>>466
同じ職場で働く某パートさんが心身を負傷したので気を使って接していたら
心身負傷なことを自分でアピールしだして横着に、気をつかっているのに
逆に心身負傷を盾に自分の仕事を他人にやらせたり、できない仕事を他人にむりにやらせたり、いばりちらしたり周囲の悪口いってみたり。
他人がした仕事の記録をその人自身にさせない（妨害）など、傍若無人に。
上司がみていないと、他人に勝手に仕事の指示（やってはいけない）したり。
（むろんいやがらせ）しょっちゅう休まれるし困っています。

某女性上司に困っている。
間違えた仕事を指示してくる。
こちらが気づいて上司に指摘、さらに別の仕事に確認、交換するまで時間がかかる。某女性上司は自分が間違えた事に気づいておらず、あらためない。
目標（数量）達成しないわね、などと平気でぼやいていられる。
部下に平気で重量物の仕事おしつけられる。
部下が具合悪くなっても気づかない。さらに重量物おしつけて得意満々。
（パワハラ）
部下が具合悪くなり長期休んでも原因が自分にあるとは某女性上司はいっさい気づかない。（長時間労働とパワハラが続けば部下はダウンしてしまう）
某女性上司は早退よくする。（部下に仕事おしつけてさわやかにバイバイする）
仲のいいお友達を引き立てればそれが仕事と勘違いしている。
某女性上司に職場の仕事をフォローする資格や実力がないのがみえみえ。
他の上司しっているから某女性上司いらないからかわってほしい。
職場がつぶれる。

間違った仕事を何回もごり押ししてくる上司に耐えられなくなって、
文句いったら、向こうは逆切れ。
たとえ部下でも耐えられるのには限界がある。
上司の間違った仕事の押しつけや、指示に対して、部下は信頼できないものにはサイン、署名はすることができない。でも上司が陰で署名をせまろうとごり押しするから、部下としては文句を大声で言うしかなかった。
パワーハラスメントがあっては仕事場は正常に保たれない。
いまの上司がいなければ、スムーズにしごとできるのに。

退職強要とか退職勧奨とかいう言葉を以前聞いた事がある。
会社から手続き的にやるんじゃなかったっけ？

従業員相手にどついたり、仕事道具隠したり、因縁つけたりって、
これって暴力？　会社じゃ仕事のことしか面倒見てくれないから、
おまわりさんに相談する事案なのかな？　勧奨とは違うような？