仕事をえこひいきしてふりわける上司に大変困っている。
特に誰か仕事ができないというわけでもなく、仕事はしたくて出勤しているのに、仕事の分量を○○さんは少なく(故意にわたさなかったりどうでもいい作業をさせている)こともある、○○さんは(内心ひいきにしているのが態度に出ている)多くわたし、有利に扱う。
会議しても、○○さんの意見はかならずといっていいほどつっぱねるのに、ひいきにしている○○さんの意見は通す。
この上司の奇妙な行動がパターン化して長期化し、周囲のメンバーは
どうせ上司は、と思っているらしく、控えめにしか動く事ができないようです。
上司のさらに上司は最近仕事が進まないなぁと感じているようなのですが、
とうの問題のえこひいき上司に気づいてくれないと部下のやる気が復活しない気がしています。とうぜん、えこひいきっぷりが仕事の統計にもでてしまうんです。トップはえこひいきされた○○さんだけ。
仕事がみんなで協力するものという形からかけ離れています。
それでもこの上司がそのまま存続し続けるので、会社って奇妙だなと思っています。