いろいろありますね。
うちは会議でテーマ決めるの当番でまわされているんですが、上司の気に入っているメンバーならうんうんとうなずいたり、上司は意見いいますが、
そうでないメンバーの意見には、折角時間さいて部下が作成したテーマを読み上げたとたん頭から否定（そんなのダメだ！）とか皆の前でけなすので、
会議になると逃げ出す人もいます。
ちゃんと話効きいてあげれば意外にいい内容のこともある筈なのですが、
形だけで上司がけなしちゃうんです。これじゃぁ労働時間さいて会議やっても上司のおかげで無駄になるだけ。　私も当番まわされましたが作成が憂鬱であーあどうせけなされるなら、当番用紙ゴミ箱に捨てちゃいたいくらいでした。（意見はいくらでもあるんですが）
いじめってなにも生み出さないんですね。

そうなんですか
それはちょっと会議にならないですね
折角作成した資料を読み上げていただいて拒否されるのはどうかと思いました
最後まで上司はアトバイスとかきちんといただいて欲しいものです

いじめはどこでも起きています
学校・職場等でも

今の職場でも嫌なことはあります

陰でこそこそ隠れて他人に（見ず知らずの人含む）嫌がらせしておいて
相手をわめかせてしまう巧妙な人もいます。
職場から離れた所でやるとか、物陰、身体で見えないように相手をカバーしながら嫌がらせするので厄介です。
目撃者作らないようにするのが得意な加害者（従業員だったりします。）
で、やられた人が上司に相談しても、やった人はそんなことしていません
する筈がないでしょとか態度を反転させてしまうので面倒な人です。
やられた人が証拠や目撃者を出しにくくするのを得意としているようです。
で、上司に告げ口されたとか怨念をたぎらせて、さらにやられたひとに
さらなる攻撃をくわえたりします。（身体攻撃や仕事上の嫌がらせなど）
仕事そのものは、カンフーとか太極拳とか剣道とか必要な仕事では全くないので、隠れて変な攻撃技しかけられても相手は普通の従業員で無防備。
迷惑で厄介な加害者です。
職場でこんな行動する人ってどれだけ仕事がちゃんとやれているかはなはだ疑問です。
隠れ技で相手攻撃して職場によからぬ意味で生き残っているのかなとか。

昼食時（会社の食堂など）まで嫌がらせや攻撃（食器やトレーを偶然ごかしで相手にぶつけるなど、他）してくるので、上司に言ったら、被害に遭っているのに、じゃぁ食堂使うな！って被害者に言う。酷い上司。どんだけ人間性ゆがんでいるんだろうなって内心怒った。
でもこれだけの人間性というあきらめのようなものもあって、なら自分自身
守るためには社内ルール守るだけではやっていけないような危機感が出てくる。休憩所もいつも安全という訳でもない。社内のルールで外出は許可されていないけど、上司が食堂使うなっていったり、休憩所でも時々嫌がらせがあるなら、上司に外出許可してもらって、お昼の休憩時間、近場のレストランで昼食とって職場に戻って仕事しようかなとか。

嫌がらせとか攻撃されると嫌になりますよね
社員食堂で食事していました
派遣の方と
でも派遣の方にまで避けられ孤独で食べることが続いていました

あう人とあわない人ってどうしてもいるんだなと嫌でも実感させられ、
しばらく孤独も悪くないもんだなと最近思っています。
（気の合う人もいたけど数人退職してしまいました。会話もし、」仕事も一緒にやっていただけに今は寂しいです。）
仕事さえ真面目にこなして会社に貢献できればそれでいいかと。

遅くなってすみません
寂しいですよね
気があう人が辞めていってしまったのは

今の職場でも嫌なことはあります：
朝、挨拶してもスルーされました
あとは人間関係から切り離されるいじめにもあっています

帰るときも２対１で帰るいじめにもあっています

>>1182
挨拶ですよね、入社した頃は結構上司も部下も挨拶していたと思います。
でも年数たつにつれ、上司に挨拶してもかえってこないことが増えました。
そういうときはこちらも挨拶してもらえる人にだけ挨拶します。
で、あとはたんたんと仕事です。
人間関係は、会社ではほとんどあきらめモードです。
仲いい人が考えてみると数人辞めてしまったので、また新たな人間関係が
形成されるといいなと考えながらもともかく仕事です。
ただ最近ふと思う事があります。長年働いている人でも、身内にご不幸が
あったとか、働いて家事も両立して、などとやっているうちに、
体調をくずされたり、病になる人もいます。
ご不幸があって仕事しているのがつらそうに見えた人もいました。
（実際つらい筈ですし、相手からもそう聞きました。お香典渡しました。
すこし笑顔になってくれたのが印象深かったです。）でも一生懸命仕事は
続けているのがみえました。
また、定年で辞める人もいます。
なんとなく、職場の活気もうすれてきて、挨拶してもかえってこない、
よくみると相手の顔が覇気がなく、ぽーっとしていることもあります。
断定したいいかたはできませんが、相手が鬱気味なのかなと思う人も
数人います。喪失感で覇気がないのかなとか？逆にうっすら相手の心配
をすることもあります。（仕事以外で役に立つ事はできませんが。）
丁寧だった人が自暴自棄にちかい発言してくることもあるので、
たんたんとこちらのいい分を言うしかないかなと思っています。
あとはそーっとしておくぐらい。

返信ありがとうございます
前の職場は飲み会が多かったことがありました
何度か参加していましたが、飲み会に行く元気もなくなり
不参加をしていました

自分はみんなより太っていました
ストレスで９キロ増加してしまい、
社員食堂やコンビニで食べることが多くなっていました

体型のことも言われ続けられてきました
「可愛がってもらえないよ　「太った？とか言われ続けられ
耐えられなく退職しました

>>1184
太るというのはつらい出来事が重なったとかいろいろ大変な背景があるんですが、周囲からはなかなか表面上の体型のことだけを太ったとか強調していわれることも多くて、内面のふくれあがったつらさに関してはふれてもらえないのがすごくつらいですよね。相談してもなかなかわかってもらえないこととか蓄積してしまいますもんね。
ただ、太りすぎて心配なのは体調です。そこそこの太り方なら、運動や食事
調整でもどす事はできそうですが、あまりに太りすぎると、なかなか体型も
簡単にもどせないばかりか、心臓などに負担がかかってしまいますね。
社員食堂もうちのところは（最近つかっていない）揚げ物や炭水化物がでボリューム出したものがおおいです。
コンビニでもいずれにしても食べ物の組み合わせで太らないように食べる
ことも大事かと思います。
飲み会は私は行かないです。飲み放題とか、飲める人だけの特権にみえてきて、私はほとんどお酒のめませんし、おしゃべりもあまりしない。
家にかえって早く明日に備えたいです。

うちの会社は休憩所も殺伐としていて、人が座っていなくても、物で場所取りをしてしまい、誰か休みにきても、席が空いていても座らせてもらえない。紙切れ１枚でも休憩所の席に置いてあれば、人がいなくてあいていても
座っては行けないという暗黙の威圧感があります。
３分しか残りの休憩時間がなくて一休みしようとしたら、一人のおばさん従業員がすわっていて、あごでしゃくられました。（他におばさんの仲間がくるからあんたは座るな！つかれても立っていろ！という暗黙の威圧の態度です。）　ここの会社の人間の空気も廃れたなーと寂しい思いです。
ゆずりあいとかみじんもない。

それは辛いですよね
ずっと立ちぱなしも疲れますね

それにA先輩は後輩さんとも仲が良いんです
でも自分は避けられます
話しかけると冷たい視線をされるので嫌になります

自分がいなくなった方がいいのかなとか悪口と陰口を言われているのかなとか
考え込んでしまいます

自分がいなくなった方がいいのかなとか、考えない方がよいと思います。
そういう他人の表情とか陰湿な人は奇妙に察知してかえって嫌がらせを執拗にする輩もいます。会社にとっては迷惑な行為でしかないですが、なかなか表にでないように嫌がらせされるので非常に解決が困難です。
上司でもないのに会社などの上層部以上に立場の弱い人みつけてあたかも
経営者ぶった態度で上から目線で自分と立場が同等の人に高圧的な態度や言動とってみたり、人事権ないのに、仕事の進行とかしったかぶりしたり、
他人の退職ちらつかせてみたり、（すごい迷惑。実際退職と関係ない人にまで虚構で（口からでまかせ）退職ほのめかしたりしますもん。
　加害者の陰湿っぷり知らない人（新人とか）は加害者に労働条件とか聞いたりしてしまう。（大事な事なんだから上司通して会社にきけばそれほど深刻ではないことも多い）加害者がここそぞとばかりに被害者をでまかせで
説得してしまうから厄介。他人をゲーム感覚かなにかと勘違いしてるんじゃないの？と腹立たしかった。裏工作や暴言、暴力じゃなくて、ちゃんと仕事をまっとうにして勝負しなきゃ嘘。加害者高い給料もらっているのに、裏工作で給料安い人いじめて嘘で退職させようとしたり、加害者が裏工作の責任とって退職してほしいわ。

加害者の特徴と思う言動に、聞いてもいないのに、仕事が削減されたとか
上司の立ち会いもなく言ってくる事です。
仕事が削減される事が確実に決まったわ、残念ね、といった口調です。

社員らが一生懸命目の前の仕事を体はってやっている最中に加害者がはいってきて言って脅かし、仕事のモチベーションなどをさげさせたりします。

（直接上司に確認しようとすると加害者がわめきちらして確認を妨害することもあるので要注意です。でも加害者の言う事をうのみにしてはいけませんね）
直接上司に確認するとそれほど深刻でない事や、言動が嘘と判明して驚かされる事も多いです。

今の職場に入社した時嫌なことはありました
更衣室で体型のことを言われたり、ロッカー室を１２回くらい開けられた
被害にも遭いました

その先輩はやめていません

年上の先輩に待ち伏せされる被害にも遭っています

>>1190
前の職場で知らない間に、同じロッカーを他人（他部署の女性）が勝手に使用していた事がありました。
朝鍵まわすと昨日閉めたはずのロッカーは開く筈なのになぜか閉まる。
自分の鍵あけると他人のコートがかかっていて気持ち悪かったです。
総務課で勝手に同じ番号の鍵を借用して利用していたようです。
上司に相談したら相手からは、ばれちゃったか、長期間勝手に利用していた
と馬鹿にされたようなメールが自分のアドレスに相手から来てすごく腹がたちました。問題の多い職場だったので、総務の管理もずさんだったようです。辞めて正解だったとため息ついています。

遅くなりました
今の職場でも嫌なことはあります
環境がわるくなる時もあります

悪口ばかり言われるので嫌になります
話した時口頭だけで終わってしまい解決には労らなかったです

>>1192
また会議のテーマを上司から頼まれてしまい、憂鬱です。
投げ出して休みたい。
頼まれて当日までに一生懸命考えて書いても発表したとたん、皆の前で
なんだ、そんなもの！　なによそんなもの！と根拠もなくけなされるからです。他のメンバーには上司にうけたいという同調意識があり、上司がけなせば他のメンバーも小声でけなすというしくみ。
よほど上司にとりいっている人なら上司はうんうんとうなづいたり、意見をいいますが、そうでないメンバーの意見はコテンパンにけなします。
または根拠ないのに誰かのパクリだと上司が発言してけなしたり、いいことないです。これじゃ、上司一人のメンバーで一人で２、３役やって、
さらに上層部にまとめて書類だせばいいじゃんって言いたくなる。
個人的にはさらに上の上司の方が意見があうし、冷静に話し合いができる事がおおいので、けなさるからテーマ出す気力がなくなりました、やらなくて
いいですか？って言いたくなります。

せっかく懸命にまとめて発表した作成に対し、責任者が
発言を貶すのは問題だと思います
なぜ責任者は懸命にまとめた作成を認めないのかと疑問です

さらに上の人はいないのですか？

私自身の職場でも影口・悪口（いじめは起きていますが
ただ口頭だけでの注意で何にも動いてくれません

何かあっても話し合いだけで終わってしまいます
放置されている予感もします

>>1195
奇妙な上司らの構成で、さらに上の上司も、すぐ下の問題の上司にまかせてしまっている様子。気分に波もあるのか、まれに聞いてくれるけど、
さらに上のその上司に相談しても、すぐ下の問題上司に聞くべきだろう！
とか訳の分からない怒り方して、逆に喧嘩押し付けられるムードになることもしばしば。じゃあもう会議のテーマ決め担当辞めていいですかって聞きたくなりますよ。多分会社の決まりだとかなんとかいって意味不明の怒り方（逆切れするんだろうけど。）いじめに口頭の注意してくれるならましという時もある。うちも、忘れられるとか、被害にあっていても逆に不利に扱われているムードの事もある。じゃあ加害者のまねして陰でこそこそいじめ返せば会社に生き残れるのか！って聞きたくなる。でもそう事は簡単じゃ
ないんだろうけど。なんて会社って複雑なんだろう。
仕事だけでいいじゃんね。

お給料は超薄給料なのに、仕事以上に人間関係が複雑で、それをもなんとかしなければならないなんて。あんまり（人間関係もなんとかしのげと）贅沢を言われても困ってしまう。お給料もうちょっとください人間関係大変だから
と会社に叫びたい。家に帰っても会社の人間関係がもんもんと頭についてまわって、不眠になることもある。下手するとメンタル壊して病院代もかかるありさま。

そんな怒り方はないと思います
上の人は不満を抱えているのでしょう
職場は人間関係は複雑ですね

前の職場でも、ただ口頭だけで終わってしまい
改善されませんでした

体型のこともかなり言われたので嫌になりました

朝の出勤、自然災害などで交通機関が麻痺して、会社に行けなくて職場に連絡することがある。上司からの返事で時々困るのは、電車路線やバス路線を
徒歩や自転車ででもくる事（来なさい）をほのめかしたり、翌日そうしてでもこなかった事を怒りだす上司がときおりいること。

通常ならバスや電車を使っているので、少なくても２キロから２０キロ前後以上はある。　自然災害なら大抵道は通常よりも悪くなっている。

その状態で歩きでくることや自転車で来る事ほのめかしたり、こなかった（到底出勤無理で休んだ）からといって従業員（大抵部下）せめるのは辞めてほしいです。　そこまでして出勤してほしいなら送迎車両だしてくれないと、怪我や病気になってかえって休みが長期化する。

翌日の出勤とかで、業務フォローするから交通機関の麻痺だけは大目に見てもらわないと困る。

来れない時は仕方ないことです
なのに責任者は怒り出すのはどうかと思います
何かあった場合はきちんと対応してほしいものです

自分でも遅れる時は必ず電話をしています
体調不良で休む時とか

自分でも自宅から駅まで徒歩で駅から電車です

会議のテーマぎめを当番で上司からまかされた。
事前準備は入念に作っている。
でも発表したとたん、上司が、なんなのよそれ！とか、発表しなくていいからとか訳の分からないヤジをみんなの前でとばすから、（人によるけどほかのメンバーも上司にヤジとばされている。腹痛になって隠れる人もいる。）
上司のさらに上の上司にヤジのこと相談して、テーマ決めの当番を今後一切
しなくていいよう頼みたい。（上司のパワハラが原因だから。）
テーマの当番は会社の上層部からの指示らしくて必須だというけど、上層部はパワハラなんかしらない。パワハラで密かに具合悪くなるくらいなら
テーマ決めおりたい。上層部は体調不良の保証までしてくれない。
そのかわり本来の仕事をしていたい。
それが無理なら当日会社休みたい。
部下の命と、上司の意味のないパワハラで開催されるテーマの会議と（どうせ技術的な内容なんかない。井戸端会議もどき。）どっちが重要かくらいは
考えてほしい。言葉は刃物。　会議ない方が仕事がはかどるし静かでいい。
会社に貢献できる。