>>87　私も父子家庭ですが兄弟皆、就職できましたよ
だから、大丈夫と言いたいところですが、まれにそのような事に拘る会社
もあります。

友達が両親の離婚で小さい頃からおばあちゃんに育てられ、アルバイトから
正規を推薦されたものの最終的に不合格となったんです。
もちろん仕事が出来るので推薦されたのですが、家庭環境が問題だったのか
もしれないと、噂が・・・
直の上司ですら何の問題もないと言われていた人だったのに・・・

不安にさせてしまったかも知れませんが、諦めないで下さいね
このような会社は敵に回すくらいの勇気で頑張って下さい

>>87　そもそも、父子家庭だからとか母子家庭だからだとかで、就職にハンデをつ
けるという会社の方針自体がおかしいと思いますし、今時そのような会社が
あることが不思議でなりません。

少なくとも私の所はそう言う事はありませんし、私の知る限りの企業等でそ
のような採用基準を持っているところは聞いたことがありません。

結局は、就職試験は、就職する方個人の資質と能力の競争であるわけで、家
庭環境云々で有能な社員を採り損なったら、今の時代生き残りは難しいと言
わざるを得ませんね。

>>87
就職先にもよりますが、大抵のところは大丈夫だと思います
私の所（通所介護施設運営）は、片親だろうが、両親が居なくても、本人が
仕事に対してのやる気が有れば採用します

>>87
おはようございます
就職の職種にもよりますが、私が運営してる福祉施設（通所介護）では関係
なく採用をしています。シングルマザーでも採用しています。なぜかという
と同じ人間でありながら差別は絶対するものではないと親から教えられてき
たからでもあるし、真面目に仕事を励んでくれたら関係ないからです。

>>87
大手企業の人事の人の話によると、以前ほど厳しくなくなりましたが、で
も、まだまだ厳しいらしいです。

>>128
え、びっくり。
うちの夫は誰もが知る某大企業の面接官もやっていますが
高卒でも大卒でも親の事は聴きませんよ。
というか、卒業した学校の名前さえ聴きません。
よく学歴フィルターと聴きますが、そういった事は一部でやっている事。
まして親がどうのこうのなんて。
ちなみに夫も片親（母のみ）で育っています。
年収は40歳で1000万円、50歳で1200万円、国立工学部卒です。