>>1962
以前働いていた職場で、似たような上司がいました。
上司がときどき入れ替わる職場で、最後に配属した上司が、職場に奥さんや
お子さんを自分で（職場の規律とは関係なしに）よんできて、暗に面倒みさせられたり、小さいお子さんが職場をかけずりまわるので困惑しました。
上司自身は、自分さえよければそれでいいという態度で、前の上司から引き継いだ仕事も自分で勝手に改良してしまい、失敗の連続でした。
もう、つきあいきれないし、上司がやりたいだけやって責任転嫁だけされるので疲れがでて心労もたまり転職しました。
それでもきっと上司本人はわかっていません。部下をうまく（こき）つかい、自分さえ職場におれればいいといってましたので。
部下が反論すれば、みさかいなくわめきちらす人でした。
とここまで体験でしたが、お子さんをつれてくる場所というのはお子さんにとっても職場にとってもわきまえたいものです。
自分が子供だったら、風邪引いたり、具合悪いときは、水分とって、家で
寝ていたい、またはお医者さんにいって早くよくなりたいからです。
子供でなくても、大人でも風邪引いているときは無理に出勤して、周囲の人に風邪うつすような印象を与えてしまうので（うつされた事がある、苦笑）
年休とって医者にいくなり、自宅で療養して、能率よく働けるようにしてから出勤します。

お子さんがご病気なら親御さんにこっそり連絡とって、先に返してしまうのも手かもしれません。
私のところの元上司は話聞いてくれない人なので、やりたい放題の人に
話すと、通じなくて喧嘩になってしまうかもしれません。
それが怖いから私は転職しましたけど。
転職先では前の職場で聞いてもらえなかったようなことでも、仕事に関わる事なら話し合いできているので、ほっとしています。
世の中、職業と身分関係なしに奇妙な人、他人を振り回す人はいるんですね。