ここあさん

こんばんは契約満了になって、失業給付がおりるって・・・。
失業給付は自動的におりないものです。そして、その就職活動ができない期間って何か意味があるんでしょうか？
自分の事情か会社の事情かは知らないですが、会社の事情ってことだったらその就職活動ができる期間が長くなるってことはおかしいような気がします。今の時点でハローワークなどで自分の職歴をどうなっているか確認してみて、退職したことになっていれば離職票をもらって失業給付を受けていいと思います。

自分にとっては無職のブランクということよりもそっちの就職活動ができない事情の方がこの書き込みから気になってしまいました。
（それがなければブランクも少しは短くなるからね。）

資格があるようであればログインしてメールなどで相談にのれればって思いますが、一般論ということで最終的には自分で行うことになりますから・・・。
あとはブランクがあるけど、その間に資格取得のための勉強をやって資格を取得しました。ということであれば立派な理由になると思いますが、こればっかりは人事担当者ではないので一個人の考え方ということでしかお話できなくて・・・ご了承くださいませ。
頑張ってとしか言えないけど、焦点が違うことを承知であえて書き込みさせていただきました。(*- -)(*_ _)ペコリ

ここあさん
はじめまして。私は２４才、只今就職活動中です。
参考になるか分かりませんが…。

以前、ある会社で他の応募者の方と話しをした時のことです。
「どのくらいプーしてますか？」
いきなりでびっくりしましたが、結構みなさんブランクはありますよ。なかには、自分が働きたいと思う会社の募集があり、採用され、すぐに再就職できる方もいます。が、なかなか相思相愛？（違うか）は実際難しいです。選ぶのは会社側だけではありませんから。

就職活動できない時間に何か資格などの勉強をしたり自分を高める事に費やせたなら、不利にはならないと思います。
ここあさんは、前の会社に２年半勤めているんですよね。会社はブランクよりも勤務年数などを見るのではないでしょうか？短期、短期で辞めていたら、採用してもすぐに辞めてしまうと思われるかもしれません。
後、面接では多少のウソは必要でしょう。不利になるような事はできるだけ言わないほうがいいのでは。
では、お互いがんばりましょう