得意満面に言う聞いている側からは苦痛でしかない←これが生産効率の低下の原因）、無言の圧力。それくらい。当番の会議当日、年休とって休みたくなる。（どっちみち翌日たのまれるんだけど、こんな会議生産的でもなんでもない。やって意味があるのか疑問。）