自分の出世のために 部下の売上をコントロール。そのため何人かの部下は表彰され 表彰されなかった部下は 辞めさせる方向に色々な手段を使って持っていく。こんなことは どこの会社でも 普通にあるのだろうか？何人この方法で辞めさせられただろう。あやめがやってるCMの会社。

部下のネタちゃっかり、自分の考案にして稼いでいる上司。
そのことぼろっと話しちゃったから、部下が恨んでいる。

被害妄想の上司が怖いです。
仕事中、あいつは、私を見下した。だから仕返ししてやると陰にこもった陰口を部下とする。

会議になれば、部下に対して、そこの席、パソコン奥からすわらないでという。立ち聞きしている部下に対し、上司である私を上座にしようとしないなんて常識がないなどと（実際部下を押しのけて上座にすわっている）部屋に響くようにいう。部下の意見は聞かない。あごで見下した態度をとる。
だからぁ〜？それまえも聞いたんだよ、あたま悪いんじゃないの？などと
いう。　
言葉や態度だけで部下を威嚇し、仕事の指示にあからさまにミスが多い上司で指摘すると部下の仕事の仕方が悪いと部下を非難するので体調不良で
休む人も増え、仕事は遅れ気味の報告です。
先日、間違った指示をされたのに、上司がとっとと帰ってしまい、
フォローできる人がおらず、できるだけ対処して帰宅して、翌朝になって
上司のあまりの変わり身におどろかされました。上司がミスしたにもかかわらずミスをころりと部下がしたことにしてしまい、職務上、基本的なミスしてどうするんだよって部下をさらに呼びつけてどなる。
事細かに部下が上司に説明して上司のミスであると指摘すると、
書類がつまれて運ばれてくるからわからないんだよと、さっさと言い逃れる
。あまりの上司のせこさに辟易しました。

物を作る職場で過去には効率のいい仕事をしてたくさんの製品を作っていた。
ところが、あるとき誰か従業員がミスをしたらしいと報告が。
その後、会社から効率のいい仕事の方法でやることを全員許されなくなり、
丁寧だけど効率的には落ちる仕事方法を指示された。
かといって会社から、もう少し量を作ってとか早くとか言われて板挟みに。
仕事がおくれているとはいうものの、旧来の効率いい方法を許可してもらえないので早める事も結果できない。
休日出勤でもしあがらないからとか、今度は休日出勤取り消されてみたり、
平日なのに休みにされてみたり、超不安。