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労働条件(契約/給料/手当/時間/労災/福利厚生) 過労死問題、対策を語ろう (0) レジのお金が合わないと従業員が払うの? (13) 健康診断の選択肢 (1) 国民祝日と国民の休日の違い (2) 同じような仕事での賃金差 (0) 先頭から つまみ読み 懲戒減給の限度額について 記事 114 by 葉月 アルバイトの減給処分について質問させていただきます。先日急病により無断欠席してしまい、そのため... ( 続きを読む ) 1.一か月ただ働き?おかしいですよ。... コメント 115 by Guest >>114一か月ただ働き?おかしいですよ。辞めた方がいい。 To:Guest 返信を書き込む 主題: 懲戒減給の限度額について 写真(画像)貼付の設定 貼り付ける 貼り付けない [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。 設定を閉じる 動画貼付の設定 URL: YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。 https://youtu.be/***** 貼り付けてよい動画? 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。 貼り付け方は? 設定を閉じる 2015年5月13日(水) 11時59分 ↑親記事 ↓2件目のコメント 2.請求方法を労働相談などで聞いて手... コメント 116 by Guest 請求方法を労働相談などで聞いて手続きして転職したほうがいいかも。働いてるとつらくなるんじゃないかな?うちは出勤時間が上司の電話連絡でころころかえられ、体調不良でも出勤しなさいとおこられ、賞与もくれるかそうでないかわからない返事でしたので、半年ほど勤務しましたが体調壊し、やめました。転職したら無理がなかったので続けています。 2015年5月13日(水) 23時27分違反通報↑親記事 ↓3件目 3.ただ働きではなくて、一ヶ月時給が... コメント 118 by 葉月 >>115ただ働きではなくて、一ヶ月時給がこれまでの7割くらいになります。総額でいうと数万円以上になるので、「平均賃金の半分」をとっくに超えてしまうのです。 2015年5月22日(金) 10時23分違反通報↑親記事 ↓4件目 4.返信ありがとうございます。今のと... コメント 119 by 葉月 >>116返信ありがとうございます。今のところ、減給で済むなら.と仕事を継続しております。他に特に大きな不満はないのですが、特に急に休むとトラブルになるので(そのカバーができる状態になってないのも問題なのですが…)職務規定に懲戒とか解雇とか簡単に書いてあるんです。ただ、まだ辞める勇気ないし、普通にしてれば問題ないから続けてます。どっちつかずですよね。 2015年5月22日(金) 10時27分違反通報↑親記事 ↓5件目 5.まー転職してもいろいろあるから。... コメント 120 by Guest まー転職してもいろいろあるから。でもあまり減給とか厳しいと個人的には精神的、体にもこたえてしまう。仕事する元気がなえちゃうからそこそこにしてほしいですね。 2015年5月23日(土) 10時35分違反通報↑親記事 ↓6件目