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辞め辛い状況で仕事を辞める方法。

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記事 1 by
[相談]
ただ今、海外で現地社員として働いてるのですが、辞表を出そうとしてたら、今月、リストラがあり、辞表が出しにくくなりました。きっと上司から、辞めるつもりだったのなら早く言ってくれればよかったのにと怒るでしょう。
会社の仲間は、実家の母が病気で看病しなくちゃならないのですぐ日本に帰ると言った方が今後のためにもいいよ。って言ってます。でも、うそとばれるのではと思ってるのですが。
To:たんぽぽ

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2002年5月27日(月) 13時2分 1件目のコメント
コメント 2 by Qちゃん
たんぽぽさん

こんばんは。
私がたんぽぽさんの立場なら、気にせずに辞表を出しちゃうかなぁ。だって、やめちゃうんだし嘘がばれたってどうってことないも〜ん。上司が怒るってゆっても、それはリストラするのを事前に知らされてれば、ちょっとは気が引けるけど.....。あまり今のことに縛られて悩まないで、先のこと考えたほうがいいと思いますよ〜m(_ _"m)ペコリ
この投稿に返信
2002年5月31日(金) 22時1分違反通報親記事 2件目
コメント 3 by みさと
たんぽぽさん

リストラ直後に会社を辞めるのにちょっとためらっているのは、
自分の立場の為でしょうか? 会社から悪く思われない為?
だとしたら、それはQちゃんさんが言っているように、考える必要はないと思います。 自分の人生や生き方の問題ですので、自分の判断を最優先させる方が良いと思います。 会社はリストラをするような場所です個人の人生を深くは考えてはくれていませんのでね。
現実にはたんぽぽさんが会社を辞める事で一番迷惑(?)、負担を掛けるのは、多分同僚だと思うのです。  人員を削減した会社に残された社員は、今まで以上に仕事量が増えた上に、なれない部分の仕事まで手を出さなければならなくなっていたりします。  そこに来て、更に予定外の社員が抜けるという事は、何よりも今までたんぽぽ
さんのそばで一緒に働いていた同僚にその負担を課せてしまうと言う事です。 一緒に働いてきた同僚ですので、たんぽぽさんの意見を気持ち良く受け入れてはくれているとは思いますが、その実は多分たんぽぽさんの抜けた先の仕事の量を考えている事でしょう。 
だから一番に考えなければならないのは、自分の事。
次には、仲間、同僚の事。  最後に会社の事だと思います。
これを言っては大変失礼になってしまいますが、あえて言わせてもらうなら、ソコソコの企業ならば、トップの数人以外の社員が数人抜けた位では大勢にたいした影響などありません。 それでも会社は動いて行きます。  そんなもんです。
大変失礼致しました。 
この投稿に返信
2002年6月1日(土) 19時42分違反通報親記事 3件目