職場の他の従業員による、他人の興味本位の通勤の目撃情報→本人にしらずしらずの間に実際目撃されていないその人の思い込みや面白おかしくかえた
内容まで勝手に上司に報告されてしまい、知らない間に本人が上司から呼び出され、目撃者がいたからと（上司も誰かは知らせてくれないから卑怯にみえる）本人に詰問したり、本来の目的以外に定期券等のコピー提出をもとめる。

本人にしたら、しっかり定期は購入しているし、機関も利用している。
なのになんで上司からいきなり陰湿によびだされて、身に覚えなく叱られたあげく、いきなりコピーまで提出させられなければならないのか腑に落ちない。

まれにこんな従業員がいる。（女性に多い）、普段交通手段を利用していて
たまたま仕事上必要な買い物をするのにちょっと下車した他の従業員を
たまたま他の従業員が１度とかすれ違い様目撃しただけで、大声で
あなた、バス路線歩いて通っているのね！と、（たまたま１度とか買い物下車した→そこをたまたま他の従業員が目撃した→１度ちょっとよっただけ
を、かってにいつもあたかもバス利用者が歩いてかよっているかのように
ねつ造され、同僚や上司にいいふらされてしまう。）
同僚や上司も、本人以外のいう事や、提出書類以外を信じてはならないと
思った。いい迷惑だ。
他人の思い込みの間違った吹聴だけで本人は義務のない証拠をさらに提出
させられるし、定期券等本人は払っているのに、他人の思い込みで払っていないんじゃないかと勝手に同僚や上司に虚偽の報告をされてしまう。
本人にしたら信頼は疑われるし、経済的にも猛打撃。どうかんがえても冤罪
。上司にしても気になったら一人の従業員ではなく全員に定期券のコピー提出をもとめないで一人だけにやると屈辱やパワハラになる。

上司は同じ休暇理由でもAさんは許可するのにBさんはダメとやって故意に叱りつける。これもパワハラ。　許可の内容をAもBも同一にしないといけない。