会社でパートから正社員への昇格制度があるという。
勤続１年以上が対象らしいが何年努めてもなれないあげく、なろうと
提出物とか頑張って提出すると理由も説明されずやたら中間上司が却下してくる。（ほかのパートメンバーもやられている。）
せめて仕事だけでも頑張ろうとすると中間上司が仕事妨害してくるし、
身体に危害を（暴力ふるう）くわえる。つきまとう。
中間上司も年々人が変わり、以前は仕事の技術とか教えてくれて仕事にいかせたしやりがいもあったが、今の中間上司は上記の事から上司らしくない。
（どうパートからみても全体の能率が落ちているなと思う。）

正社員になるともう少し知的に仕事ができるものと思っていたのでがっかりした。早出出勤がんばろうと思っていたんだけど、現実の目の前の正社員
（中間上司）みてその気が消失した。
　正社員に対するイメージががらりと変わってしまった。
アニメに出る黒い組織がいまいる勤め先での正社員に近いという印象になってしまい、わざわざ身を粉にしてまでその正社員に加わりたいと思えなくなってしまった。
　手取り少ないけど休日趣味に没頭したくなる。　こんなご時世だろうか？

　職場で暴力ふるった人のことを上司に相談しても再度つきまとう。
会社に居残る。まるで被害受けた自分が悪いかのような睨み方をしてきます。
またやられやしないかと気が気でなりません。
こんな暴力加害者と仕事したくないし、仕事聞かれても教えません。
会社が加害者在籍させる意図がわかりません。
こうして会社って生産性と業績が悪化していくんだなとスパイラルがうかびます。暴力ふるわれたのは私一人ではなく、数々暴力ふるわれたと逆に
相談もされました。退職者も増え、技術職なのに出来る人は今となってはわずか。加害行為する人ってちょくちょく人や物にやつあたりするから、じっくり物をつくったり、長々面倒な書類記入するのが面倒くさく、適当にやったり、八つ当たりで備品もたびたび壊します。
　正確なことをやるのが嫌いで、適当な受け答えでその場しのぎで仕事して
あとで発覚というパターンもよくあります。
なので上司が良い方向に職場立て直さないとよからぬ対応していると
やがて業績が傾くのを見た事もあります。

最近ますます女の上司(私より年下)の言動がきつく感じます。他の人には普通に接しているのに、この差は何？と感じます。
シルバー派遣の人も仕事のことで厳しいのは、構わないけど、あの人は自分の感情が出てしまっている。と指摘してます。
朝挨拶しても無視というか知らん顔されることもあって、他の人は「あの人に挨拶しなくてもいいんだよ」と言っている人もいます。
とにかく怒らない時がないほど、しょっちゅう怒っている人で、その人がいるだけでみんながピリピリした雰囲気なのです。