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職場(人間関係/環境/態度/不満/行事/設備/働き) 障害者雇用の悩み (0) 職場の空気・・・ (16) 女性社員どうしたら? (13) 職場でのハラスメント行為への対応 (17) 仕事は辞めたくないのですが不安です (1) 先頭から つまみ読み 分からない事は聞いて・・・ 記事 301 by ライフガード 新しい仕事を始めて3ヶ月。じょじょに仕事に慣れてはきたものの今だに職場の人とはぎくしゃくした状... ( 続きを読む ) 1.最初はみんな同じっす。 コメント 302 by TOMさん >>301 新しい職場で3ヶ月では、まぁ普通そんなもんです。ベテランと言われる人の多くは、無意識で数々の事をこなしてますので、あらためてその事を人に教えることが出来ない人が多いですし、仕事は盗んで覚えろという職場も多いですから。石の上にも3年と申しまして、まぁ普通の仕事であれば、3年とは言わずとも、1〜2年は初心者マークで良いのではないでしょうか?そして、今の内に疑問に思ったことや先輩に言われて分からなかった事等をメモしておくと、将来自分が後輩を教える立場になったときに役に立ちます。そうやってメモしてると、同じミスをしなくなりますしね。最近、叱られることに慣れてない新人が多い中で、叱られることに慣れるなんてのは、将来性バッチリですよ。心配無いです。 To:TOMさん 返信を書き込む 主題: 分からない事は聞いて・・・ 写真(画像)貼付の設定 貼り付ける 貼り付けない [返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。 設定を閉じる 動画貼付の設定 URL: YouTube の動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。 https://youtu.be/***** 貼り付けてよい動画? 企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。 貼り付け方は? 設定を閉じる 2007年10月30日(火) 22時39分 ↑親記事 ↓2件目のコメント 2.TOMさん、ありがとう コメント 303 by ライフガード >>302 ありがとうございます。以前、新人教育を担当したことがあり、仕事を教える難しさを凄く勉強した時期があって余計にイライラと言うかストレスを感じる毎日なんです。(生意気ですけど)もしかした叱られる事に慣れたのではなく投げやりになってるのかも・・・この先、一匹狼になってしまいそうで怖いですけど・・・初心者マークと言う言葉がとても嬉しかったです。本当にありがとう 2007年10月31日(水) 21時46分違反通報↑親記事 ↓3件目 3.上司が理解できない。たくさん製品... コメント 443 by Guest 上司が理解できない。たくさん製品つくってって目標とかいう癖に職場の作業機械はポンコツ。まともに動かないからみんながなんとか補強して工夫して製造している。まともに進まないからイライラする。致命的な故障になって上司に相談しても、あーどうにもならないよ、の返事にまたカッとなる。苦労して作業している従業員を普段ニコニコみているくせに、ある日突然、こいつ使えない、邪魔だからどかせ替え玉入れる、(先に作業していた従業員を強制的にどかす←悪いのは機械ではなく従業員だと言い張るから苦痛で従業員が体調不良で休む。上司自体の作業が乱雑。シカとするしかない。怖い上司という評判が。 2015年7月13日(月) 23時49分違反通報↑親記事 ↓4件目 4.まちがった指示だして部下にサイン... コメント 628 by りんご まちがった指示だして部下にサインだけさせる上司に驚愕。部下、(○上司、こんなことしたら、仕事ー崩壊しますよ。やりかた違うんじゃないですか?段取りはこうでは?)上司(いいんだよ、崩壊させて。)人が見ていないところで一対一で上司が部下につめよってきてこんなこといってきます。うかつに書面にサインもできません。万が一、仕事が崩壊したら、上司は手のひらを返して(そんなこと言ってない部下が仕事できないだけだ)といって自己保身で逃げてしまうタイプの人だからです。当然上司の仕事が穴だらけなのは周囲も気づいていますが、なんで上司かわらないのか不思議で仕方ありません。 2017年2月19日(日) 22時29分違反通報↑親記事 ↓5件目 5.自分と仲のいい同僚だけ大事にした... コメント 633 by りんご 自分と仲のいい同僚だけ大事にしたりひいきして、それ以外の部下をいびれないとわかると、無視したり、音で威嚇する女性上司。(足で棚をどーんと蹴るとか。)(仕事中なのに女性上司、おしゃべりばかりしている。誰かの陰口がおおい上、仕事上、手品みたいなまねをして、上司のミスを部下に責任転嫁して、部下を怒鳴り散らす事で、ストレス発散しているから、逆に部下が体調壊して休んでしまう。パワーハラスメント。)こわくて仕事に支障が出る。こんな人が上司だと、そのうち部下のモチベーション下がるとか、休んだり、休職する人でて、会社ヤバいんじゃないかと不安。現に最近たくさん、休む社員やパートがいるらしい。職場に居心地悪いと早退する人続出。会議があっても、女性上司、自分のヒイキにしていない社員やパートさんに発言もとめた癖に、発言聞くと、なによ!それ!却下!、って頭ごなしにいう。または、(自分のヒイキにしている社員の)まねした意見でしょう!って勝手にうそぶいて発言をけなす。または誰かからあらたな意見が出ても女性上司が(その意見は○○さんへの誹謗中傷ということでしょうかねぇ?)とありもしない(意見を言った人は仕事上大事だから意見をいっただけで誰かへの誹謗中傷とは一言も言っておらず、女性上司の身勝手な被害妄想発言。他人を介して誰かをいじめたいだけ。)話を作り上げて皆を不愉快にし、会議も中断させる。これじゃー会議じゃないわ。懐疑だし、会議じゃなくて(発展的なものがない人格壊されるだけ。)女性上司の部下へのいびり場になってる。意見なんか怖くて言えない。(ストレスで下痢する、後日通院)会議したくない。静かに仕事だけしていたい。 女性上司、退職してくれないかな。疲れるわ。 2017年3月4日(土) 23時53分違反通報↑親記事 ↓6件目