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突然の解雇。無責任な会社への対応?

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記事 61 by
[質問]
 はじめまして、こんにちわ。私は今カフェで働いています。今の職場は1
年と2ヶ月ほどたちます。(研修があったため、社員としては1年たってい
ません)
 先月、12月27日のことだったと思います。社長から突然「お店を閉めるか
も…」と言われました。閉める方向で、、、とだけ言われたのですが、30日
には「来月(1月)20日に閉める」と言われ、その翌日には「25日」と言わ
れました。しかも曖昧な言い方です。
 年が明けて4日に「お店を閉める日と、スタッフが辞める日をはっきり決
めてください」と社長に言ったら翌日に「23日にお店を閉める」と言われま
した。おそらく、23日にお店を閉めて1月いっぱいは残務処理のようです。
このような無責任な社長に振り回され、スタッフ一同不安と苛立ちを感じて
おります。
 このような場合、社員・アルバイトはきちんと保険やお給料などの対応を
してもらえるのでしょうか?ちなみにみんな1年以上働いていて、有休も使
っていません。社員は残業手当もでていません。
To:まさこ

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2005年1月6日(木) 16時7分 1件目のコメント
コメント 62 by つん
まさこさん
入社時に雇用契約書を交わしていますか。この中に各種書かれていると思い
ます。お店を閉めると有りますが、倒産でしたら残念ですが。・・・
他に母体があるときには可能性が多いにあります。会社組織でしたら、給料
明細の中に社会保険、失業保険の天引き額が記入されているはずです。
記入されている場合は加入してますから、貰えます。年金手帳の返還も忘れ
ずに。未払いの給料があり、貰えないようでしたら、近所の労働基準監督署
に訴えてください。有給を使ってないのは自己責任ですからどうしようもあ
りません。残業手当も契約内容で変わりますので、一概には言えません。
タイムカードを保存してありますか?給料明細書を保存してますか。
証拠になるものを持って、労働基準監督所に行かれることをお勧めします。

この投稿に返信
2005年1月6日(木) 19時15分違反通報親記事 2件目
コメント 63 by まさこ
>>62 つんさん

詳しく教えていただき、ありがとうございます。給料明細を再度確認してみ
たいと思います。自己管理が不十分だったので反省しています。いざという
時のために、最寄の労働基準監督署も調べておきたいと思います。ありがと
うございます。
この投稿に返信
2005年1月6日(木) 20時59分違反通報親記事 3件目
コメント 64 by つん
>>63 まさこさん

源泉徴収票貰うの忘れずに。給料明細の中に社会保険、失業保険の天引き額
が記入されているから入っているとは限りませんから、調べてください。
大きな会社なら心配要りませんが。・・・
不安が増すような書き込みばかりで御免なさい。
働ける喜びを持ってくださいね。働きたくても働けない人も居ますからね。
頑張ってください。

この投稿に返信
2005年1月6日(木) 23時31分違反通報親記事 4件目
コメント 65 by まさこ
>>64 つんさん

 「働ける喜び」というお言葉、大変心強いです。ありがとうございます。
実は、精神的に少し落ち込み、仕事への意欲もなくなりかけていました。残
りわずかですが、今まで以上に頑張りたいと思います。
 年金手帳、離職票、源泉徴収ですね。ありがとうございます。
この投稿に返信
2005年1月8日(土) 12時21分違反通報親記事 5件目
コメント 66 by つん
>>65 まさこさん
こちらこそありがとう。実は私、去年の4月から障害者授産施設で働きだし
た、中途障害者なんです。昔の自分の仕事に比べての不満、仕事への意欲、
まさこさんへのレスで自分に問いかけていました。
働ける喜びを持って頑張りましょう。

この投稿に返信
2005年1月9日(日) 17時4分違反通報親記事 6件目
コメント 67 by 浪人
>>66 まさこさんへ。解雇予告手当をお忘れ無く。労働基準法では、解雇予定日の
30日以上前に当該の労働者に予告する義務を経営者に負わせています。何
らかの事情で予告期間を守れない場合には、一カ月の平均給与を日割りにし
た金額を支払う責任があります。貴方の場合、お店を閉めると言われたのが
1月4日ですが、23日に閉店して、残務処理をいつまで行うのかによって
解雇予告手当が変わります。
 仮に4日に31日付で解雇と言われていた場合、一月分の給与の他に三日
分の解雇予告手当を請求する事が出来ます。もし万が一、閉店する23日に
31日次げの解雇を言い渡されるとしたら、23日分の手当を請求出来ま
す。
 また、失業保険の事なのですが、仮にお店の経営者が何らかの事情で保険
を控除していなかった場合でも、離職票などが有れば申請して受け取る事が
出来ます。
 どちらの問題も職場または住所の近くにある地域合同労組(なんとかユニ
オンと言う名前が多いです)に相談すれば経営者と交渉してくれる事が多い
ので、一度尋ねてみては如何でしょうか。

この投稿に返信
2005年1月24日(月) 0時8分違反通報親記事 7件目
コメント 68 by 浪人
>>67 まさこさんへ

 昨日の書き込みの中で、雇用保険の失業給付に付いての事なのですが、私
の説明が不十分であった部分について補足します。
 十年前の阪神淡路大震災の際に、私は避難所への焚き出し等のボランティ
アに参加しました。二月から三月に掛けての事です。震災の為に事業所その
ものが無くなったり、事業縮小による失業者が大量にいました。その中には
中小零細企業で働いていた為に、経営者が雇用保険に加入していなかった
り、経営者が雇用保険料を着服していた為に失業保険が受けられずに困って
いる方が沢山いました。
 その中で、関西合同労組という地域合同労組が、法律の細かい面まで調べ
て非難所を尋ね歩いては失業給付が受けられる事を説明し、実際に手続きの
代行、給付の実現をして歩いていました。
 ですから私が知るのは、雇用保険の失業給付は、給与から控除されていな
くても、失業した本人が申請すれば受給出来る、経営者に対しては過去二年
に遡り保険料を徴収すると言う事実のみです。具体的な申請方法については
地元の地域合同労組に尋ねて下さい。労働組合の横の付き合いが有りますか
ら、多分知っているか、関西合同労組に問い合わせてくれるかのどちらかだ
と思います。
 ちなみにサイトも開設されていますので、検索して直接尋ねられるのも良
いかと思いますが、ここのルールではアドレスを書き込めませんのでご勘弁
下さい。
 
この投稿に返信
2005年1月25日(火) 2時23分違反通報親記事 8件目