154さんお返事ありがとうございます。
仕事は成果あげているのにほぼ終わりかけの頃になって女性上司が突然
暴言をあびせてくるなど予測がつかず、あびせられるとめまいとか下痢
、仕事道具が恐怖で握れなくなったり、その場で震えたりします。
それをみたとたん女性上司の顔がいじめを面白がる表情になったり
さらに暴言が悪化します。ただ心配なのは労災の場合、多分上司（もう一人
男性上司はいますが、女性上司と仲がいいらしく女性上司もそれで昇格できたようです。）に報告するときの不安があります。
事務的にあたりさありない申請方法があればいいのですが。
ほかのメンバーは女性上司の矛盾には気づいている人もいるようですが
退社時間を早める人が増えた気がします。（気がつくと人がいなくなっている）
普通に仕事していればこんなことにならないのに、ノルマはあるのに
いじめで生産の効率が下がるなんて、と途方に暮れています。
私はちなみに非正規労働者です。女性上司とは賃金で（賞与などないため）
年間１００万くらいは開きがあると思われます。
それでもいわずに仕事こなすことかんがえてやってきたのに、
それでさえも暴言でやられるのはつらいばかりです。

>>151
おはようございます。
私の主人も鬱持ちですが、やっと、会社も休まず順調になったなぁ。って思っていた矢先に、上司が変わってしまって。
すごく、パワハラみたいです。家に帰った途端、泣き出す事も多々あります。
話を聞くと、その上司は、人の意見には耳もかさず、否定ばかりするらしくて…。
毎日、帰って来て、悔しそうに、悲しそうに話す主人が不憫でなりません。
いっそ、本社に私が電話して、社長に言ったろかって思うくらいです
権限があったら、何をしても、何を言っても許されてるのが、腹立たしくてなりません。

>>158
りょうさんヘ
コメントありがとうございます。今どきの上司(会社)は、コンプライアンス教育がなっていませんね。自分の言動がパワハラだと認識できていない上司がとても多いです。しかも、厚労省が定義する「職場のパワーハラスメント」についても全く周知していません。しかし、精神の病気が労災認定される時代になりました。パワハラの言葉を毎日メモしたり録音して、監督署に職場環境の改善を求めることもできます。ちなみに、私の場合は母親が社労士の資格があるので、会社に乗り込みました。

>>159
やっぱり、記録に残す事は、大事ですよね。
証拠になりますもんね。私、主人に、その上司とのやり取り、録音しといたら？って言ったんです。そしたら、昨日会社帰り、早速ホームセンターに寄って、レコーダー？買ってきましたよ。
ｐｓ　返信、今から、出かけて帰るのは、夕方なので急がなくて大丈夫ですよ♪では、行って来ます。

おはようございます。
もし？レコーダーに撮ってる事が、会社内でバレて、パワハラ部長の主人への対応が一層ひどくなって、他県に飛ばされたりしないか？部長の事を何とも思ってない社員さん達からの対応が変わらないか？心配もあります。
その部長は、他にも数人、鬱にさせてきた冷酷な人のようだし…
お前なんか、俺の力で、何処にでも飛ばせられるって言われた社員さんも居るようです。　
組織会社勤めをした事の無い私には、すごく、怖い世界なんですね。
Katsuさんは、お母さまが社労士ですごく心強いですね。
負けないでくださいね応援してます。

りょうさん ありがとうございます。何とかばれないようにするには、デスクの書類の下や、バックの外ポケットなどに入れて皆さん録音してるようです。会社に労働組合はありますか？なければ一人でも加入出来る労働組合があなたの街にあると思います。そこに電話して相談し、万が一、パワハラで退職勧奨を受けるなどした場合、労働組合は団体交渉などもしてくれますので、一般労組に相談するのが一番良い方法とのことです。