ももさんへ

こんにちは。私は少し前まで、派遣会社のコーディネーターをしていまし
た。希望されている業種や職種によっても違うかとは思いますが、企業の人
事担当者の方と話している中で一番は「やる気」と「明るさ」、「協調性」
だと思います。パソコンはある程度の企業となれば、独自のシステムが入っ
ているので、それほど難しいことは要求されません。それよりずっとがんば
って仕事をしてくれるか・・。周りの社員と馴染めて協力してくれるかとい
うところが本当のところ重要だと思います。
求人誌やＨＰに条件を載せるときのある程度の基準として、年齢や学歴、Ｐ
Ｃスキルが記入されていることも多いと思います。まぁ、一概には言えませ
んが・・。私が大企業に勤めていたころ、３０歳までの事務社員を募集した
ところ３５歳の女性が決まりました。もっと若い方もいたのに・・。上司に
聞いたところ、「明るくハキハキと答えてくれたから」という理由でした。
学歴を気にされているようですが、今更それを変えることはできません。
でしたら、他の部分で人事担当者の目に留まるようなアピール方法を考えて
みたらいかがですか？
私がコーディネーター時代にスタッフさんにいつも話していたことがありま
す。初めて職場見学に行く際に、
一まず背筋を伸ばし機敏に歩く。
二すれ違った社員には「お疲れさまです」と挨拶する。（どこで担当者に会
　うか分かりませんから・・）
三応接室の通されて担当者が入って来たときに、素早く立って名前と「よろ
　しくお願いします。」と言って元気よく挨拶をする。
四質問された事柄はテキパキと答える。担当者は面接マニュアルに書いてあ
　ることよりも、ももさん自身がどんな人かを知りたがっているのです。で
　きないことやわからないことはそのまま伝えてもいいと思います。「経験
　はないのですが、これから勉強して覚えていきたいと思います。」など最
　後に「がんばります」の意味合いの言葉をつけると同じできないでも、印
　象が変わります。
などなど

「大卒」という応募資格の会社でも一度履歴書を送ってみたらどうでしょ
う。もともとダメだと思っているのならば、ダメもとで送ってみることをお
勧めします。かかるのは郵送代だけだし、これで連絡がきたらラッキーと軽
い気持ちで　断られ続けたとしても、応募資格から外れていたからなぁと
前向きに捉えてみてください。あなた自身、成長されると思います。