的外れな報告する年上、異性の従業員に困っています。
体調が悪いので（どこがどう具合悪いか、上司でもなく、異性、年下の私に
報告してくる、聞かされると困惑する。）帰らせてください、とか○日休みます。
上司に報告したのか聞くと黙り込んでしまう。（聞かされる方は薄気味悪くなる。）
かといって異性の報告を上司でもない私が勤務管理（早退扱いとか）できない。できるのは上司だけ。体調悪い本人が上司に直接報告してはじめて可能
になる。
ほかにも、勤務のチェックを本人がやらずに他の人に頼んでしまう人もいると聞くのだけど、上司と本人という形が崩れてしまって、正常に勤務管理されないとあとあと困ると思う。
中には仲間同士で勤務管理していいと勘違いしている人もいて、はい、○○さんのね、と何人かの勤務をまとめてチェックしている（かってでる）ような
人が少数だけどいるのにがっかり。本人がちゃんとやらなければあとで漏れ
などがあってもどうにもならない。