ねこまるさんへ

ｔｏｍａです。
こんばんわ。

アルバイトは、基本的に契約時間内のみの勤務を原則とし
残業に関しては契約時に残業についての加給項目などが
アルバイトの契約書に記載されてるものなんですけど、
ねこまるさんの勤めているアルバイト先ってそういったも
のはなかったですか？
サービス残業については、正社員であっても上司が強制
は出来ません。あくまでも任意であり、強制されていること
が労働基準局に発覚した場合は会社側は警告を受けます。
正社員の場合はその前に労働組合から抗議がきます。
（労働組合のある会社の場合ですが）
ただし、自分のスキルアップや早く仕事を覚えたい等の理由
でする自己申告でのサービス残業は、それにあたりません。

でも、上司が公然と「社会人になったら○○○だぞ。だから
×××しなさい！」というのは問題発言です。
いくら不況とか人材不足とかそういった理由があろうと
仕事をしていることには変わりないのですから正当に報酬は
もらうべきです。

人事（アルバイト採用担当）の方がその上司でないのでした
ら人事の担当者に相談されてみてはいかがでしょう。
あるいは、トップの人（店長・営業所所長・支店長など）に
直訴するとか。
また、どうしても我慢できないのでしたら“アルバイト”
なのですから別のきちんと残業をつけてくれるアルバイトを
探されることをお勧めします。

tomaさんへ
ありがとうございます。サービス残業に関しては、強制はしていません。でも、見えないプレッシャーといいますか、やらないといけないような雰囲気になっています。以前同じ職場でいっしょにアルバイトをしていた方が、「おかしいよね。バイトじゃないよね」と言っていました。何が？と聞かれると答えにくいのですが・・・
やっぱり、つらいからって辞めるのはいやなんです。でも、労働条件が悪い。上司は１人です。相談しずらいです。直訴は人間関係悪くするので避けます。辞めるかどうか、もう一度考えてみますね。話を聞いてくれただけで助かりました。どうもありがとうございました。（知らなかったことたくさんありました。アルバイトにも法律ってあるんですね）

ねこまるさんへ
『「おかしいよね。バイトじゃないよね」と言っていました。何が？と聞かれると答えにくいのですが・』の一節の意味、よく判
ります。
私、実は前に勤めていた会社はアルバイトから正社員になった
という経緯のある会社だったんです。
「好きな仕事だし正社員になればそれなりに保障があるので
安心できる。」という理由からそうなったのですが、実際、アル
バイト（パート）の時には「これって正社員の仕事でしょ？」
って事を散々やってきまして取引先の人には「○○さんて正社員
じゃないんですか？」とまで言われてしまったくらいです。
業種が小売業だったこともありアルバイト（パート）であって
も外から見ればその会社の社員としか見えないというのが現状で
すし、仕事とて正社員がやるよりコスト的に安く人件費が上がる
のですからアルバイトを使った方が雇用する側としてはいいんで
すよ。だから何とかかんとか言ってアルバイトに正社員並みの仕
事をさせるわけです。
あくまでもこれは私の経験と、ねこまるさんの経験が偶然一致
しただけかもしれませんが、全ての会社がそうだとは言い切れま
せんので。
どんな仕事でも嫌な事や納得いかないことは少なからずや付き
ものです。「辛いから辞める」というのは私もお勧めはしません。
が、しかし、現状が自分にとってプラスになるかならないか冷静
に第三者的にみて「ここにいても仕方ない」と思えるならバイト
先を変えることをお勧めします。

tomaさんへ

何度もありがとうございます。
わかっていただけましたか。そういう職場って他にもあるんですね。人の雇用って難しいんですね。

ねこまるさんへ

バイトなら割り切るべき。
いずれ誰もが社会人になります。
なれば分かること、ならなければ分からないことがあります。
最低限のルールはバイトでも社員でも守るべきだと思うので
バイト時代にいい経験として取り入れればいいと思います。

サービス残業までする必要性は全くありません。
時給で働いているバイトにとって、サービス残業は必要ないと思います。

にゃんにゃんさんへ