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新規事業の立ち上げってどうでしょうか。

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私は27歳の女性、社会人生活5年目です。現在2社めの会社に2年弱勤めたところで、在職しながら転職活動中です。前回も今回も転職については企画・デザイン職でのキャリアアップを目的としています。今回仮内定を頂いた会社について、非常に迷っている点があるのです。

その会社は企画、デザイナーを今までほとんど置いたことがなく、新商品カテゴリの立ち上げにあたってその道に経験のある人の募集をしているとのこと。今回採用予定は一人です。上司、部下、同僚も無く社長との直接打ち合わせで仕事を進めるとのことです。私は一応そのカテゴリに関しては3年以上の経験があり、進め方を想像できなくもないのでその時はいい話だ!と思ったのですが、やはりその会社でたった一人新しいことを始めるというのは想像以上の大変なものがあるだろうとも思います。また、会社に誰ひとりその事に詳しい方がいないので、『とにかく企画から商品化までみんなおまかせ!』『どれくらいそのカテゴリが大きくなるかもあなたしだい』というスタンスなのも、それは意外と楽なことなのか?非常に大変なのか?とも悩むところなのです。
会社としては非常に業績も良く、上場予定もあるとのこと。40代の社長が1代で作った会社です。社員40〜50人の会社で勤めてきた私にとっては驚く程立派な会社でした。待遇も今よりアップします。

ただ、新規事業を27歳の私一人にポンと任せるという点が、素直にチャンスと喜んでいいのかわからないのです。それは安易なのでは?という不安もあって・・・
To:ナオ

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2001年12月16日(日) 9時52分 1件目のコメント
コメント 337 by ミト(旧mito)
ナオさんへ

頑張って下さいね。

実は私の会社も(いろいろあって現在は体制が変わりましたが)“元”社長が20代で起業して、わずか20年で社員40人を抱える会社に成長しました。現在でも無借金経営の優良企業です。
この“元”社長が求心力・行動力は素晴らしいものの、やっぱりイケイケドンドン、大雑把な人で、おそらくこの“元”社長一人ではあっという間に潰れていたと思います。この“元”社長を支えてきたのが創業時からのメンバーである“前”社長と“現”社長です。そして我が社が無借金経営でここまで伸びてきたのも、優秀なスタッフに恵まれたためと思います。仕事をする上では“元”社長のキャラクター(求心力・行動力)が生きるでしょうが、会社経営の面では厳しいものがあります。

ナオさんが現在、お勤めの会社の社長は残念ながら優秀なスタッフに恵まれなかったのでしょうね。あるいは自分で切り捨ててしまったのかも。
新しい会社においても、今現在、伸びている会社ならば、きっと陰で社長を支えている人がいると思います。極論すれば、社長はご機嫌さえ取っていればいいのです、重要なのは、その実務を支えている人とのコミュニケーションです。

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2001年12月18日(火) 10時19分違反通報親記事 2件目
コメント 345 by みかん
ナオさんへ

#ご質問を読む限りでは、チャンスのように思えます。

あたいが今の仕事に就いたのが今から数年前。
会社設立と殆ど同時でした。
与えられた仕事は全く新規で上司、部下、同僚も無く、直接社長に直談判(笑しながら進めて行きました。
予算も直接相談しました。

右も左も判らず途方にくれたこともありましたが((;0;泣きたかった)、少しでもわかってそうな人を見つけどんな小さなことでも情報を聞き出し、知識や技術を蓄積して行きました。
お陰でそのプロジェクトは起動に乗り、更に先を行こうとしています。

あたいの場合は昇級なんかは全然ないのですが、逆に社長から意見を求められるようにもなり、その分野では他社のお手本になると自身を持っています。
予算も即最優先で回してくれます。
これは天狗になっているのではなく、ナオさんは社会人なのでこの意味わかりますよね。
そうです、ビジネスの中核として成立しているということです。

あたいがここまでやれたのも元々そういうことが好きだったんでしょうね。
以前から趣味の部分はありましたが、やってみて嫌いではないです。
今でも一人でやっていますよ。
なので有給が取れないのが悩みで、今の季節ゆっくり温泉とかに行きたいです。

ナオさんはその世界では既に経験や実績があるのですね。
だったら、その社長さんとよく話し合ってみては?
いくら任せると言っても必ず経営方針がありますので、社長さんは何を望んでいるのか、それによるメリットやデメリットを把握する必要がありますよ。

確かに大変であることは覚悟です。
しかし、成功した時の報酬は大きいと思います。

この投稿に返信
2002年1月1日(火) 16時41分違反通報親記事 3件目