>>106
現場監督さんと言えども、休みや休憩は取る権利があります。劣悪な環境下で働き続け、過労で体調を崩さないよう気を付けて下さい。以前、病気で休職した上司がいたのですが、会社は「使いものにならん」などと言って、上司を自主退職に追い込みました。ですから、監督者であれ、会社の役員ではないので、法律上認められている休暇はしっかり取得し、疲労蓄積を出来るだけ回避するようにして下さいね。使い捨て企業がとても増えています。

会社によっては乱暴な働かせ方するところがあるんですね。
以前、某会社に事務員として雇われましたが、電話での命令で出勤時間を
２時間早めさせられるわ、事務員のはずなのに上司の命令で仕事の内容が
かわってしまう。（突然看板作りなさいとか）上司のイメージにそぐわないとセンスがないといって作り直しさせられ、すれば材料代（コスト）がかかった残業代ださない。
雨や、炎天下のなか外を走らさせる。気に入らないと上司の気分でみんなの前で怒鳴られる。
１週間休みなしの日もありました。（日曜含めて）
など虐待のような日々で辞めろなどと気分で言われるので
具合悪くなって辞めました。（辞めたという表現が正しいかわからない
辞めろといわれて今までの疲労がさらにダウンして寝込んでしまったので）
まだまだありますが思い出すと具合悪くなるので。
（具合悪くても出勤しているんだ皆という最後の上司の悪夢のような声が
わすれられません）
まだその頃は会社の問題などをメディアなどで取り上げられる前でしたのでつらくてもいうことができず本当につらかったです。