上司だけしかしらない仕事をわりふられて混乱。
その上司に聞いても君か、○○さんにふった、俺に聞くなのいってんばり、
それで出来なければ手遅れなどと脅す。（上司一人だけしかしらないナルシストな威圧感が職場にただよう。どうだ、俺だけしか知らない、できるものならやってみな、と言われているような空気。ほかに部下なりに経験や知恵でやろうとしてもそのやり方ではダメだとけなす。）工夫して仕事遂行しても、あとで上司が○○のやりかた（経験や工夫）でやりましたね、あれは違反（勝手に違反扱いにされる）なんですなどと脅す。上司にさらに上司でも、上司しかしらないから上司にまかせたんだという。（知っているくせに、もったいぶらないでだしてほしい。）上司らの自己保身が大事なのか、業務を遂行する事（お得意様）が大事なのか、わからなくなってきた。
部下はどうすればいいんだろう。

上司が自分のことだけしか考えなくなって、その態度が周囲の従業員にもあらわになるので先が怖い。
とにかく上司は自分の収入さえ増えればそれでいい、同僚、部下から手柄さえ横取りして、けなせばいい。（やる気力うしなうまでけなされるので、上司いないと思った方が仕事がはかどる。）
そんな態度ばかりみせる。
部下には思いやらない、教えない、必要な事をやらない。睨みつける、
上から目線。（部下を見下ろす）
仕事は大勢の協力などがあってできるものという意識がない。
部下をけなした上司は隠れて休憩しているし、（勤務中）また上司だけ連休
（有給）取得して遊びに行く（部下かからは見えない圧力あって文句が言えない（沈黙）。

他人の指摘が癖になる人がいて、ほぼなんでもないような行動、持ち物でも
指摘。第三者（入れ替わり立ち代わり増える）まで勝手につれてきて指摘するものだからいい迷惑。（貼り紙までする。）
それも一ヶ月とかではなく何年もこんな調子。
ねらって同調圧力作りたいのかなと思ってしまう。
故意に同調圧力作られると仕事の効率さがって迷惑。（怖くて仕事がはかどらなくなる。）
普段話す事がない人にも指摘する。
高圧的なので、指摘に第三者がうなづかないと勝手に恨む、根に持つ、復讐する（正当ではない）。

　部下に身に覚えのないいいがかりつけて部下を怒らせる上司が部下の仕事の
やる気をそいでしまう。（朝からやるので出勤した部下にとっては迷惑このうえない）。
部下が真面目に上司に怒ると上司は黙り込んでしまい、仕事の指示もしなくなる。周囲に小声で上司自身につごうのいいように話かえて他の従業員に愚痴る。好きな従業員にべたべたする時間が半端じゃなくなる。（１日の大半）
その間他の従業員には冷たく接するかほとんど接することをしない。
防犯カメラついていたら上司はどう評価されるんだろう？

　過大なノルマ要求、出来なかったら許さないって部下に怒鳴りつけておいて、陰でこそこそ部下の仕事機器使用不能なまでに壊してしまう（工作してしまう）中間上司。（さらに上の上司はまとも。）翌朝になったら部下ががんばって仕事にとりかかろうにも、あれ？機器が動かない。
そこを中間上司がめざとくみつけて怒鳴る（フリ）。
また部下がやった仕事をこっそり改造してしまい、部下のミスにみせかけて、おい！どうなってんだよ！と怒鳴りつける。
部下としては中間上司にはらわたが煮えくり返るほど怒っているのですが。
それをストレートにぶつけると、まってましたといわんばかりに喧嘩が沸騰し、手が付けられなくなる。（早く中間上司降板　交代してもらわないと部下としてはおちおち仕事ができません。）会社で中間上司の一部始終見張ってほしい。　中間上司の上の上司はまともに話や相談ができるので、中間上司がいまだにいるのが不思議。　
部下が静かに仕事していても中間上司が常ににらんでくるので落ち着かない。攻撃もする。（静かに仕事させてよ）

　働き方〜の影響か、いままで会議で話し合いで皆でまとめていた課題、
プリント配られて、自宅でやってくるよう提出期限まで言われた。
　仕事場でないので自宅に仕事のプリントもってきても多分、職場のイメージは忘れてしまう。話し合う仲間もいない。（家庭なのでリラックスしていて睡魔がおそう）労働時間じゃないから賃金も出ない。ひとまず会社に書類はおいてくる。せめて仕事の合間でないと書けない。（賃金でないってことは、この課題は強制ではないということだろうか？）
また、会社の書類社外秘だったとだいぶ前聞いた事が頭にひっかかって。
いろいろ考えると、会社の課題は会社でやるにつきてしまう。

パワハラ上司が部下の仕事混乱させて能率低下させ、なぜか残業がパワハラ上司にしか与えられていない。パワハラ上司は部下の仕事能率落とさせても、もともとの給料がいいし、残業代もでるから生活困らない。有給も黙って使える。（パワハラ上司は共働きなので生活も困っていない。）
部下はパワハラ上司に仕事混乱させられて能率がおち、残業も頼まれないし、（仕事はできるのに）だから残業手当もでない。
パワハラ受けても仕事真面目にやっているのに評価もされない。
生活のために働くような給料ももらえないんじゃ自活も出来ない、真面目に今の会社だけで働く気になれない。副業を大幅に許可してほしい。
今の会社で働きながら副業の勤め先探したり、見学や、体験（給料欲しい）
させてもらいたい。残業も休日出勤もないから時間に余裕あるし。

お給料すくないのにパワハラなくならないのが不思議。
上司が部下におこるのに、他の部下もいる前で大声でダメだしする。
（得意満面に、部下をけなす俺って仕事ができる？っていう表情と言葉の
最後に俺の、俺がっていう。いくら上司でも経験浅いのは部下が見抜いているので真面目に向き合う気になれない。）
部下同士動揺してしまい上司からまたなにか恥かかされるんじゃないかと恐れて、（わずかな給料しかもらっていないから余計な労力もうかけたくないし。）仕事上いい意見もっていても、（上司が横取りすることもあるからそれも恐れるし）なにも言わなくなる。上司だけで苦労してくださいという気分。
上司が困っても助ける労力がなくなる。

働き方〜始まってから、定時以内に必要以上に業務量こなすことを強要される。出来なければ（他の人も）上司に数人で囲んで嫌み言われたり、比較されたり睨まれたり。撮影までされる。（本人らに事前承諾なしで。ちなみにもともと会社内は撮影禁止の筈だけど上司が勝手に撮影する。これがちゃんと書類として通るのかとか疑問。）
かといって上司の中には部下が仕事している最中に横から割って入って仕事を妨害する人もいる。（他の上司がいないか見計らってやるので厄介だし、
こういう人が上司だと業務が遂行できないので、上司が辞めたり、変わるのかと言えばそうでもない。他の上司とプライベートで親しみがあるかのような会話してたり、コネという噂もある。でも業務に支障が出たのでは、プライベートで親しみがあったり、コネが現実にあったとしてもどこまで許容
されるのか疑問。特に横から割って入って仕事を妨害されれば部下はやる気をうしない、具合悪くもなるから。上司らのもとめる目標や仕事の効率
どころの話ではない。どういう訳か上司が妨害している最中他の上司が休んでいるか、会議や休憩所でくつろいでいたりする。一生懸命やっている部下からすれば余計対処してくれる人がおらず具合悪くなってしまう。　会社
休もうかな。

>>560
はじめまして。私と似ている人いるんだ。私もクオーターで自分では年のいった北川恵子似で大抵男性には不自由してきませんでしたし、男性もわかるんでしょうね？婚活サイトでも1位2位でした。働きに出ても、解雇になるはっきりした理由なんて未だわかりませんが、マイナンバーから資産がばれて、それを知っている人は妬む可能性十分ですね。リア充っていうんですか？今の仕事は9か月ですが、どうせまたクビになる日がくるのであれば、私服勤務なので、後悔しないように自分を表現しています。友達なんていらない。どうせ嫌われているんですよ。毎日志向の合わない人たちに合わせなくていいと思いました。