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つまみ読み
記事 474 by KEN

5月25日に、会社の業務縮小で依願退職しました。予告手当てを1月の基本給だけ貰いましたが「手取りは... ( 続きを読む )

1.変ですよね

コメント 475 by ひろ
KENさん
こんばんは。リストラということなんでしょうか?
大変ですね。
いくつか確認したいのですが
文中「退職金29000円」というのは、「退職金290,000円」ではないでしょうか?
また、業務縮小で依願退職とありましたが、「解雇」ではないのですね。
「解雇」と「依願退職」とでは、解雇予告手当とか雇用保険とかで扱いが異なってきます。
でも、どちらにしても、会社の計算はおかしいですね。中退共済で差引するというのは。

To:ひろ

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主題: どうしたら良いものか

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2002年6月2日(日) 18時47分 親記事 2件目のコメント
コメント 476 by KEN
>>475 ひろさん  RE感謝します
どうもありがとうございます。
会社も暇でどうにもならないから、辞めてくれ「解雇扱いで」
そうです290、000円でなのですが「○が一つ抜けてました」
解雇だから雇用保険も直ぐ貰える、期間も長い、との事です。
予告手当ても、退職金も誠意を見せると言う話だったので
すんなり辞めましたが、積み立ては別として「自分の金だから」
会社の退職金の計算なら、丁度予告手当てと、会社の退職金で
460、000円になります。
退職金が450、000なのでなにも残らない計算なのです。
やっぱりおかしいですよね「法律事務所、基準局」とかで
相談した方がよいのですかね。

この投稿に返信
2002年6月3日(月) 0時35分違反通報親記事 3件目
コメント 477 by ひろ
>>476 KENさん

こんにちは、その後何か変化はありましたか?
「解雇」扱いということで、失業保険は有利になるのでよかったけですね。
あと、会社には、退職金についての規定があったのでしょうか?
規定があれば、退職金と解雇予告手当てとは別ものなのだから、やはり会社の計算はおかしいですよね。


この投稿に返信
2002年6月9日(日) 14時53分違反通報親記事 4件目
コメント 478 by KEN
>>477 ひろさん
会社の退職金の規定はあの金額だそうです。
基準局に届け済みとの事「最近最低掛け金が上がったから
「いいわけ」会社としては退職金が赤字だから・・・
話し合いの結果、即金で10万円払ってもらい解決しました。
どうもありがとうございました。
この投稿に返信
2002年6月10日(月) 23時12分違反通報親記事 5件目
コメント 479 by ひろ
>>478 KENさん

無事に解決されたようで、よかったですね。
やっぱり、泣き寝入りせずに、おかしいと思ったことは言ってみるものですね。
今は、なかなか就職活動は難しいでしょうが、良い就職先が見つかるように祈っています。

この投稿に返信
2002年6月11日(火) 19時11分違反通報親記事 6件目

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