>>252
チェーン店 コンビニなどは 仕事のノウハウにマニュアルがありますね。その通りしないと反対にダメ出しもらいます。ぴっつさんの会社はとにかく自分で考えてやってもいい会社なのでは？こうしなければいけないっていう規則がないのかも。ある意味 長く働いていると自分のやり易いようにできる会社なのかも。

ごめんなさい、これって謝りながら重量物の仕事大量におしつける上司
はどこか奇妙。表情が申し訳なさそうにみえないのは気のせいかな？

せっかくの残業時間、上司が仕事渡して帰っていった。
残った部下は仕事に取りかかろうとするが、あれ、上司にまちがった仕事を
与えられてしまい、さらに上の上司に相談すると、なら、中止だ〜やめろー
という。無駄な労力でヘトヘト。上司に怒ろうにも（まちがった仕事与えられたから）上司に部下が怒ると逆切れして炎上しかねないタイプで（過去にあった）腹くくって我慢するしかないかと途方に暮れる。つかれるんですよね部下は。

上司の変わり身の早さに驚かされた。
間違った指示出す。間違った仕事与える。さっさと与えたまま（放置？）上司は部下をおいて残業せずに帰宅。→残業で残った部下が信じ込んで間違える→翌日、出社してきた上司が前夜の残業で疲れた部下を○○の仕事専門のくせにこんなことも見落とすのかと部下を怒鳴る。→部下ショックと疲労で病になって休む。ミスしたくなかったら上司みたいに残業しないでかえればいいのかなぁと悩んでしまう。

間違えた仕事を堂々とふってくる上司にうんざり、部下が指摘すると、なんとか部下のせいにしようと躍起になる。まけてはおれず、厳密に指摘。

ほかにもやったことない仕事を上司がふってきて、至急だという。
やったことがないので、教えていただけませんか？そうすれば覚えられますと
（仕事もできる）上司に言うと、上司がぽかんとした顔して、その至急の仕事
放置してどこか姿をくらましてしまった。　そのまま丸１日上司が仕事放置。
上司の責任だろうか、（当然？）

上司の奥さんが一緒に職場で働いているんだけど、正直見ていてつらい。人を見下すのかこちらがなにをしたわけでもないのにお尻を物でつついたりいたずらをする。
根拠もなしに、他の女性従業員のことを彼氏である上司に耳打ちする。
○○さんなんて、退職させてしまいなさいよ。
理由もなく、上司の奥さんが上司に耳打ちした女性従業員に冷たく対応したり、残業や休日など出勤させなくされたことがあった。（働けなかった分
賃金も稼げない。）
またその女性従業員が仕事上の内容で上司に聞いても上司がまともに対応しない、無視をする。スマホで通話するそぶりをして従業員を追い払う。
（上司の上司が注意したけど治らないしぷいと職場をはなれて部下の仕事を
みないこともよくあるが仕事の対処を上司一人しかなぜかできないようになっている。（他の上司に教えていないらしい。）
上司の奥さんとの赤ちゃんの写真を会社に持参し、女性従業員に見せつける。（上司がなんでやっているのかは不明女性従業員が上司に行為をもったとか話は聞いた事がないから。）

なにかにつけて上司のような顔したがる男性に困っている。
なるべく離れて仕事していたい。だけど男性が近づいてきてちょっかいをだし、こちらが嫌がるとわざと嫌がった態度を上司に逐一（あいつは態度が悪いとか）報告するおかしな男性。（態度が悪いんじゃなくて男性にちょっかい出されず静かに仕事して会社に貢献したいだけ。）男性の報告の態度がいかにも真面目そうに見えるのか、上司が男性を信じてしまい、君には仕事をまわしたい、といってヒイキにし、男性のおかしな行動を嫌がった人には仕事を減らしたり、残業や休日出勤まで取り消すおかしな事態。
また、上司でないのに陰で勝手に仕事や休みをほかの従業員に指示（謝った指示）してしまうので本当の上司との関係がぎくしゃくし、他の部署に異動
した人や（なぜか腑に落ちないまま）退職者まででてしまった。
男性が素直に仕事の指示を聞いて遂行するひとでもなく、自分のやりたいようにやって、男性の行動がいつのまにか職場の仕事のルールのようになってしまい、本来のルールどおりでできない事態になると（仕事道具不具合とか）上司から、男性がやっている（ルール通りでない）方法で仕事しなさいといわれ、企画からはずれた仕事の方法なので困惑しています。
（上司がそれでやりなさいといえば仕方なくしぶしぶやらざるを得ず。泣）