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ブラック企業をパワハラで提訴

メール転送可
記事 151 by
会社の上司と同僚から暴行を受け、転勤先でも多大な業務の押しつけ(パワハラ)を受け、遂にうつ病になり休職し、清掃を命じられ(過小な要求)退職せざるを得ない状況になりました。泣き寝入りはしたくないと鉄道最大手のグループ企業を去年提訴し、現在裁判中です。新卒で入社してから、挨拶の無視、そして、工具の投げつけが3年続きました。この裁判、絶対に勝訴して、パワハラ裁判の新たな判例を残したいと頑張っています。次回は9月、1日がかりで上司らに尋問が行われます。毎回、虚偽の陳述書を提出してくる被告会社と上司が本当に許せません。
To:katsu

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2016年7月17日(日) 2時53分 1件目のコメント
コメント 152 by りん
>>151
頑張ってください。
工具の投げつけなんて、ひどいですね怒
虚偽の陳述書、許せませんが
あらゆる裁判、そのような事が日常茶飯事のようですよ。
勝訴されますようにお祈りしています。
この投稿に返信
2016年7月17日(日) 10時38分違反通報親記事 2件目
コメント 153 by Guest
うちは女性上司の暴言がひどくて仕事中めまいがする。
誠実に話しても上司が工作するから具合悪くなる。
工作は上司によって隠される。
きちがいみたいに怒鳴り散らしてくるから具合悪い。
どうしても恥をかかせたいらしい。
(製造職)業務量もすごくおおいので暴言と板挟みになって現場でいつたおれるかもわからない。上司の目の前でとかそれが原因で倒れたら上司から医者代
とか働けなかった時間の給料とかもらえるのかな?よくわからないけど
不安。労災扱いだろうか?どう手続きしたらいいのかな?
この投稿に返信
2016年7月17日(日) 12時54分違反通報親記事 3件目
コメント 154 by katsu
>>153
これは明らかにパワハラですね。体調不良になり、仕事に行けなくなった場合は、病院で診断書を貰い、健保の傷病手当を受給して休職します。手当金は給与の6割。一年半の受給が可能です。病気の原因が同僚によるものならば、この傷病手当を受給しながら、労災申請を行うとよいですよ。
この投稿に返信
2016年7月17日(日) 13時17分違反通報親記事 4件目
コメント 156 by katsu
>>152
りんさん。励ましのコメントを投稿していただき、とても嬉しいです。パワハラ裁判裁判の判例がまだまだ少ない中、画期的な判例を残したいため頑張ります。ありがとうございました。
この投稿に返信
2016年7月17日(日) 14時9分違反通報親記事 5件目
コメント 157 by Guest
154さんお返事ありがとうございます。
仕事は成果あげているのにほぼ終わりかけの頃になって女性上司が突然
暴言をあびせてくるなど予測がつかず、あびせられるとめまいとか下痢
、仕事道具が恐怖で握れなくなったり、その場で震えたりします。
それをみたとたん女性上司の顔がいじめを面白がる表情になったり
さらに暴言が悪化します。ただ心配なのは労災の場合、多分上司(もう一人
男性上司はいますが、女性上司と仲がいいらしく女性上司もそれで昇格できたようです。)に報告するときの不安があります。
事務的にあたりさありない申請方法があればいいのですが。
ほかのメンバーは女性上司の矛盾には気づいている人もいるようですが
退社時間を早める人が増えた気がします。(気がつくと人がいなくなっている)
普通に仕事していればこんなことにならないのに、ノルマはあるのに
いじめで生産の効率が下がるなんて、と途方に暮れています。
私はちなみに非正規労働者です。女性上司とは賃金で(賞与などないため)
年間100万くらいは開きがあると思われます。
それでもいわずに仕事こなすことかんがえてやってきたのに、
それでさえも暴言でやられるのはつらいばかりです。
この投稿に返信
2016年7月17日(日) 16時6分違反通報親記事 6件目
コメント 158 by りょう
>>151
おはようございます。
私の主人も鬱持ちですが、やっと、会社も休まず順調になったなぁ。って思っていた矢先に、上司が変わってしまって。
すごく、パワハラみたいです。家に帰った途端、泣き出す事も多々あります。
話を聞くと、その上司は、人の意見には耳もかさず、否定ばかりするらしくて…。
毎日、帰って来て、悔しそうに、悲しそうに話す主人が不憫でなりません。
いっそ、本社に私が電話して、社長に言ったろかって思うくらいです
権限があったら、何をしても、何を言っても許されてるのが、腹立たしくてなりません。
この投稿に返信
2016年7月22日(金) 10時28分違反通報親記事 7件目
コメント 159 by katsu
>>158
りょうさんヘ
コメントありがとうございます。今どきの上司(会社)は、コンプライアンス教育がなっていませんね。自分の言動がパワハラだと認識できていない上司がとても多いです。しかも、厚労省が定義する「職場のパワーハラスメント」についても全く周知していません。しかし、精神の病気が労災認定される時代になりました。パワハラの言葉を毎日メモしたり録音して、監督署に職場環境の改善を求めることもできます。ちなみに、私の場合は母親が社労士の資格があるので、会社に乗り込みました。
この投稿に返信
2016年7月22日(金) 10時51分違反通報親記事 8件目
コメント 160 by りょう
>>159
やっぱり、記録に残す事は、大事ですよね。
証拠になりますもんね。私、主人に、その上司とのやり取り、録音しといたら?って言ったんです。そしたら、昨日会社帰り、早速ホームセンターに寄って、レコーダー?買ってきましたよ。
ps 返信、今から、出かけて帰るのは、夕方なので急がなくて大丈夫ですよ♪では、行って来ます。
この投稿に返信
2016年7月22日(金) 11時3分違反通報親記事 9件目
コメント 162 by りょう
おはようございます。
もし?レコーダーに撮ってる事が、会社内でバレて、パワハラ部長の主人への対応が一層ひどくなって、他県に飛ばされたりしないか?部長の事を何とも思ってない社員さん達からの対応が変わらないか?心配もあります。
その部長は、他にも数人、鬱にさせてきた冷酷な人のようだし…
お前なんか、俺の力で、何処にでも飛ばせられるって言われた社員さんも居るようです。 
組織会社勤めをした事の無い私には、すごく、怖い世界なんですね。
Katsuさんは、お母さまが社労士ですごく心強いですね。
負けないでくださいね応援してます。
この投稿に返信
2016年7月23日(土) 8時45分違反通報親記事 10件目
コメント 164 by katsu
りょうさん ありがとうございます。何とかばれないようにするには、デスクの書類の下や、バックの外ポケットなどに入れて皆さん録音してるようです。会社に労働組合はありますか?なければ一人でも加入出来る労働組合があなたの街にあると思います。そこに電話して相談し、万が一、パワハラで退職勧奨を受けるなどした場合、労働組合は団体交渉などもしてくれますので、一般労組に相談するのが一番良い方法とのことです。
この投稿に返信
2016年7月27日(水) 9時6分違反通報親記事 11件目