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失業保険の受給資格について

記事 136 by
約9年間勤めた会社を再来月3月で退職し再就職しようと思っている59歳男
性です。退職理由は会社の経営状況が思わしくないということと遅配が三回
もあり会社からも辞めて欲しいと三ヶ月ほど前に口頭で言われました。まさ
に倒産寸前です。でも退職願いの文面は「私儀都合により・・・」と書きま
した。
そういう状況の中で受給資格について伺いたいのです。

一 50歳過ぎると「退職後3ヶ月間の給付制限(失業保険がもらえない)」
  という制限は解除され即もらえるって聞きましたが本当でしょうか?
二 解雇かどうかは何で判断されるのでしょうか?
  会社から「解雇通知」というような物が必要なのでしょうか?
三 このような状況の中で年齢に関係なく即給付を受ける為には何が
  必要なのでしょうか?

以上、教えてください。
よろしくお願いします。

To:さみだれ

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2011年1月30日(日) 16時49分 1件目のコメント
コメント 137 by ヒロ
>>136
初めまして、ヒロと申します。

専門家ではありませんので詳細についてはわかりませんが、素人なりの私の
知ってる範囲内で申し上げます。

社員が退職した場合には、会社は2週間以内に職業安定所に離職票の提出を
しなければいけません。

その離職票には、会社都合で退職したのか、自己都合で退職したのかを記入
します。

会社都合であれば、7日間の待機期間を過ぎて8日目より失業保険の基本給
付が始まります。

所が、自己都合の場合には7日間の待機期間のほか3ヶ月の給付制限期間が
あります。

国は、赤字で受給条件を厳しくはしても緩和することはないと思います。

50歳を過ぎれば、3ヶ月の給付制限期間が解除されるという、その情報
は、どこで仕入れたのですか?

又、会社都合なのに何故、退職願いに自己都合と書くのですか?

会社が誘導してるように思えてなりませんが、全く理解できません。

仮に自己都合と書いて提出してしまった場合でも、ハローワークが認めれ
ば、8日目から支給された人もいると聞いた事もありますが、あくまで会社
都合である以上、自己都合と書くのは非常に不利です。

まだ退職願いを出されていらっしゃらなければ、早急にハローワークに相談
される事をお勧めします。

もし、出していらっしゃるのでしたら、「会社の都合で退職します」と、書
き換えて事前に出した退職願いと差し替えてもらう事です。

その時に、万が一トラブッた時の為に、テープレコーダーで一部始終を録音
しておいたがよいと思います。

会社都合による離職(退職)は、倒産で仕方なく辞めたり、人員整理やリス
トラで解雇されたり、といったケースです。

9年間の勤務であれば、受給期間は90日ですが、倒産・解雇等により再就
職の準備をする時間的余裕なくして離職を余儀なくされた場合は特定受給資
格者に該当し、一般の離職者に比べ手厚い給付日数となることがありますの
で、それもハローワークに相談なさった方が良いと思います。
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2011年1月30日(日) 23時57分違反通報親記事 2件目