はじめて投稿します。私は個人で軽自動車の運送業（引越が主）を営んでい
る個人事業主です。実は今日従業員を即日解雇したのですが理由は、いつも
のように今日ポスティング（ビラ配り）をさせていたのですが目が行き届か
ない事を良い事に日中ずっとさぼっていました。（本人は巻いたと言い張っ
たのですが私がすぐ巻いた地域をチェックして発覚しました）以前にもこの
ような事があり今回は即日解雇したのですが・・・その後、労働基準監督所
に電話して変な知恵を持ったらしく、即日解雇は1か月分の給与を保証しろ
だとか言ってきます。
即日解雇は気の毒やからと思い4月分の給与は今日計算して渡してあげよう
とおもったのですが・・・入社時の契約書には「虚偽の報告は即日解雇とす
る」と明記したので問題はないと思うのですが半月働いてもいないのに1か
月分（4月分）の給与保証をしなければいけないのでしょうか？どうかみな
さんのアドバイスお願い致します。