>>12　あまりにも精神的を損なわれる前に
（辞める覚悟もあるのなら）
労働基準局に相談してみては？
不当な扱いを受けている気がしますよ？

まるほさん　どこにでも、いじめの世界がありまさす。完全な「いじめ」ですね。動機は、工場長の「ねたみ」ですね。田舎の学校に転校した都会の子がいじめられるのと似ています。すべてにおいて自分よりも優れているものを排斥しようとする防衛本能みたいなものです。
工場長に安心感を与えるために、指導を受けるスタンスをもった部下になることです。内容からも素晴らしい彼ですね。それよりも貴女が素敵だと思います。彼の前向きな考え方も、それを支えようとする貴女の心遣いも健全な状態ですから自信をもってください。ただ気になるのは「工場長が・・工場長が・・」と思いこんでいると以心伝心でますます感情的に悪化するものです。「天は試練を与えたもう」の例え通り、有能な人材としてあなた達は今大きくなる訓練の場にあると思ってください。簡単に逃げるのではなく、二人で乗り越える努力をしてください。これ以上は二人の将来がスポイルされると判断したときには、即解雇という形で退職することです。結婚という人生の舞台に立つ前に、移転までした折角の職場ですから「よし、新人の気持ちになって積極的に頼まれもしないことでもやるぞ」という精神力がある彼だと思います。周りを変えるためには自分が変わることを信じて実行できるように、貴女の優しい心で支えてあげてください。評論家のような内容だと思わないでください。逃げて良くなることはないのです。彼の考えを支持し、貴女のファンとして応援しています。

シービーさん、翠蓮さん、わっきーさん、励ましの言葉ありがとうございました。
工場長に罵声を浴びせ続けられ、沢山のストレスを溜め込んでいた私たちは、
「私たちのことを理解してくれる人はもういないかも・・・」なんて、
二人で落ち込みモードに入りつつありました。
でも、みなさんのメーッセージを読んで、「やっぱり間違っていない!!」
「二人で、これからも頑張ろう!!」と、再決意することができました。
本当に、なんとお礼を申し上げて良いのか、感謝の気持ちで一杯です。
彼とも、最近は話す機会を多く持つように心がけているのですが、彼も
わっきーさん同様、工場長のことは嫌いにならないよう、努力しているそうです。
「あの人はただ真面目なだけなんだよ。整備一本で今まで自分のやり方でやって来た人だから、
それなりに自分の仕事に自信を持っている。だから、俺が
こういうやり方もあります。こんなやり方もあります。なんて言うと、
自分の仕事を否定されたみたいに思ってしまって、面白くないんだろうね。
只真面目なだけなんだと思うんだけど。でも、俺もいろいろ勉強して、
もっとこの会社の車が理解できたら、少しづつでも工場長に認めてもらえるよう、努力してみる。そうすれば、工場長だっていつか耳を傾けてくれるかもしれないし。」と言っていました。

先週も、自分のやり方ではなく、工場長の指示に従って作業を進めたところ、
加熱したマフラーが腕にあたり、５�pくらいのヤケドを作って来ました。
その腕を見たとき、私は工場長が憎くて憎くて仕方ありませんでした。
でも、その時彼が言った言葉は、工場長を憎むことより、自分が努力していつか工場長に認めてもらうこと、
工場長は真面目なだけなんだよ、ということだけでした。
そんな彼を、私は応援することに決めました。そして、一緒に戦おうと思います。

頑張った結果、結局工場長に認められることがなかったとしても、
仕事と人間性の面で、見返すことはできると思います。

今は確かに辛いかもしれません。でも、やっぱり、この状況から逃げるより、
立ち向かって行こうと思います。しーびーさんがおっしゃるように、最終的に会社を辞めることになってしまったとしても、
何も努力せずに辞めるのは彼自身も納得がいかないようです。
翠蓮さんからアドバイス頂いた、労働基準局への申し立ても、参考にさせて頂いて、
工場長より更に上司に相談しても、なんら埒があかないようであれば考えてみようと思います。
でもそれは、最終手段。
二人で、頑張れるところまで頑張ってみようと思います。

直ぐに感情的になる人は、自分の器の小ささや弱さをアピールしているようなもの。
ましてや工場長は52歳で、そんな歳になっても自分の短所に気が付けなかった人。
はっきり言って可哀想な人です。
でも、人（工場長）を怒らせるということは、その人を傷つけたからだということも
覚えておかなくてはいけません。
そんなことを頭の片隅に置きながら、毎日毎日をクリアして行きたいと思います。

私も彼同様、仕事を持つ人間ですが、仕事の疲れを彼には感じさせないよう、なるべく笑顔で、彼を包んであげたいと思います。
彼が笑ってくれれば、それが私にとっても一番の喜びだから☆

美味しいごはんと明るい家庭で、ストレスなんて吹き飛ばしちゃえ!!
そんな気持ちで頑張ろうと思います。

シービーさん、翠蓮さん、わっきーさん、ありがたいアドバイス、本当にありがとうございました。
みなさんも日々、何かとご苦労なされているかと思いますが、
お体には充分ご留意されて、ご活躍して下さい。

私達も遠い空の下、みなさんのことを応援しております。

>>15　まるほさん

>私にできるのは、あたたかいご飯や熱い
>お風呂を用意して、彼の話を聞いてあげることぐらいが精一杯で

これに勝ることはないのでは、ないでしょうか？
涙だでそうになりました・・・。

人生いろいろあります。
我慢しなければならないときも・・・

不幸と幸せの全部を計算（足したり、引いたりしたら、みんなゼロ）
という説を私は信じています。

あなたの彼は、まるほさんの愛があって、かなり幸せだと思いますよ。
悪いことも、そう長くは続かないでしょう。

まるほさん

こんにちは。まるほさんに、アドバイスいたします。上司の立場として。
僕も気難しい上司として有名ですから。

まず第一に何故ご主人の上司はご主人に対して気難しいのでしょう？

その理由はただひとつ。『尊敬されていないと感じてる』からなのです。
きっかけは大変小さなことだったりします。
挨拶の声が小さくて聞こえなかったりしたとか、自分の知らない知識を見せびらかしたと受け取ったりとか。

ご主人にお聞きください。心当たりはないですか。
また、あるときから急に上司と態度が冷ややかになったとかいう瞬間ないですか？

もしあれば、お返事ください。
対処法をお教えいたします。

それと、例えば、ご主人が東日本の人で、西日本に転職、ということはないですか。

　こんな職場環境どうなんでしょうか？
契約社員で事務職として努めましたが入社当時前任者の契約社員はすでに退
職していていなかった。（突然病気退職されたとか噂が耳に入った。）
私が入社時いたのはそこの部署すべてを取り仕切る上司１名のみがいた。
私がその上司に取り仕切られながら言われるがままに仕事をした。
その上司の指示でないと職場の仕事はこなせないという。
数ヶ月後、なぜか上司が会社の都合で人事異動。
他の部署から事情をよく知らない新しい上司がやってきて、旧上司と新上司
は実は犬猿の仲で互いに引き継ぎを十分にしない。

私と新上司で仕事を始めるが、旧上司の指示が新上司の指示により大幅に変
更された。
　得意先からなんで長いつきあいなのに基本的な事もわからないんだ、
ちゃんと内々で引き継ぎをしてもらわないと困るとクレームがいくつも入る
。
そのことを新上司に報告すると、俺しらないもん、君がやったの？
などという。
そんな中他の部署に異動していたが電話でかすかに仕事を教えてくれていた
旧上司が体調不良を訴え、退職してしまった。
新上司と契約社員の私で仕事を始めるが、旧上司と仕事の指示が違い、
そのことで得意先とうまくいかないと私に責任転嫁。
他の部署からもクレームが入る。
事務上の処理も新上司がどんどん変更してしまい、失敗とわかれば部下の私
のせい。
　我慢したが無理がたたって私が今度は体調不良で医者に行き、退職。
新上司に辞めないでくださいといわれたが体調不良なんでどうにもならな
い。

仕事上関係ないんですけど、独身で働いている社員に、やたら既婚、子供いる
っぷりを周囲にアピールする上司につかれました。相手にしたくないんです。
子供と出かけたときのお土産を職場に持ってきては配ったり（それとわかりやすいお菓子）、残業ほとんどしないで子供の用事があるからと独身の同僚、部下に嫌みっぽくいって仕事は押し付けて帰ってしまう。ミスも平気でおしつけてしまう。指摘すると逆切れしてくる。猫のいじめかと思うほど上司がぎゃーぎゃーわめくから手に負えない。（仕事引き継ぐ部下はこの上司、心仕事にあらずかと途方に暮れる）やたら旦那、旦那って職場で聞こえるようにいうし。ここはあなたの家庭ではないといいたい。職場です。同僚、部下に、独身かそうでないかとか生年月日、血液型をねほりはほり聞いてくるし、何考えてるかわからなくて気持ち悪い。これってパワハラ？
仕事しづらいんです。静かに仕事させてください。

上司にいいたい。自分が正社員だからって非正規雇用の労働している人にボーナスとかひけらかすのやめてください。賞与もらってないひとの目の前で自分は正社員でボーナスもらっているとかいわれると気分悪い。

部下が手直しした仕事や仕事道具を、これあたしが直してあげたわ、って
周囲にうそぶく某女性上司が嫌い。どうして平気で嘘つけるのかわからない。
熟練した部下からみれば某女性上司は他の部下の仕事もまともにみられない
指示できない。手順をまともに指示せずに、できなかった結果やできないで
まよっておろおろしている部下をめざとくみつけては長い時間いびる。
後ろからみれば、指示不足がみえみえ。
指示不足で、いびった時間が長いうえそのことにも気づいていないばかりか
いびられたら仕事がおくれるのに、さらに部下に仕事が遅い、業務量があがらないとまたいびる。某女性上司にふりまわされて疲労。
上司降板して（社員にもどればいい）ほかの上司にかえたらいいのにかえないのが超不思議。

理由もなく睨んでくる上司が怖い。

ささいな仕事上の質問ですぐ感情的になってわめく上司にはどうしても話さなければならないでしょうか？内容の詳細を聞き取ってもらえない。
内容じゃなくて、すぐ部下をけなしたがる。

職場で口喧嘩もどうかなと思い、疎遠にしていたのですが、ほかの上司らから（感情的になってわめく上司）となんで仕事の話をしないんだ？と因縁をつけられ、非常に困っています。仕事の効率があがれば会社に貢献できるとおもい、しずかにやっていると能率があがるので、会社のためをも考えてしずかに仕事に専念しているのですが、ほかの上司から、（感情的になってわめく上司）となぜ話さないのかとハッパをかけられて頭が混乱。
混乱した頭で仕事間違えないかとひやひや。
ほんとうにちょっとした言葉の行き違いであいてがぷっつん、切れてわめくので、それを助長されるようでつらいんです。
喧嘩して仕事の能率なんて下がるどころじゃないですよ。
喧嘩したら、感情的になって、デスクから仕事が落下しちゃうかもしれないじゃないですか、部下としては想像めぐらしてそこまで心配してるって言うのに。
それでも、体調壊してもその上司と話さなきゃならないって、なんなのでしょうか？
上司同士の別な付き合いでもあるんですか？
私は仕事大事にしたいだけなんです。