>>126
くりりんこさんへ
52歳で早期退職したものです。
私の場合は、自己都合によりとなっておりハローワークで失業保険の受け取
り期間が、5ヵ月でしたが、私の友人は、会社から退職して欲しいとのこと
でしたので11ヵ月失業保険をもらっていましたよ。
貴方も、会社に掛け合って退職理由を会社の都合によりと変更してもらう方
が得ですよ。
紙なんか直ぐに書き換えてくれると思いますよ。

くりりんこさん

私は1月に自己都合で退職し、現在ハローワークに通って失業手当をもらっ
ています。
禁ちゃんさんの書かれたとおり、自己都合と解雇では手当てを受け取れる期
間が大幅に違ってきますので、正しく申請したほうが絶対得だと思います。
辞めた会社に掛け合うのが難しければ、まずハローワークの申請手続きの際
に相談してみるのもいいかと思います。
せっかくの制度ですから、有意義に活用できるようにがんばってください
ね。

>>127
禁ちゃんさんへ
職場に電話してみました。私の場合は3ヶ月の試用期間でその後、施設と契
約を交さなかったと言う事で解雇ではないと言われてしまいました。
それに私からの退職願書も出ているし、職安にも通っていると言われてしま
いました。
ホント、一時の感情で名前と印鑑を押してしまった自分に腹が立つやら、情
けないやらで嫌になってしまいます。
でも、このまま泣き寝入りしたくないな。

>>128
みーにゃんさんへ
今日ハローワークに行って相談してみました。
施設側に事実確認をしてみるけど退職願書が出ているので覆す事は難しいで
す。と返事が返ってきました。
正しく申請したのに、あの紙一枚でこんな事になってしまうなんて。
雇用側は、いろいろと言って退職しなければならない心境にさせたり、怒ら
せて自己退職にさせたりとやってるんですよ。
私達もずるいやり方だとは思ってるんですが…とハローワークの方はおっし
ゃってました。

>>130
くりりんこさん
そうでしたか・・。
確かに署名やサインで残してしまうと、公的文書として残ってしまいますの
で、本来は納得いかなければサインはしない、というのが一番だったんです
が・・それができないようにしむけるというのは会社もずるいですね。
ハローワークでの相談もそのような回答になってしまうと、（言葉が正しい
かどうかわかりませんが）泣き寝入りするしかなくなってしまうかもしれま
せんね・・。
また今後は、今回のことを勉強と切り替えて、安易にサインしないことが一
番ですね。

>>126
もう手遅れです。
口頭で解雇通知を受けた時にでも文書にして下さいと言うべきだったので
す。
次の仕事を探しましょう。

なんだかんだいって一身上の都合にさせられちゃうんですよね。
有給とって次の仕事さがしたほうが精神衛生上いいかも。
失業の給付うけとっている最中って思ったより保険税とか市税とか税金がかかるし。年金もかかるよ。
仕事ないから不安だし。