>>91　ひろりんさんへ

　社会って本当に理不尽な環境だと思います。正論を掲げても、たとえ誰から見ても正しいことでも、通らないこともありますよね。私はそんな社会が苦手です。
　現実、会社に入れば(規模や社員層によりますが)一人は幼稚で意地の悪い人がいますよね。(それが上司であったりすると最悪です(T０T)

　以前、私がひろりんさんのお友達と似たような状況にあった時がありました。初めは放っておいたのですが、心無い言葉に耐えられなくなり、その人たちを呼んで話をつけようとしました。ここで失敗したことは、私ひとりVS集団になってしまったことでした。相手方は屁理屈ばかり、一人が喋っていると口出しする。そんな状況になってしまい、まともな話し合いが出来ませんでした。
　そこで、話し合いをするには、第三者が必要だと思いました。(事を真面目に考えてくれる)上司が適切だと思います。そうすれば、話し合いは意味のあるものになるはずです。上司にはあらかじめ自分の辛さを知ってもらった方がいいと思います。
　
　こんなことしか言えませんが、お友達の気持ちは良く分かりますので、応援したいです
　ひろりんさんが話を聞いてくれて、共感してくれることがお友達のなによりの力になっていると思います

某女性が、最近引っ越しのため退職しました。
自己都合で退職するのはいいのですが、在籍している契約で働いている人や
ほかの従業員の悪口を職場で休憩時間にぺらぺらしゃべられたのに腹が立ちました。○○さんにはお世話にならなかったから退職のとき、お礼の粗品渡さないわとか。ほかの在籍時気に入らなかった従業員をなかのいい（？）上司に○○さんもやめさせるんですよね、と迷惑なこといってみたり、帰宅の道中ほかの従業員とならんでおでかけかばか騒ぎ。　迷惑だからさっさといってくれと思いました。退職者のうわさ話に尾ひれがついたのか退職者となかのよかった上司
が退職者がいなくなってから、ほかの噂されてた従業員に嫌がらせ始める始末。（事実でもないのに身勝手に噂されて勝手に信じ込んだ上司に嫌がらせ
うけた被害者はたまったものではありません。仕事の能率が落ちるだけです。）上司の根拠のない嫌がらせ（もともと人に意地悪するのがすきなタイプ）がすさまじくてほかの従業員が早々に職場を引き上げている様子。