契約書に間違いや違和感ある会社って、うちもそうだけど、契約書作っている人が不慣れな人なのかなと思う事しばしば。
で、案外間違えた契約書は同時に数十人の労働者に配っている筈だから、
そんなとこみちゃうとここの会社大丈夫かなと不審に思う。ここやばいかな？
早々に転職しなきゃあぶない？とか。
でもねー間違えた契約書って、できるだけ（できれば自分が署名、捺印する前に、提出前に）フォーマット直してもらわなきゃと、上司にいうんだけど、そのときの上司のムカーっとした表情がすごーく怖い。
何考えてるのかわからなくて、間違いを認めたくない、みたいな。
間違いでも、黙って署名捺印して渡して（提出して）くれさえすればあとは野となれ山となれみたいな空気がすごく嫌いで、そんなことされたら仕事
手につかなくなるし、まじめに仕事するために、その前提で、労働契約書の
フォーマットはちゃんと直してもらわないと従業員としては困る。
雇用期間とか、給与、賞与とか、就業時間とか、休暇など、福利厚生とか
仕事内容とか、どれも間違いがゆるされないものばかり。従業員もこれで
家計などがかかってくるのでおろそかにはできない。