まるさんへ
こんにちは。
まるさんの友達がどのような自己中な行動をしているのかはわかりませんが、私の前の職場にやはり自己中な性格の子がいました。まだ20歳の女性社員だったのですが、仕事をする上で自分がやりたい仕事は自分が抱え込んでやってしまってほかの人にはやらせようとしない。めんどくさい、又はやりたくない仕事は他の人に押し付ける。自分の私物の持ち物を自分で取りに行かないで人に取りに行かせる。など、ここに書いたらきりがないほど他にも自分勝手な行動が他にもあります。しかし、本人に自覚がないんです。そのことで周囲の社員に悪口を言われ会社に出勤しにくい状況にたたされても問題行動に対する自覚がないため彼女の行動は改善されませんでした。
おそらく、周りがどんなに気をもんでも、本人に直そうと言う意欲がなければ本人に何を言っても空振りで終わってしまうのではないでしょうか。
私は協調性はとても大切だと思うんです。学校であろうと会社であろうと集団生活を送る上で他の人たちと協力し合っていかなくてはならないのです。協調性があればどんな場所に行っても周囲に受け入れてもらえると思います。
まるさんの友達にはどういったやり方を取るのが一番いいのかはわかりませんが前述した女性社員にたいして私がとった作戦を書いておきます。
1.まずは本人に他の社員にどう思われてるか理解してもらって、自分の問題行動を認識してもらう。
おそらくまるさんの友達は自己中を問題行動だと認識していないのではと思います。
2.どうしたら他の社員とうまくやっていけるか個人的な意見を話した上で、本人にも考えてもらい改善策を練る。
まるさん自身、その友達がこうすれば他の子達とも上手くやっていけるのにと思うことが一つ二つはあるのではないでしょうか。そういった話をいれるといいと思います。
3.改善策を実行し、周囲の人間に改善していることをアピール。他の社員と行動するときは最初は自分も同伴して、様子を見て離れていくようにする。
最初はまるさんがいて、友達と話しながら時折、本人に話を振るという形のほうが入っていきやすいと思います。
人によって性格は違うのでケースバイケースだと思います。最悪なケースだとまるさんの友達が他の友達と仲良くならなくてもいいと考えてる場合です。こればかりは、少しその友達と少し距離をおいて他のことも仲良くすることの必要性を認識してもらったほうがいいと思います。