過去の職場退職したとき、在籍している同僚から、大丈夫？まだ若いんだから、早く実家に帰って結婚したほうがいいよと言われた。
退職後に気遣ってか（この先どうするのかとか）電話くれた人もいたけど、どちらの気遣いも退職した私にとっては関係がなかった。
結婚に興味なかったし、（別な事に興味あった）退職後に気遣いの電話もらっても、そこに戻る訳でもない。
退職者にとっては辞めたらそこの勤め先とほぼ縁が切れ、（たまに例外の人もいるかもしれないけどそれはその人がなんとかすればいいかと思う。）新しい個人としての再スタートの人生だと思っている。どう構築するかはその人次第。
在籍している人なら退職者に余計な気遣いは無用だとこのとき感じた。

お世話になったあの人（退職者）にーしなければと在籍者からざわざわ声が聞こえる事もある。だけど退職者としては（会社の退職手続き終われば）周囲からあまり世話焼かれずに去りたいこともある。

会社の上司に困っている。
会社を退社して帰宅する途中、ちょっと買い物で（必要だから）よった場所、一緒にいた人をスマホ（私はスマホ持っていないので機能は詳しく知らない）
のアプリで得意満面に監視し、職場で告げてくる。気持ち悪い。
（というか、退社しちゃったらタイムカード切っているんだから会社から
お金は一円もでないしそのあとは個人の時間で上司が監視するのはおかしい。）スマホもって得意になってないでちゃんと労働法わきまえて会社らしい行動を上司にはしてほしい。　働き方〜を全く理解していない上司。
休暇も勝手に監視してくる、でも監視しても的をはずれたことばかり上司が
言うので、気持ち悪い、休暇は監視される物ではない。病院まで監視されたら治るものも治らなくなる。　たのむから上司かわってほしい。
個人のどうでもいい（してはいけない）監視ばかりで、上司は仕事の知識
をちゃんとわかっていないから仕事でも上司なのにちんぷんかんぷんなこと
ばかりいう、指摘しないでいいところを指摘してくる。もうすこし知的な人に上司になってもらいたい。

更衣室、トイレ、食堂、廊下など特に異性（上司）の入ってこられない
（ある意味密室）空間でばれないと感じるのか、いじめ、嫌がらせ、ときに
暴行が行われる。上司に言っても異性の空間（密室になる）に入る事はできないせいだろうか加害行為した人が平然となにごともおこさなかったかのように働き続ける。加害行為した人物はその後も被害者にそしらぬふりで近づき、監視し、虎視眈々とまたなにかの行為をする機会をねらっている。
加害者なのに被害者のふりするからたちが悪い。
仕事一生懸命やるだけじゃなぜいけないのかと思う。
社員（正規、非正規関係なく）は加害者のメンタルケア係ではない。
会社に仕事をしにくるのみであり、暴力を受けにきた訳ではない。会社側はそこのところ勘違いしてもらっては困る。

今いる会社ではとくに防犯カメラの設置が必要なんじゃないかと思う。
仕事も若い上司が勝手に従業員に身に覚えのない事質問するフリで、
不正をしただろうと疑いをかけてくる。
（いろんな従業員をみて誰が間違っているのかその現場をおさえようと行動せず、上司は先入観、思い込みだけで従業員を疑い、おいおいと声をかけ
不正してるんじゃないのかといきなり聞いてくる。従業員としてはショックで仕事のモチベーションがさがる。）
考えてみると上司はまだ若く、従業員のほうが仕事を苦労しながらやりこなしている。上司こそ経験つんで苦労を味わってほしい。
上司がうすっぺらに教育などをしたふりだけしても、まともに答える気がしない。
正直に話しても鼻で笑ってとりあってもらえないこともある。
そんなに従業員疑うなら防犯カメラ設置して真偽確かめればいいのにと思う。
（不正していないと自身あるからぜひとも設置して仕事ぶりみてほしいくらい。）
なぜやらないで言葉だけで従業員責めるのか不思議。

外国の方（会社からは事前に知らされず）が職場で働くようになってから数ヶ月がたち、最近、上司が外国の方の面倒ばかりつきっきりで見るようになり、
日本の従業員が上司に話しかけても、（仕事の指示とか）上司は外国の方の
面倒見るので忙しいし、専属だからと（会社から事前説明なし）あっさり
冷たく断られます。
外国の方は技術が優れていて、速度が速いと言うのが上司のいい分ですが
日本の従業員が引き継いだり、外国の方の仕事も見ています。
外国の方は経験がまだ浅いとか書類がよく理解できていない（書類の内容は
難しい）ところが見受けられ、間違いも出てきます。　それを日本の従業員がチェックして上司に報告して訂正作業するわけで、それを上司に（自分の対応は外国の方専属だからと前触れもなく断られたのでは仕事になりません
。）また、日本の従業員といっても、もともと従業員として働いているだけであり、外国の方の交流が前提ではまったくないので、仕事上間違いがみつかっても直接話しかける事もできません。（英語でもないし、全く異なる国
で知識がない。）会議に出ても、外国の方の意見が重視され、日本の従業員はだまって聞いているという傾向です。（今の会社）
だんだんフォローする気力がなくなってきました。どうしたらいいんだろう？

　上司が不在だとリーダー格の人がいいがかりつけては怒鳴り散らすので、
朝から従業員の仕事へのやる気がおきなくなってしまう。
上司不在で、上司が関わらなければ共同作業でやれない仕事はリーダー格
に相談なしに（相談するとリーダー格がいいがかりつけて一方的に怒鳴るから）後日送り。（会社に喧嘩しにきてるんじゃないし、リーダー格と話すと
喧嘩になるから仕事はかどらない。相談しない方がマシ。）

会社で働いていて時々気になるのですが、（女性で遭遇する）二人程度立ち話ししていて（まれに一人が立ち作業のときもありますが）もう一人他の誰かがしゃがんで作業や私物をロッカー等からとりだしていると、立っている女性がしゃがんでいる女性の肩や背中をひざこぞうでつついているときがあります。（やられたこともあります）若い頃は気のせいかなとおもっていたのですが、時々転職先でもみかけたり遭遇します。
なので、誰か立ち話していると、その横で作業すぐにせずに立ち話がおわってから作業をしようとまつのですが、立ち話がおわらず、しかたなく作業を横ですると、やはり、足で肩や背中をこづいてきます。　まれに気持ちのある人なら謝ってくる事もありますが、何もいわないか、嫌み言う人も遭遇した事があります。　とにかく、足で肩や背中をこずかれるのが苦痛です。
こんな経験したことある方いますか？　ハラスメントにしかおもえません。

　私自身、仕事上、あるときは誰かに仕事頼んだりすることもありますが、
仕事以外で、他人の背中や肩を足でこづいたりする（嫌みをいう）人には
言葉であまり文句言わないかもしれないけど（あまり行為がひひどければ言う）仕事を頼もうと思わなくなります。そういう人には日常生活も相手がそれなりの人でしかないと認識し、こちらもそれなりの相手？しかできなくなります。なんというかそんな行為することで相手の品性がすんごくさがっていると思います。繊細な物作りの職場ですが、（どこの職場でもかわらないとは思うけど）品性はすごく大事と思っています。