上司から小物のプレゼントもらった。
（なぜかイヤーな予感が。）
プレゼントの代替えであるかのように上司から間違いだらけの仕事をどかどか持ってこられた。修正するのが大変だった。
あるとき公園で、ふと上司からもらったプレゼントになにか取り憑いているんじゃないだろうな？と業務で疲れきって眺めていた。パワハラもされたから。これ（プレゼント）もっているとまた憑かれると思い、疑心暗鬼になった。つぎの瞬間、プレゼントを池に放り投げた。
なぜか憑かれたものから解放された気がした。

>>651
休日出勤頼んでおきながら、翌日には言った覚えがないと頼んだ休日出勤忘れる上司に困っています。
仕事がありそうな感じを数日前にはほのめかし、指定した休日出勤日直前になると、休日出勤頼んだおぼえがないという。
（上司の物忘れ？老化現象？）
部下に仕事があるかどうか上司はろくに連絡もとりあっていないようです。

やばい、真に受けて本当に休日出勤してたら、そのまま（働いて給料もらえないまま自腹で交通費だけ払って）かえることになるのかなぁ？

休日出勤断る人が多いのって、上司の物忘れが原因なんだろうか？
休日出勤あれば生活の足しになるからと、つい出たいっていっちゃうけど
（仕事はしたいから）頼まれても忘れられたら意味がない。（上司の物忘れで休日出勤日に会社いっても働けないばかりか、お給料も出ないし、
プライベートな予定もすでにキャンセルしたことになる。）

休日出勤のために弁当用意しても、帰りにどこかで食べなきゃならない。

過去の職場が恐ろしかった。
上司からただ働き（大量に）強要されたから、さらに上の上司に相談にいくと、いきなり罵声をあびせられた、人としての器がせまい、ただちょっと頼んだだけ！おまえはここの会社にはいられない！とののしられ、労働契約書
好き勝手に短期雇用に切り替えられて、１ヶ月前に呼び出されて、気に入らないからという理由で辞めさせられた。
会社の都合だからお金払うよ、雇用保険の失業給付がそうだから、それで食いつないで！などという。　つかれと、何をいっても支離滅裂な事しか上司から言われないので、具合悪くなってぶっ倒れた。こんなところもう２度と就職しない。

　異性に有給取得の理由をくどくどいう同僚に困っています。
（内心、上司に報告すればいいのにと思うのですが、表に出すと空気がよくなくなるし、かといって異性の休みの理由聞こうと思いません。）
これってセクハラ？とも不快になるような異性の休みの理由。上司だったら同性同士なんだから報告しておしまいにすればいいのに。わざわざ異性同僚に
くどくど言う必要がわからない。上司に相談して告げ口ってとられたら本末転倒だし、かといって異性の休みの理由もう聞きたくないしどうしていいかわからない。

若年の上司が業務分析（本来上司の仕事）を部下に仕事の効率が悪いとか
不審だとか言いがかりをつけて、理由を書いてきなさいという名目で
（それも数ヶ月分とか大量に）かわりにやらせます。
真面目に？部下が提出すると、ちゃっかり上司の態度が豹変し（本来の姿？）
これさえあれば俺に大金はいる！などといいさらに部下を馬鹿扱いしてけなします。部下は働き方〜始まってから残業等一切の手当がつかず（定時までにたくさん業務をこなさせられる。）１０万円程度のお給料しかもらっていません（１月にです。）働かずして部下から搾取する上司に天罰があたってほしいです。周囲に体調不良の人や上司に退職いいつけられてくらくなった人もいます。そんな中一人のうのうと態度がでかくてほくそ笑んでいる若年上司をみると腹が立ちます。真面目に仕事する人がいないと会社がうまくまわらないということを理解していないようです。
もっと年上の上司は控えめなのに、若年上司は品がないです。

　コロナっぽい空気だったり、今年は特に蒸し暑く、体調がだるいのですが
上司が今まで異常にきつい。ノルマはあげなさいという。具合悪かったら
さっさと早退しろと怒鳴る。自分に甘く従業員にかなりきつい上司。
なかなか年休させてくれない。

　何か部下に物事いったり、怒るとき、労働法や会社の決まり事や基準でいわず、俺（上司）がこうするから、あなたもこうしなけれなばらないと俺の基準
（マイルール）で怒ったりキレる上司に度をこしたパワハラうける。
俺が基準だと、他の上司では許可を平然とされていたことが、その（俺上司）
上司だととたん、俺は許さないとなり、理不尽に怒鳴られる。
当然労働法や会社の決まりに照らし合わすと当然権利が従業員にあることでも
俺上司はマイルールに照らし合わせて怒鳴る。（休暇取得等がいい例。部下には許可しないのに俺上司は平然と連休とるし部下に理由もいわない。）
　過重労働なので倒れそうでたまに医者いきたいだけなのに。

　隠れてターゲットみつけては陰湿ないじめを繰り返す女性従業員がいる。
なにか上司から問いつめられてもやった覚えはない、悪く言われたと憤慨。同調してくれる人を作っては大声で騒ぐ。騒いでも陰湿ないじめは陰でこそこそ繰り返している。相談者が何人かでたが、なにか実際みないとわからないので監視カメラがつけられた。
ところが今度は逆に陰湿ないじめの加害者らが、プライバシーの侵害だとか
監視されすぎて行動がしづらいとまた（別な同調してくれる人数人つのる）逆に騒ぐ。ばれなきゃいじめをしてもいい環境が彼女ら加害者はほしいんだろうかと勘ぐりたくなる。その前に静かに仕事だけしてとっとと帰宅しなさいといいたくなる。それができないといい迷惑。

>>278
僕も、障害者雇用の職場でパワハラに遭いました。特に2人の子に対して酷かったです。1人の女の子なんか毎日泣いていましたからね。就労支援センターの職員も丸め込んだり、酷かったです。その為パワハラが明るみにならず、採取的に聞きつけた支援センターの所長が職場に乗り込んで来てようやく助かりました。その後会社がその方を解雇してくれました。今は優しい外部雇用の上司と仕事しています。