>>397
1は出世出来ます。自分の都合のいいように色々なことをコントロールできるから。実際にいます。2は出世 業績はともかく 精神的に楽しい居心地の良いチームになります。どちらを選ぶかはあなた次第です。

職場の上司が事務処理や仕事の技術面で自信もないのに根拠なくいばりちらすし、部下をけなす。部下が自分が悪いと反省すると上司はわをかけて、
部下にあんたの性格が悪いからだ（言われた人は現実には真面目でいい人）とさらに人間性までけなす。現実的な仕事上の指導をしない、できない上司。
まちがったやすごく手間のかかる仕事を部下にふり、仕事の能率を陰でわざと落とさせる。で、残業や休日出勤をさせておき、部下が疲労したところへ
また上司（リーダー格）がこんだけ残業、休日出勤しているのに、仕事が終わらないのは
部下のせいと、またさらにけなす。
私と部下（同僚）数名が口をきかなくなり、軽いうつぎみに。
放心状態で気分がひどく沈み込み、他の上司がたまたま見ていて、休日数日
くれた。じっくり休んだらうつの気分の沈み込みが楽になった。

命犠牲にするほどのお給料はどれだけ労働しても、もらっていない。
時給ウン百円で、人間（部下）をうつ病に追い込むほどの根拠のないけなしやいばりちらしはやめてほしい。

部下をうつ病に追い込んで、上司は責任がとれるんですか？
上司のお給料で部下を医者に自分の言動の責任で入れてくれるんだろうか？

上司にちょこちょこと仕事の能率が落ちるように細工や嫌がらせをされ、
いつもの仕事がはかどらない。ふと疑問に思う。嫌がらせって逆言えば
上司みたいに陰でばれないようにこそこそ細工して仕返しすればいいの？
って、んで自分の仕事さえ量こなしたように見せかければそれで出世できるのかなぁと？上司のとりまきも、他人の仕事道具かっぱらってみたり、
自分の仕事は効率上がったようにみせかけて、まるで手品。

他人に仕事教えてもらって、覚えると感謝するどころか教えてくれた相手に対して卑劣に嫌がらせする人もいる。自分さえ生き残れればいいといういやらしさが表情にもでるし、なぜかゆがんだ陰湿な励ましをしてみる、
効率落ちたの？それでいいよ。　薄きみの悪い笑みを浮かべながら。

嫌がらせでうつになって、気が遠いんだけど、職場の人原因知っていても、
うつになったらほっておかれるんだろうか？　気が遠のいて頭がぼーっとする。生きる気力がもどらない。

昔、職場ではこんな言葉がいわれたことがあった。
命に関わる事はないとか、大丈夫だよ、とって喰われる事はないと。
だけど、陰などで陰湿ないじめもどきがある中で、昔言われた言葉が真実みを
なくしつつある。
加害者は、自分さえよければ他人の事などどうでもいいという暗黙の言葉が
加害者からにじみ出て感じられることもしばしば。

今の職場にも一番のような人がいます。女性なのですが、周りからもきつい言い方をしているということを自覚してしているようで、「じゃあ優しく言った方がいいですか？」と言われましたけど私は「いいえ」としか答えられませんでした。
でも、仕事もう辞めたいとまで言われた事は後まで覚えているし、なんとも言えません。

職場の部下相手にスパルタ教育したり、怖い態度で耳打ちするリーダーが
はたからみていて恐ろしい。何言っているんだろう、誰の事？事実なのかそうでないのか？耳打ちされた人はどう思っているんだろう？落ち着いて仕事できない。

　部下に仕事上の機器の危険箇所に（本当はやってはいけない）指を入れさせるリーダー格の上司。（同僚等にこういった危険行為を強制的にさせる人がなぜかたまに他にもいる。きちんと危険教育を会社で行っているにもかかわらず理解不可能な行動。）こうした危険行為がさらに上の上司はリーダー格の上司にまかせたからと知らんぷり。（さらに上の上司なら部下に危険行為させないはずなのに、上司としての仕事を放置しているようにしか見えない。部下が大けがしたらまた放っておくつもりなのだろうか？）パーテーションの向こう側で関係ない仕事をやっていて部下が相談にきてもほとんど応じない。（ドス声で追い払われる。）
リーダー格の上司をやたら信頼しきっているのか危なくて仕方ない。いつか負傷者がでない（といっても我が身が心配）ことを願うばかり。
（いくらリーダー格とか肩書きあっても中身は生身の人間であり、いつ、おかしな行動にでるかわからない。今とくにそんな状態。リーダー格一人にまかせておいてあとは野となれ山となれでは、ストレスや疲れも出るし何が危険かリーダー格がよくわかっていないのが周囲で働く人にとっては怖い。暴走してもその場で目撃して止めてくれるさらに上の上司がおらず、部下が負傷してしまう。　　　　

教育しているとお膳立てでいかにも見た目や話し振りは上品なふりをして部下を大勢の前でつるしあげたりためだししたり、危害を加えるリーダー格の上司にもうどう向き合っていいかわからない。言葉でいいかえすと間違いなく喧嘩に発展してしまう上司。部下が努力してもダメだしし部下が労働時間を故意に無駄にしたと勝手に部下の努力を湾曲して悪くいいふらす。部下が努力してもリーダー格の上司がことごとく悪く解釈するので、部下としては解決方法がない。今のリーダーになって職場の業績が間違いなく落ちていると他の上司が指摘しているにもかかわらず、どんな縁故があるのかしらないけどリーダーの座から離れない。部下が間違いなく仕事してくれればリーダー格の上司自身は仕事をやらなくていい筈だと言う。（なのに高い給料を
もらえて当然という顔。）仕事中リーダーはおしゃべりばかり目立つ。
（部下にひどいことしているのに。）

　外見は魅力的にみえたり、人より先に大声でものをいう特徴のあるリーダーなのでそれで選ばれたのかなと思うが、部下になってリーダーのひどさ
知って、苦労して、人間外見だけじゃダメなんだなと思った。
仕事の知識がない、部下の仕事妨害する。差別言葉がひどい。聞いてて苦痛。

（社内には見た目に地味だけど思いやりのあるリーダーさんも過去にいたので。）

　故障した機器でうっかりか故意（まさか？）しらないけどかわるがわる従業員に作業させるリーダー。従業員としては効率よく仕事したいのに機械の故障で怒りが沸点に達しそう。渡す仕事も出したかとおもうと引っ込め、その繰り返しで従業員が疲労困憊。脇でリーダーが効率あげろ！などと（え！信じらんない、機器の故障や指示ミスが原因で効率落ちているのに、リーダーからの効率あげろっていう言葉に従業員は面食らう。）疲労年休ほしいわ。疲れるためにわざわざ朝から弁当作っておしゃれしてお化粧して電車乗り継いで会社くるのがアホ臭くなる。

　仕事手伝ってくれて面倒見のいい女性リーダーだと思ったのもつかの間、
リーダーのミスを周囲にわからないように自分に押し付けられた。唖然。
（リーダーってこんな人だったの？ある意味悪質だわ、とほほ。）
仕方なく部下の私がリーダーの尻拭い。
しばらくたって男性上司が部下の私に、あの仕事どうなったと聞いてくる。
私なりに無事処理したので（といってもリーダーの尻拭いだが。）そのことを上司に説明するが不信感がよぎる。（もしかしてリーダーと男性上司がグルだったりして、やたら上司がリーダーさんをヒイキにするから。仕事以外のなにかつながりでもあるんだろうかと勘ぐってしまう。でもそれで仕事に影響出るのどうなの？と腑に落ちなかった。）