職場での守秘義務について疑問があります。
職場で手をあげられたことについて上司に相談すると証拠があるのかとといつめてくる、ないんだろじゃあ無理だな(暗にもう一回暴力うけろといわんばかり)、入社の時の守秘義務の紙を盾に上司が言いたい放題。
かといって就業規則(といっても人としてやったら罪になる。)にパワハラ、暴力はやってはならないと書いてあるのに、上司はそれも忘れている様子。
就業規則が会社自体でまもられていないなら暴力ふるわれたんだし、守秘義務も会社でもうないもの同然と解釈してパワハラ、暴力加害者の証拠あつめしてもいいかなと思っています。
被害訴えても、上司が証拠といってくるので、こちらでとるしかありません。加害者がさらにつきまとってくるからです。また何をされるかわかりません。加害者は謝罪したこともなく、いかにももっともらしく被害者が会社の規律からずれているとか(本当は加害者がずれているのに自覚がない)
他人に吹聴し、加害者側の仲間を増やし、また自分か誰かを襲わせようとします。(上司も加害者側の言動やうわべだけの礼儀正しさにだまされています。 加害者のことをいい子にしかみえない、君が被害者意識もっているんじゃないの?などと言いくるめてきます。中には他に真摯に話を聞いてくれ
被害者である私のために行動してくれた上司もいるのですが、問題の他の上司は、私の見方側の上司が(実質加害者に)無実の罪をきせたなどとうぞぶいて被害者の私につめよってきて気持ち悪いです。そこまでいうならセキュリティシステムケチらないで会社にいれろといいたい。
いままで、実質被害者が、加害者の嘘で何人も退職していきました。
被害者にいい人おおかったので一緒に仕事したかったです。