会社の人事異動まで利用してストーカー行為(他人に危害くわえさせる)
する加害者と、なぜその要求を人事の人らがのんでしまうのかわかりません。(おかしな群れ行動)
違う部署で働いていた筈だし、そのほうが生産性がどう考えてもいい(近づけば喧嘩で仕事どころではなくなる)のに
気がつくとストーカーがそばに人事異動してきていて、陰口を意図的にされたり、嘘の陰口でも信じ込んだ第三者からいたずらや危害をくわえられます。(常に遠くからでもターゲットを監視してなにかのスキに近づいて嫌がらせする)仕事にまで妨害されます。(他人のパソコン陰でいたずらする。さりげなくやるので注意深くやられた人にしかわかりません。)
上司がいたずら現場を見ていないので、(離れたデスクで座り込んで上司は自分の仕事だけしている)成績だけを見て、仕事ができないと誤解され、暴言あびせられます。
被害者は他にも何人もいて、すでに辞めた人もいます。(辞めた人もベテランが結構いたからがっかりした。)
だから話は聞けないし、加害者が会社に生き残ったからといって、生産性がのびない、仕事の質が落ちるのは部下からみても明らかです。
そこの上司が加害者ばかり擁護したがり、加害者のためにさらに働きやすい職場を探しまわっているのがみえるのですが、そこまでいくと仕事以外の
関係があるのかなぁ(プライベート?)と勘ぐってしまいます。
プライベートで何があっても、会社にもちこんで、職場崩壊寸前にしてもいいのか?疑問だらけです。