従業員を学校のカーストみたいにあつかう上司にもうシカト状態。
日々仕事して上司の状態みていると、明らかに従業員を心の中でランク付け
して対応しているのがみえみえ。（仲間はずれ、暴言、無視など学生のいじめみたいなのをやる上司。端から見てあきれている。かといって製造する仕事で細かいところ慎重にやらなきゃあかんのにカースト扱いしたところで無意味にみえる。上司の心の中で上位の人物にはチヤホヤして、そうでない人物にパワハラ対応したら、製造する手が上司への怒りでカタカタふるえて、上司のせいで仕事のミスとか報告しなきゃならないところができなくて製造の品質や効率がおちるんじゃないのとしか思えない。学校と会社の区別くらい上司なんだからもってほしい。製造職にカーストはいらないと思う。邪魔になる。）

会社で暴力ふるわれたにもかかわらず、（まるでやくざみたいな態度で）
部下からの相談にのらない上司、酷すぎる。（上司が休んでしまう事もある。）暴力ふるわれたのに、守秘義務だからとかいって内容を外部に相談させない上司。相談すれば不利に扱う上司。（あのー暴力ふるわれたんですけど、
仕事の範疇じゃないですよね。外部に相談して何が悪いの？上司が守ってくれないんなら、部下は勝手に外部に相談するしかないよね。）茶髪のヤンキー？
みたいな上司。（これでも会社？）

暴力ふるったり、おいかけてくる加害者なんとかしてほしいと上司に相談したら、そんなの自分で工夫して逃げろと言われ酷かった。でも暴力かわしながら仕事のノルマは必要以上に達成しろという。
（加害者の計算高さや狡猾ぶりや陰湿ぶりが上司にはわからない。上司なのでたとえ加害者でも上司には丁寧に接してしまうため、被害者への反応は上司はしらない。）
職場の安全配慮どころ上司の反応じゃなかった。しかも加害者に被害者が逃げた事まで、上司のグルの連中がぺらぺらしゃべってて罪じゃないの？と言いたくなる。（上司も変だ。）上司があてにならないからなんとかおまわりさんに相談できないかなとも思うが、会社の中の事なのでどうしていいかわからない。社内警備おいてくれないかな。

ストーカーのことを周囲に相談したら、堂々としていろ！という答え。
本当に堂々としていたら余計襲われた。意味ないじゃないかー。どうしたらいいんだぁ？ストーカーが進路に立ちふさがって食事に行けないし、貧血で倒れる。おまけにこちらが何もしていないのに、勝手に被害にあったふりをストーカーがして（被害にあっているのは私だ！）周囲に勝手に吹聴しまくるから
ストーカーが勝手に増える。

ストーカーする人物を目の届かない職場に配置転換する労働法とか作ってくれないかな？最悪の事態、暴力ふるわれたら仕事どころじゃない。（実際されている。）密室だし、職場が消灯とかで薄暗くなると、肉食動物みたいにストーカーがおいかけてくる。しかもそれは何年とやまない。（まるで私は被害者とでもいわんばかりに、誰かに悩みをうちあけるそぶりで。あまり他人のことばかりおいかける人はストーカーであって、悩み相談ではない上司でもだれでも、やたら相談するそぶりで他人のことばかり追いかける人はストーカーじゃないかと疑ってほしい。で相手を配置転換するべきだと思う。そうでないと健康に生活できないばかりか生産効率もがた落ちになる。）

人と同じ雑用をやりながらこちらの様子うかがう職場ストーカー。
体力が蝕まれる。

上司が何かの都合で不在だとストーカーの行動が活発になって勢い良く追いかけてくる怖い。仕事のできるストーカーはその活動が長く続くのが辛い。
社内の事なので、状況判断したり外等に連絡できる社内警備おいてもらいたい。

主人の上司で、毎日暴言を吐き、過剰労働を強制する人が居るようです。
今も、その人のせいで、何人も鬱で休職してるそうです。
主人も最近様子がおかしかったです。
今朝、もー我慢出来ん。このままだと、俺もつぶれる、って言って一番上の上司に報告する！って家を出て行きました。
私に、主人がパワハラ受けている！って、会社に電話してくれ！って頼みました。それで絶対、有利になるから！って。
私が電話したところで、本当に、大丈夫なんでしょうか？会社飛ばされたりしないでしょうか？
会社の仕組みが解らないので、戸惑ってます。

　うちの所にも、上司じゃないとやってはいけないパソコン設定があるんだけど、（以前の上司はちゃんとやってくれた。）今度の上司は、頼んだだけで、怒りだして手が付けられないので、頼まなきゃいけない状況になると、心臓がバクバクします。（必要な事頼むだけで、悪い事してないのに、なんで怒るんだと。）うちの所の上司は、パワーハラスメントだと従業員から何度か言われたことがあるんですけど、（意味が分かってないらしい。労働関係の本ぐらい読んでほしい。上司なんだから）ポカーンとしていることよくあります。仕事部下に振り分けるのに間違いも多いし、なんで上司になったんだろ？コネかなと思うような上司で、何年も同じ人だからそろそろ上司交代すればいいのにと思いますが、いっこうに動きません。（上司曰く、お給料が格別にいいから動きたくないとか。なら見合った仕事しもらわないと困りますね。上司なんだし。）
あきらかに生産効率落ちているのに、とうの上司は自分が原因だと気づいてないようで。
声がでかくて、部下が悪い、○○さんが悪い、犯人は誰だ！とかいうのが口癖。（他罰傾向があるらしい。）
冷静に仕事している従業員からは見放されています。

パワハラとして認識するかどうか、上司の人柄にもよるのでわかりませんが、休養に年休とったほうがいいかもしれません。
変な上司相手にしながらの仕事というのは疲労困憊します。

>>941
りんごさん、本当にそうですよね。
パワハラの意味が理解出来ない上司は、勉強し直した方が良いですよね。
自分のせいで、何人も鬱休暇とってる社員が居るのに、何も思わないんでしょうかね。
主人の上司も、言葉遣いが、ほんの少しだけ！優しくなっただけだ。と言ってました。

上司が仕事わりふらないで（←他の人と雑談してさぼる癖があるが上司本人が自覚しておらず、他罰傾向があって、細かいあるかないかの部下のミスだけ執拗に怒る。怒るの一度でいいんじゃないの？と周囲から観ていても思うが、ネチネチ嫌みいったり、上司自身の自己満足なのか、また（必要ないのに）怒った部下をもう一度呼び出してまた怒る。）業務成績があがらないとかそこだけついて声を大にして叫ぶのが信じられない。
（上司が部下に仕事わりふらないから生産できないのに、上司が自覚していない。）過去にうちのところも、働き尽くめで負傷した上、その上司からの
いじめで退職においこまれた人がいました。それでもこりずに他の従業員パワハラしているので、別な生き物に最近はみえてきて、まともに上司と対応
する気がなくなりました。もはや上司を入れ替えるレベルだと思うのですが
、それをしない会社って、理解できません。
上司がパワハラ状態になりそうだったら、離れて静かに仕事して、距離をとり、生活費（給料）得て、それでいいや、くらいに割り切らないとダメかもと思っています。仕事を部下に割り振らない上司にも落ち度があると思うようになりました。（もともと仕事目標にみあったぶん渡していないのだから
業務目標達成しなくても上司の責任だから仕方ないかもと。）
上司の言葉使いも品がなく、本当に上司なの？というレベルです。
また、従業員への対応に偏りがあり、一部の人をお友達のようにして扱い、
その人には仕事を優遇するのですが、そうでないと他の何人もいる従業員には冷たかったり、無視もします。共同作業と思えません。

また、自分のところの職場観ていて、疑問だらけなので書籍を参考に読む事も
増えました。上司、病とか　検索すると個人的には参考になる説明がでてきますが、上司になれば部下が自分の行った通りに動いてくれたり、丁寧に上司を扱ってくれるので、上司としてはその地位等に病み付きというか、のめりこむ
ところがあり、しばしばパワハラなどの形で暴走することがあるようです。
（止め方詳しく知りたい。静かに仕事続けられる方法が知りたい。）
部下としてはたまったものではありません。
ちなみに自分の所の上司、自分の身内の自慢話結構する。（部下の事があまり
眼中にないマイワールドな人です。）

職場で違う部署の人に手を出された（暴力ふるわれた）ので上司に相談したらその場は相談に乗ってくれたけど、ある日なぜか上司から仕事中にどつかれた。（偶然なのか、つながりあるかどうかわからないが、）上司と手を出した違う部署の人と容姿が何となく似ている（髪そめているとか、上司っぽくない態度とかヤンキーに似ている所とか。）のが気になった。（まさか仕事以外で二人はつながってないだろうな？と不安になった。こんな人上司降板してほしい。真面目な上司いるの他にしっているから上司かわってほしい。
（ただ、今の上司はほかの従業員にもいたずらはする。だからか余計上司としての業務がわかっているのか不安。職場の規律とかコンプライアンスどれだけ理解しているんだろう？してないかな？）上司もコンプライアンスの教育とか研修うけなきゃいけないと思う。

加害者側の言動、（被害者）逃げている奴は、会社で普通にふるまえない、
だから変だと周囲に吹聴する。（聞こえる）加害者が自分でやったことに反省もしない。
また被害者をおいかけたり、監視するフリを（加害行為的に実際監視する。業務ではない。）すきあらばする。またあらたな被害者となるターゲットや加害行為の仲間をみつけていたりするのがみえる。
従業員として生産効率さがるばかりだからこういう加害者はいなくなってほしい。逃げても本来仕事する体力等を余計に奪われてしまう。
これからの時期、炎天下や梅雨で余計つらい。体調壊したら休むしかなくなる。

ストーカーを上司に相談しても、（こちらがス追いかけてくるトーカーから逃げて体力消耗しているのに）手を出されたわけでもないだろうと、
（実害がでるまで待っている様子。かなわんわ。ストーカーは他の人が見ていない所をねらって手を出したりするから、上司がいる所では真面目さを装っているし、上司やほかの人が不在だったり休むとストーカーの態度が豹変し、とたん、追いかけてくる。）上司が見なかったというだけで、我慢を強いられるし、対処してもらえない。こんどは帰宅途中を追いかけられるし、
（ターゲットにされていない人にはわからない。（加害者が）忘れ物しただけでしょうととんちんかんなことしか言われない。）相手が同性なので余計ストーカーと気づかれにくい。　周囲からは（加害者を）疑っているんじゃないかと被害者なのに勝手に的外れな推測されるしいいことない。
社内に防犯カメラつけてくれないかな。

同僚に相談したら（ストーカーが）病なんだから仕方ないでしょう？と言われた。病で許されるのか？追いかけられる（被害者）方は仕事落ち着いて出来ないし、常に周囲に気を貼っていなければならないし、それなりに行動しなければならず体力消耗する。仕事よりストーカーから我が身を守る方が体力使う。
ストーカーと被害者は職場はなすとか基準が欲しい。

働き方〜も、なんだかんだお給料も激減した。（残業や休日出勤が出来ない。）生活苦しいし、せめてパワハラやストーカーもなくしていい意味でも
働きやすくしてもらわないと困る。
安い給料でパワハラやストーカーうけてたのでは働く意欲がなくなってしまう。

パワーハラスメントまでいかなくても、うちの職場には言い方のきついうるさい人がいる。(女の人)私は入って間もないので、他の人に聞いてみると、今まで何人も辞めたらしい。そこの職場の人はみんなその人の事は嫌っている。
中には話もしたくないと言っている人もいるくらい。その人は自信満々で、自分は何でも出来るから、仕事がなかなか出来ない人が許せないのか、本当にきつく
うるさく言ってくる。怒らない日がないんじゃないかというくらいで、「怒っているのがあの人の本当の顔だからね」
と言われたくらい。
そんな人に対してはやはり仕事が少しでも出来るようになるしかないのだろうか。

　うちの職場にもストーカーとは別に女性上司で似たような人がいる。
やはり声は大きく自身があるように見える。
だけど、一度注意すればいいものを一度の他人のミスを何度も呼び出して怒鳴ったりネチネチ怒ったり、その女性は他人とおしゃべりばかり仕事中しているくせに、従業員が数秒でも早く休憩にいったとか年休使うと（女性は連休などしょっちゅう）めざとく陰湿に怒鳴る、嫌みいう。（事実無根）
かといって仕事に視点をかえると女性上司は仕事ができるわけではない。
部下から指摘されると逆上して手が付けられなくなる。
部下が無視すると女性上司が物をぶつけたり体当たりして威嚇してくる。
（ゆるされるのかこんな女性上司のパワハラ。暴力？）
こうなるとさらに上の上司から女性上司を注意してもらうほかなくなる。
また女性上司は気に入った人にだけ仕事優遇するし、そうでない人には（複数人）雑用させたり、あからさまに無視する。
女性上司は正社員で、他の人とくらべて、別格なお給料等もらっていると
アピールする。（特別な能力があるといいたいらしい。）
今までにいじめにあって辞めた人は何人かいる。

暗にか、女性上司と話さない人が増えていく。逆切れされてもいいことないし、自分の仕事がはかどらなくなるだけだから。
そろそろ女性上司降板、交代してくれないかなと思う。そのほうが仕事が効率あがる。技術的にくわしい上司の方がマシ。
（女性上司が病なんじゃないかと思う。）

また、今の会社には昇格制度があったり、勤続年数長いと上にいけるしお給料も変わるらしいんだけど、いろいろ社内の様子を働きながらみて、あえて
昇格の希望や試験うけない人もいる。（自分もそのなかの一人。）
昇格すると従業員同士あらそったり、女性上司みたいにきつい人も結構いるので立ち回りが大変だったり、仕事も必要以上に増えてしまう。昇格昇給しないぶん、損した気分にはなるけど、心の平静や健康あるていど保ちながら仕事していたい、そのほうが落ち着いて仕事できる。だから入社当時から何年経っても昇格などせず、そのままの人も結構いる。

　部下に質問されると、理由なく、むかつくっていうコギャルのような上司。
部下の仕事遅らせたいのか、互換性のない仕事ふってきたり、書類勝手に入れ替えたり、仕事勝手に入れ替えて仕事混乱させる。（部下を怒らせる。）なんで上司かわらないのか不思議。

言い方のきつい職場の上司(女の人)あまりに言い方がきついので、ボイスレコーダーで会話を録音してた。という人がいました。怒りだすとその人は人格否定までしてくる、と言います。
自分のミスなどを他の人達(私達はその人に対して面と向かっては何も言えないので)上の人から注意されると、
「じゃあ私辞めます」と言ってまるで話しにならないと言うことを聞きました。
あの人ちょっと病気っぽいよね。とは皆で言っています。

上司が会議で部下らに意見もとめたり、会議のテーマを決めたり司会の当番を上司にふられる。昔の上司はちゃんと話聞いてくれたり、技術的に意見いってくれたので実があった。今の上司がしんどくてテーマぎめとか司会の当番とかやりたくない。テーマも現場みながら仕事しながら慎重に書いて作るんだけどいざ当日やると、まってましたとばかりに今の変な上司がけなすし、勝手に仲良しグループつくってしまい、数人で無言の圧力かけてくる。
（口には出さないけど、今の上司、生産が目的じゃなくて、自己の仲良しグループ作るのが目的に見える）（テーマに対してまったく答えないとか、仲良しグループの意見にだけうなずいてみせるとか）今の上司技術力ないし、指導する力も部下からみてもありそうにない。
皆の前でけなす（けなせば仕事したと思い込んでいる。どんどんけなすぞって得意満面に言う聞いている側からは苦痛でしかない←これが生産効率の低下の原因）、無言の圧力。それくらい。当番の会議当日、年休とって休みたくなる。（どっちみち翌日たのまれるんだけど、こんな会議生産的でもなんでもない。やって意味があるのか疑問。）