ナオさんへ

頑張って下さいね。

実は私の会社も（いろいろあって現在は体制が変わりましたが）“元”社長が２０代で起業して、わずか２０年で社員４０人を抱える会社に成長しました。現在でも無借金経営の優良企業です。
この“元”社長が求心力・行動力は素晴らしいものの、やっぱりイケイケドンドン、大雑把な人で、おそらくこの“元”社長一人ではあっという間に潰れていたと思います。この“元”社長を支えてきたのが創業時からのメンバーである“前”社長と“現”社長です。そして我が社が無借金経営でここまで伸びてきたのも、優秀なスタッフに恵まれたためと思います。仕事をする上では“元”社長のキャラクター（求心力・行動力）が生きるでしょうが、会社経営の面では厳しいものがあります。

ナオさんが現在、お勤めの会社の社長は残念ながら優秀なスタッフに恵まれなかったのでしょうね。あるいは自分で切り捨ててしまったのかも。
新しい会社においても、今現在、伸びている会社ならば、きっと陰で社長を支えている人がいると思います。極論すれば、社長はご機嫌さえ取っていればいいのです、重要なのは、その実務を支えている人とのコミュニケーションです。

ナオさんへ

＃ご質問を読む限りでは、チャンスのように思えます。

あたいが今の仕事に就いたのが今から数年前。
会社設立と殆ど同時でした。
与えられた仕事は全く新規で上司、部下、同僚も無く、直接社長に直談判（笑しながら進めて行きました。
予算も直接相談しました。

右も左も判らず途方にくれたこともありましたが（(;0;泣きたかった）、少しでもわかってそうな人を見つけどんな小さなことでも情報を聞き出し、知識や技術を蓄積して行きました。
お陰でそのプロジェクトは起動に乗り、更に先を行こうとしています。

あたいの場合は昇級なんかは全然ないのですが、逆に社長から意見を求められるようにもなり、その分野では他社のお手本になると自身を持っています。
予算も即最優先で回してくれます。
これは天狗になっているのではなく、ナオさんは社会人なのでこの意味わかりますよね。
そうです、ビジネスの中核として成立しているということです。

あたいがここまでやれたのも元々そういうことが好きだったんでしょうね。
以前から趣味の部分はありましたが、やってみて嫌いではないです。
今でも一人でやっていますよ。
なので有給が取れないのが悩みで、今の季節ゆっくり温泉とかに行きたいです。

ナオさんはその世界では既に経験や実績があるのですね。
だったら、その社長さんとよく話し合ってみては？
いくら任せると言っても必ず経営方針がありますので、社長さんは何を望んでいるのか、それによるメリットやデメリットを把握する必要がありますよ。

確かに大変であることは覚悟です。
しかし、成功した時の報酬は大きいと思います。