>>174　秋空さんへ

パティシェさんですか・・・素敵な夢ですね。そうなると上司と言うより師匠でしょうか。
平均的な会社のイメージでしたので改めますね。アンティーク（フジＴＶ）って感じでイメージいたします。
そんなかっこいい男いねーよというツッコミは置いときまして。

職人さんは難しいです。やはり本人でないと確かな事は分かりません。
仕事だから仕方なく、なのかあまり教えるのが得意でないのか、秋空さんが女性だから扱いに戸惑っているだけなのか、すべてをひっくるめて自分の思うように行かない事に苛付いているのか・・・
でもちゃんと仕事もやらせてくれるしフォローだってしてくれ、秋空さんのこと見ててくれていると言うところに希望を感じます。

上司にしたら手取り足取り教えるという風ではないのかもしれません。
教わるより盗む。盗まれつつ質問されれば受ける。技術屋さんはそういう考えの人多いと思います。

「できません」は言わなくて正解でしたね。技術屋さんができませんと言うのはもうお終いです。
諦めたととられかねません。意地でも「できない」なんて言えません。
味を守る為厳しくなってしまうのでしょう。お客は誰が作ったか意識していなくても味が変われば敏感ですから。

頼られる事は基本的には嬉しい事です。職人さんは一人の世界なイメージなのでうざいと感じる人もいるのかしら？
実質的に頼られるのは迷惑かもしれません。でも精神的な信頼や尊敬はないと関係は成り立たないのでは。
関係の改善は必須だと思います。

引導を渡されない以上秋空さんに期待して育てて行こうと思ってくれていると考えていいと思うのです。
基本的に任された事は一人でやるものだと思います。
でもできないと判断した時点で邪魔する事になっても、手を煩わせる事になっても申告する必要はあります。

秋空さんは物の考え方も論理的だし書いていない事も文脈から理解してくれているので聡明な方だと思います。
ちゃんと話せば分かってくれると信じたいですね。
ヤル気があるんだから大丈夫。伝わると思います。

体が資本ですからあまり無理はしないでください。
精神的にも自分で追い詰めないようにしないといけません。

>>175　なみさん　　お返事ありがとうございます。人間関係は相変わらずです。でも、今までご指摘いただいたことなどを実行していきましたところ幾分自分の気持ちの持ち方が変わってきました。そうすると周りの見方も変わってくるものなのですね。

仕事に一生懸命に取り組んでいこうという気持ちがあれば上司に質問することも何の苦でもないことが分かりました。

今までは「上司に嫌われたくないから質問しなければ・・・。」と考えていたのですがこの短期間で「仕事を覚えたいから、早く一人前になりたいから質問したい。」という気持ちに変わってきたように感じます。

質問することに対してあまり抵抗を感じなくなりました。その際の上司の顔色も前より気にならなくなってきたと思います。

今日はこの前ご相談させていただいたように今後の仕事について上司に「重荷なのですが」と相談しようと思って出勤したのですが。やはり弱音は言えませんでした。
考えてみればやらせて頂いているんですよね。上司が自分でやるほうが確実で早いのにあえて私にやらせてくれていることには感謝してもいいくらいですよね。無理だと分かった時点で手伝っていただけませんか？とか、出来る方法を教えていただけませんか？
と相談すればいいのでしょうか？

なみさんがおっしゃるように「出来ません」はタブーでした。本当に止めていただいてよかったです。暴走するところでした。上司も私の能力はわかっていると思います。その上で私に仕事を与えてくれるのですからきっとなみさんがおっしゃっていたように私が質問してくるのを待っているのだと思います。

仕事場では上司は友達でも身内でもありませんものね。甘えてはいけませんね。社会人として自分の仕事を完璧にこなすために上司に頭を下げて仕事を教えてもらうことにします。そういう気持ちが私には欠けていたのかもしれません。上司が冷たいのは当たり前のことなのかもしれません。友達じゃないですものね。

上司に気に入られることは実はあまり重要ではないことなのかもしれません。嫌われても一生懸命自分の仕事をやっていれば、仕事を覚えて早く一人前になることが先だったのかもしれません。

ここに気付けたのもなみさんのお陰です。「自分は駄目なんじゃないか」と考え鬱になっていたところに否定しないで真剣に相談にのっていただけたことで前向きに考えることができました。これからも頑張っていけるんじゃないかと思う気持ちが出てきました。

本当にありがとうございました。なみさんには本当に感謝しています。それでは。

>>176　秋空さんへ

読んでいて前向きな姿勢が伺えて本当に嬉しく思います。
私でなくても誰かに「落ち着いて、深呼吸して。」って言われたらきっと今の心境に辿り着けていたと思いますよ。

これからも嫌な事、辛い事もあると思いますが長いスパンで考えて、時には周りを見渡して今の気持ちを忘れずに頑張ってください。

素敵なパティシェさんになれますように・・・

某製造職で働いていますが、人によって態度や親切度がかわる、必要なパソコンの設定（上司しかできない）をやってくれないことにより、業務が遅れる。
仲間とおしゃべりばかりしている上司に辟易しています。
しっかり製造できていない不良品を次の行程に確認もせずにまわしてさっさと
帰宅してしまう上司。自分のミスは棚に上げて部下を怒鳴りつける。
（部下は体調こわす）。上司は休んで当たり前。（遊びでも年休つかう）
部下が１日２日やすんだらここぞとばかりに理由を追求したり、怒ったり。
不良品でも部下には良品だと嘘ついて部下のサインさせて次の行程にまわさせてしまう。身振り手振りや声がでかいから周囲には上司は仕事しているようにみえるのかもしれませんが、どうみても今の上司じゃあとさき心配。

　帰宅途中になぜかほかの同僚の（普段つきあいのない）年上の女性が
スマホをかざしながら接近してくる。なぜか睨むポーズをとる、そんなことが数回あった。
帰宅途中なので業務時間外。
後日、後日自分が上司から通勤について身に覚えのない疑いをかけられる。
なぜか上司に問いただすと、帰宅途中にスマホもって近づいてきた女性から
上司が任意に（上司の独断）思い込みで操作（改ざん）された私の監視情報をうけとっていたと聞かされた。身に覚えなく勝手に改ざんされた情報を業務時間外につきまといで女性から上司にデーター送信されたのがものすごい迷惑。
業務時間外に女性に監視頼む（無給で）上司の個別な行動が気持ち悪い。まつきまとわれて改ざんしたデータを上司に送信されてのも気持ち悪い。
上司が退職してほしい。若年上司で、職務の必要な範囲とか業務外とか
線引きも出来ていない。これでは従業員は働きづらい。ほぼ常に上司自身の
勝手な思い込みで疑われ迷惑する。　部下にお前の給料は俺の給料等と横領
めいたことを時々口にする。部下の給料明細は覗き込むが上司自身のは隠してみせない。もう上司退職してほしい。

会社の規則だから、ルールだからとつきまとい被害者を強引に規則通りの
ルートで行動させ、（規則通りのルートを狙った加害者に）加害者と被害者を強引に遭遇させる上司が恐ろしい。つきまとわれたかどうかはうけつけず、被害者がほんの数ミリの些細な事でも仕事上のミスや疑いをわざとらしくみつけ、（つきまといや暴力の苦痛の上に）さらに上司が過剰に被害者を
不利に扱う。
隠れた所で被害者が何かされても上司は見なかったのをいいことに相談受けても被害者があれこれいってるだけだろうと
話を受け止めない。事態をのばしのばしにされているうちに、また加害者が
被害者につきまとう。こんなことの繰り返しが何年と続く。
上司も加害者と共犯なんじゃないかと思えてくる。

上司が気持ち悪い。部下に暴力ふるった同僚を異様にかばう。
（本来なら暴力ふるわれても真面目に仕事に取り組んだ部下をかばうんじゃないのかと怒りたくなる。）
暴力ふるわれた部下を、上司がさらに他の従業員に偶然装ってつけさせて
行動を監視する。（監視する人が興味本位レベル。事実でなかったり、嘘の報告されていい迷惑。）
（本末転倒な上司の行動というか上司は肩書きあるだけで
何者なんだろう）本来なら暴力ふるった加害者を行動監視しなければならないのに。また社内で暴力ふるわれた部下に遭遇するとなぜか白い目で睨みつける。ドアバンする、何かを誰かに告げ口する上司。（上司の正体が知りたい。）これらの上司らの行動が真面目に仕事に取り組みたい従業員にとって
迷惑な行動でしかない。ただ仕事してさっさと帰ればいいだけなのに、
普通の労働環境を上司らに壊される。

暴力ふるった同僚が上司にふるわれた被害者を監視させている場面も。
一見上司が部下を監視しているように見えるが、上司が加害者に使われている。上司の背後から監視する加害者が現れる。
小柄で気弱そうなふりした上司が無言でにたにた被害者にギョロ目で笑いかけるのが気持ち悪い。
被害者の業務を目でなでておうかのように第３者を巻き込みながら監視する。
問いただすと業務に協力しただけだと言い張る。（協力の必要がないにも関わらず。違和感が気持ち悪い。何かを隠して忍よってくる。）
ここの会社の人事評価があきらかにおかしい。