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つまみ読み
記事 1145 by ちゃき

こんばんは初めまして 今の職場で過去にいじめにあった人たちが何名かいましてその話をしていましたA... ( 続きを読む )

1.
職場のいじめって面白くない筈です... りんご
2.
お土産配られなかった事もあります... りんご
3.
返信ありがとうございます職場での... ちゃき
4.
孤独で食事もありますよ。始めの頃... りんご
5.
仕事でミスをしたとき、ひそひそと... ちゃき
6.
悪口かなぁー?ひそひそ話や群れ行... りんご
7.
いつも返信ありがとうございますお... ちゃき
8.
食欲低下して涙が止まらないとは、... りんご
9.
今の職場でも可愛がってもらってい... ちゃき
10.
私も今は食欲戻ってます。お茶会で... りんご
11.
返信ありがとうございます前の職場... ちゃき
12.
最近、過去の職場の人がつきまとっ... りんご
13.
そうなんですかストーカーですね一... ちゃき
14.
前職在籍中のことを思い出し、しか... りんご
15.
遅くなってすみません今の職場でも... ちゃき
16.
似たようなからかい方する人って世... りんご
17.
今の職場では最近まで長らく社員食... りんご
18.
返信ありがとうございます食事する... ちゃき
19.
奇妙な質問する人いますよね。朝ご... りんご
20.
そうですね好きなことしていた方が... ちゃき
21.
それに言葉遣いが悪い先輩がいるの... ちゃき
22.
いろいろありますね。うちは会議で... りんご
23.
そうなんですかそれはちょっと会議... ちゃき
24.
陰でこそこそ隠れて他人に嫌がらせ... りんご
25.
昼食時まで嫌がらせや攻撃してくる... りんご
26.
嫌がらせとか攻撃されると嫌になり... ちゃき
27.
あう人とあわない人ってどうしても... りんご
28.
遅くなってすみません寂しいですよ... ちゃき
29.
挨拶ですよね、入社した頃は結構上... りんご
30.
返信ありがとうございます前の職場... ちゃき
31.
太るというのはつらい出来事が重な... りんご
32.
それは辛いですよねずっと立ちぱな... ちゃき
33.
自分がいなくなった方がいいのかな... りんご
34.
加害者の特徴と思う言動に、聞いて... りんご
35.
今の職場に入社した時嫌なことはあ... ちゃき
36.
前の職場で知らない間に、同じロッ... りんご

37.遅くなりました今の職場でも嫌なこ...

コメント 1192 by ちゃき
遅くなりました
今の職場でも嫌なことはあります
環境がわるくなる時もあります

悪口ばかり言われるので嫌になります
話した時口頭だけで終わってしまい解決には労らなかったです
To:ちゃき

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主題: 職場でのいじめ等

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2018年1月20日(土) 18時26分 親記事 38件目のコメント
コメント 1193 by りんご
>>1192
また会議のテーマを上司から頼まれてしまい、憂鬱です。
投げ出して休みたい。
頼まれて当日までに一生懸命考えて書いても発表したとたん、皆の前で
なんだ、そんなもの! なによそんなもの!と根拠もなくけなされるからです。他のメンバーには上司にうけたいという同調意識があり、上司がけなせば他のメンバーも小声でけなすというしくみ。
よほど上司にとりいっている人なら上司はうんうんとうなづいたり、意見をいいますが、そうでないメンバーの意見はコテンパンにけなします。
または根拠ないのに誰かのパクリだと上司が発言してけなしたり、いいことないです。これじゃ、上司一人のメンバーで一人で2、3役やって、
さらに上層部にまとめて書類だせばいいじゃんって言いたくなる。
個人的にはさらに上の上司の方が意見があうし、冷静に話し合いができる事がおおいので、けなさるからテーマ出す気力がなくなりました、やらなくて
いいですか?って言いたくなります。
この投稿に返信
2018年1月21日(日) 12時47分違反通報親記事 39件目
コメント 1195 by ちゃき
せっかく懸命にまとめて発表した作成に対し、責任者が
発言を貶すのは問題だと思います
なぜ責任者は懸命にまとめた作成を認めないのかと疑問です

さらに上の人はいないのですか?

私自身の職場でも影口・悪口(いじめは起きていますが
ただ口頭だけでの注意で何にも動いてくれません

何かあっても話し合いだけで終わってしまいます
放置されている予感もします
この投稿に返信
2018年1月22日(月) 21時58分違反通報親記事 40件目
コメント 1196 by りんご
>>1195
奇妙な上司らの構成で、さらに上の上司も、すぐ下の問題の上司にまかせてしまっている様子。気分に波もあるのか、まれに聞いてくれるけど、
さらに上のその上司に相談しても、すぐ下の問題上司に聞くべきだろう!
とか訳の分からない怒り方して、逆に喧嘩押し付けられるムードになることもしばしば。じゃあもう会議のテーマ決め担当辞めていいですかって聞きたくなりますよ。多分会社の決まりだとかなんとかいって意味不明の怒り方(逆切れするんだろうけど。)いじめに口頭の注意してくれるならましという時もある。うちも、忘れられるとか、被害にあっていても逆に不利に扱われているムードの事もある。じゃあ加害者のまねして陰でこそこそいじめ返せば会社に生き残れるのか!って聞きたくなる。でもそう事は簡単じゃ
ないんだろうけど。なんて会社って複雑なんだろう。
仕事だけでいいじゃんね。
この投稿に返信
2018年1月22日(月) 23時17分違反通報親記事 41件目
コメント 1197 by りんご
お給料は超薄給料なのに、仕事以上に人間関係が複雑で、それをもなんとかしなければならないなんて。あんまり(人間関係もなんとかしのげと)贅沢を言われても困ってしまう。お給料もうちょっとください人間関係大変だから
と会社に叫びたい。家に帰っても会社の人間関係がもんもんと頭についてまわって、不眠になることもある。下手するとメンタル壊して病院代もかかるありさま。
この投稿に返信
2018年1月22日(月) 23時24分違反通報親記事 42件目
コメント 1198 by ちゃき
そんな怒り方はないと思います
上の人は不満を抱えているのでしょう
職場は人間関係は複雑ですね

前の職場でも、ただ口頭だけで終わってしまい
改善されませんでした

体型のこともかなり言われたので嫌になりました
この投稿に返信
2018年1月23日(火) 8時34分違反通報親記事 43件目
コメント 1199 by りんご
朝の出勤、自然災害などで交通機関が麻痺して、会社に行けなくて職場に連絡することがある。上司からの返事で時々困るのは、電車路線やバス路線を
徒歩や自転車ででもくる事(来なさい)をほのめかしたり、翌日そうしてでもこなかった事を怒りだす上司がときおりいること。

通常ならバスや電車を使っているので、少なくても2キロから20キロ前後以上はある。 自然災害なら大抵道は通常よりも悪くなっている。

その状態で歩きでくることや自転車で来る事ほのめかしたり、こなかった(到底出勤無理で休んだ)からといって従業員(大抵部下)せめるのは辞めてほしいです。 そこまでして出勤してほしいなら送迎車両だしてくれないと、怪我や病気になってかえって休みが長期化する。

翌日の出勤とかで、業務フォローするから交通機関の麻痺だけは大目に見てもらわないと困る。
この投稿に返信
2018年1月23日(火) 17時21分違反通報親記事 44件目
コメント 1200 by ちゃき
来れない時は仕方ないことです
なのに責任者は怒り出すのはどうかと思います
何かあった場合はきちんと対応してほしいものです

自分でも遅れる時は必ず電話をしています
体調不良で休む時とか

自分でも自宅から駅まで徒歩で駅から電車です
この投稿に返信
2018年1月23日(火) 19時58分違反通報親記事 45件目
コメント 1202 by りんご
会議のテーマぎめを当番で上司からまかされた。
事前準備は入念に作っている。
でも発表したとたん、上司が、なんなのよそれ!とか、発表しなくていいからとか訳の分からないヤジをみんなの前でとばすから、(人によるけどほかのメンバーも上司にヤジとばされている。腹痛になって隠れる人もいる。)
上司のさらに上の上司にヤジのこと相談して、テーマ決めの当番を今後一切
しなくていいよう頼みたい。(上司のパワハラが原因だから。)
テーマの当番は会社の上層部からの指示らしくて必須だというけど、上層部はパワハラなんかしらない。パワハラで密かに具合悪くなるくらいなら
テーマ決めおりたい。上層部は体調不良の保証までしてくれない。
そのかわり本来の仕事をしていたい。
それが無理なら当日会社休みたい。
部下の命と、上司の意味のないパワハラで開催されるテーマの会議と(どうせ技術的な内容なんかない。井戸端会議もどき。)どっちが重要かくらいは
考えてほしい。言葉は刃物。 会議ない方が仕事がはかどるし静かでいい。
会社に貢献できる。
この投稿に返信
2018年5月22日(火) 22時7分違反通報親記事 46件目