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345えひゃいさん、こんにちは。
最初にひとつ、気になったことがあるので指摘いたします。
こういった類いの投稿にはひとつの特徴があるように思われます。
それは、相手の悪いところを前面に出し、自分の悪いところには触れず、こ
ちらには非がないと前置きして話し始めるということです。もちろん、あな
たがそれに当てはまるかどうかは分かりません。この投稿の情報だけからそ
こまで読み取ることは困難だからです。
本題ですが、彼女がもし管理職等の人に対してあまりよくない印象をもたれ
ているのならば、これはあなた個人にというよりは管理職に対しての印象の
悪さですから改善する見込みは薄く、仰るとおり人事異動等の手段も考えら
れるとは思います。
しかしこの投稿を拝読する限り、あなたが事実や自分の言いたいことを人に
伝えるのが上手だとはあまり感じられませんし、「言うことをきかない」と
粗雑且つ感情的な表現をしたり、人事異動をほのめかして半ば脅迫めいたこ
とをしたり、人事関係者でもないのにそれに触れ、人事に問題がある、自分
が悪いわけじゃないと投げやりとも取れる考えを持ったりするあたり、私に
はむしろあなたの管理者としての適性を疑わざるをえない心境なのですがい
かがでしょうか?
IT関連の職業は管理職でなければただ仕事ができればいいのでしょうが、管
理職というのは人の心も丁寧に扱えなければできないポジションです。人の
心はコンピューターと同じようにはいかない。それを肝に銘じて自分を見つ
めなおすことが今のあなたには最重要かと思われます。