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募集内容と変わった場合、解雇扱いにできるか?

記事 56 by
[相談]
はじめましてiudasと申します。皆様のアドバイス、是非お聞かせください
宜しくお願いしますm(..)m。
当方、自宅からバスで15分程の所にある会社にアルバイトで勤め1年ほど
になります(給与は手取り20万程です)。
1週間ほど前に会社側から「来月会社が移転する」とのことが伝えられまし
た。
ここで、問題が発生した訳です。と言うのも私が1年前会社と雇用契約を結
んだ際、会社側は「通勤手当1日分の上限は¥400」だと言う話でした。

今までは往復のバス代¥400しかかからなかったので約1年間、何の問題
のなかったのですが、今後 私の自宅から会社が指定する移転先までの交通
費が¥800。通勤時間も1時間と少しと言った具合で少々困っておりま
す。
1そこで質問なのですが、私としては移転に対し同意出来ません。会社の都
合で移転するにもかかわらず1日の交通費が上限の¥400しか出ないとい
うことと通勤時間が4倍以上にもなることです。

私は1年前に、自宅から15分の所に働きに出たのであり 又、面接時に移
転の可能性などについての話しは一切ありませんでした。

2私が1年前に見たこの会社の募集「求人誌」には、休日が日曜、祝日であ
ったのに、今回会社側は「移転した際には月1回、休日出勤してもらう」と
のことでした。

私は1年目のここにきて移転にあたって交通費も満足に出ず、しかも募集内
容と異なった条件を提示してきている会社に従う事は出来ません。

このような場合、移転と同時に「即日解雇扱い」というような形にはならな
いのでしょうか?  

以上の内容に対しご返答 宜しくお願いします
To:iudas

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2004年9月30日(木) 1時5分 1件目のコメント
コメント 57 by にゃおす
iudasさん

会社移転が翌月であるという告知は時間的にどうなのかなという
気もしないではありませんが・・・

1について。通勤時間、交通費の多寡に拘わらず、会社は通勤費
の上限を400円と定めていると思われます。つまり現時点にお
いても交通費は往復1000円かかる人だっているわけですよ
ね。

2について。雇用内容の変化は一ヶ月以上の猶予を持ってこれを
告知するとなっていますので、問題はないと思います。

従う事は出来ないと仰られますが一ヶ月の期間があるのですか
ら、同意出来ないのであれば自身の要求を雇用側に伝え、それで
解決を図るべき問題だと思います。
企業の移転は決定事項であり、法律的見地から見ても落ち度はな
いように思われますので、「同意出来ないなら移転と同時と退
職」しかないように思えますけどね。
この投稿に返信
2004年9月30日(木) 13時18分違反通報親記事 2件目
コメント 58 by iudas
>>57 にゃおすさん

大変参考になるお話有難う御座います。

特に2についてのお話は勉強になりました。雇用内容の変更が当初のものと
違う形になるとしても、1ヶ月の猶予をもって告知することにより問題がな
いとはビックリです。

1についてなのですが、会社側は「にゃおすさん」の言われる通り上限を
¥400と定めております。しかし私はもし雇用契約時に通勤費が1日自腹
で¥400出した上に1時間以上の通勤時間をかけなければならないと分か
っていればこの会社には入っていませんでした。(当初通勤に便利であると
言う理由で面接を受けたと言っても過言ではないからです)

やはり「にゃおすさん」の言われる通り、会社側との話し合いしかないのは
分かります。が、募集内容が変わる事により交通費や給与が増えるなら良い
のですが、今回のようにデメリットのみが生まれ、当方それに同意できない
場合は自主退社の道しかないのでしょうかねぇ‥泣

にゃおすさん今回本当に参考になりました有難う御座いました

この投稿に返信
2004年9月30日(木) 21時57分違反通報親記事 3件目