>>165　なみさん　　お返事ありがとうございます。今日はその上司の上司が仕事場に来てくれてかばってくれたお陰で嫌がらせはありませんでした。精神の状態が昨日とうって変わってとてもいいです。
問題なのはまだその根は残っているということ、その上司が来なくなったらやっぱりまたいじめられるんだろうということです。
今回はやっぱりその人は私に怒ることに対する根拠がしっかりしていないのだと思いました。
好き嫌いで怒る。そんな大人もいるのですね。

私のついてる仕事は上司に教えてもらわないと前に進まないような技術的な部分が大きな割合を占める仕事なので上司が私を好きか嫌いかは今後仕事ができるできないに大いに関わってくる問題なのです。

どうにかしてうまく付き合う術はないものか・・。と考えています。
でも、今日はちゃんと朝出勤前になみさんのメールを読ませてもらったので挨拶もできましたし、目を見て話すことも心がけられました。

すぐには改善できなくても今出来ることからやっていこうと思いました。
せめていじめられることがこれから続こうと自分の信念は曲げないように。自分は正しいんだと、堂々としていられるように。
なみさん、いいアドバイスをどうもありがとうございます。それでは。

>>166　秋空さんへ

元気になられたようで安心しました。
秋空さんは前向きで強い人ですね。
ちょっときついかなぁと思いながら書き込んでおりましたもので、嬉しいです。

上司が秋空さんを好きか嫌いかで今後の仕事が左右されるというのはひどい話ですね。
いい意味でうんと図太くなってください。

仕事を進めるために秋空さんに仕事を教えるのは上司の義務。仕事です。
仕事を進めるために秋空さんが分からない事をちゃんと聞くのも秋空さんの義務。仕事です。
なにも遠慮する必要はありません。

上司だってただちょっと長く生きているだけの人間です。
臆する事はないのです。敬意、敬語を心がけさえすれば同僚と同じ扱いでもいいくらいです。
頑張ってください。

>>167　なみさん　　お返事ありがとうございます。

その通りですよね。仕事の義務です。だから、遠慮したりしなくってもいいんですね・・。
どうしても人格的に否定されてるような態度が気になって質問もしては
いけないような気がしてしまっていました。

しかも仕事も始めてまだ３ヶ月なので失敗が続き自分への自信がどんどんなくなっていきそこへ上司の駄目出しが決め手となって落ちていっています。

その上司が私のこと仕事が出来ないと洩らしていたらしいです。それを聞いて更に落ち込みました。上司の一挙一動に一喜一憂する毎日です。

もっと自分の仕事に自信が持てるようになれたなら、自分自信に自信が持てるようになれたなら、上司への態度も堂々とできるのに。

それにはやはりなみさんのおっしゃったように上司への質問をちゃんとする必要があります。義務だと思えば気が楽になりますね。
前向きに頑張りたいと思います。ありがとうございました。

>>168　たまさんへ

仕事を教える立場から。

仕事を教えている人は熱心に教えようとしている人ほど相手の事を考えています。
世話焼きタイプや見守りタイプ、それは人それぞれですが
質問されたとき、上司は質問の内容で仕事を分かっているか判断しています。
分かっていないところも分かっていて、「ここでつかえてるんだろ？こういうふうに聞いて来い」と思い、筋違いの質問をされると「分かっちゃいねぇな」ということになります。

質問してくる姿勢も見ています。ヤル気があるか、とか。
恐れて質問を躊躇するこれまでの姿勢はヤル気も疑われます。
仕事を覚えている最中は質問するのが仕事みたいなものです。
「こんな事も分からないのか」と思われたって良いんです。
それは一瞬の事。上司も仕事を覚えてしまえば文句は言いません。
「手間のかかるヤツだなぁ」と思いながらもヤル気を感じるとそれを喜んでしまう上司もいます。

仕事を覚えさせる事、駄目出しすることも上司の仕事です。
あなたを人間的に好き嫌いとは関係なく、仕事上ダメだと思えば怒ります。
それをしないと上司が能力を疑われてしまいますから。
結果的に今あなたを目の敵にしているようですが、最初は優しかったと言うことですから印象を改めてもらう事も
（時間がかかるかもしれませんが）可能です。
あなたが少し勇気を出す事によって周りが変わっていきます。

毎日お仕事でお疲れでしょうからレスについてはお気を遣わなくていいですよ。
少しでも気持ちが軽くなるのならまた吐き出しにきてください。

>>169　なみさん　　今日は仕事が休みでした。久しぶりの休みなのですが昨日仕事を失敗してしまい2度手間になり時間を割いてしまったので上司への負担が大きくなってしまいました。

そのことを考えると憂鬱になってしまい休みを楽しむような気分にはなれません。でも体だけでも休めるぞ。一年後には笑っていることを願って、前向きに前向きに。

上司という立場には完全になったことがないので今回も目からウロコ状態でした。教えるという立場も大変そうですね。その仕事にプライドを持ってる分部下には言いたいことがたくさんあるけど自分が嫌な上司になるのも嫌だし、部下が辞めてしまわないように優しく言うしかない。

上司の目線になってみれば私が今悩んでいることはまた違った方向なのかもしれません、もっと仕事の要領について悩むべきなんでしょうね。それも上司を苛つかせてる原因の一つかもしれません。

仕事をこなすことに集中すればいいのでしょうね。人間関係は割り切る方法を考えます。上司にの態度に卑屈になっていたのかもしれません。もっと強くならなければ。
なみさんのからの返信メールの存在が自分は孤独ではないのだと勇気付けられる宝物です。心優しいお気遣いもありがとうございます。それでは。

>>170　秋空さんへ

宝物だなんて照れますな
私なんぞただの（しかもあんまり優しくもない）お節介焼きです。
人間関係の悩みや仕事から遠ざかって久しいのでたいしたことは言えませんがそう言われると嬉しいです。

仕事の失敗は私もよくやりました。表面は強気なのですが内心くよくよする性質なので今でも鮮明に覚えています。
何事もフォローが大切ですので失敗して誰かの手を煩わせたら、軌道修正がなされた時点で「ありがとうございます」もしくは「すいませんでした」
それでチャラにしてください。それ以上引きずらないためにも。
申し訳なさそうにしている事で上司の方も怒った気分を引きずります。

人間関係はうまくやるに越した事はないんですけどね、やっぱり一度固まってしまった印象を覆すのは大変な事です。
最初の１週間が勝負です。

私が派遣の仕事をしていた時、「初めて行く会社でも１０年前からの知り合いの顔をしろ」と言われプレッシャーに感じていました。まぁ技術者として派遣された人間が知らない会社とはいえ派遣先でおろおろしていたら次の仕事につながりませんからね。ハッタリを覚えたといいますか・・・ずいぶん鍛えられました。

心の中でどんなにパニくっていても表に出さなければ分かりゃしないんです。
気持ちひとつですよ。せっかくのお休みまで気に病んで過ごしたんではもったいないです。

>>171　なみさん　　今日は一日何もしないで起きたままの格好でテレビを見てパソコンいじってご飯だけはちゃんと食べていました。何もする気になれないというのはこういうことです。気が抜けてボーっとしていました。

今の仕事が自分の能力を超えてるのかもしれません。上司からしてみてやれといった言葉を部下が「できません」と断ったらどんな気分がするのでしょうか？

今は上司も私の能力を知ってると思うのですが、少し高度な仕事を与えてくれるので、私もそれに応えなければと嬉しさもあり半ば無理をしていたのですが、やはり今の能力ではこなせません。この際私の今の能力では出来ませんと言ってみようかと考えているのですが、それはどうでしょうか？言わないほうがいいのでしょうか？

このままでは精神的なプレッシャーがかなり大きくなってきてしまうのでなんとかしないとと思っています。お手隙のお時間がありましたらご指導お願いしたいのですが。よろしくお願いします。

>>172　秋空さんへ

言葉に対するリアクションはそれぞれの性格や発言者との関係もありますから一概には言えません。
でも文章を読んでいる限りではこの上司の方、秋空さんをそんなに嫌っているようにも思えません。
期待も信頼もそこそこありそうじゃないですか。

私は上司に「できません」とは絶対言ってはいけないと教えられました。
ハッタリでも「何でも出来ます、何でもやります」と言えと。
でも片方では知ったかぶりは厳禁で、分からない事をそのままにしておくと自分に降りかかって来るという事は分かりきっていました。
どこの世界でもこういったダブルスタンダードがあると思います。

秋空さんの場合「できません」と断るのは上司の不興を買いそうですね。生意気に映るかも知れません。
「ちょっと荷が重い」と気持ちをそのまま相談できれば一番いいと思うのですが難しいですか。
状況が分かっていないので的外れかもしれませんが信頼されると裏切れないものです。
素直に相談されると意外に面倒見がいい人かもしれません。

私で良ければ平日は慢性的にお手隙ですのでご利用ください。

>>173　なみさん　　お返事ありがとうございます。一日に何度もすみません。どうなんでしょうか、私には上司が何を考えているのか分かりません。でも仕事はやらせて頂いているので「嫌いだけど上司としての仕事だから。」という感じではないでしょうか。

これが私の勘違いであれば上司に本当に失礼なのことです。本人に聞いたわけではないのであまり悪いほうに勘ぐりすぎるのもよくないことですが・・・。

「出来ません」はだめですか・・。そうですよね、自分が上司の身になってみれば分かることでした。言わないでよかったです。今は思考回路がパンク寸前みたいです。でもこのままではいけないということは自分の精神状態から体にも危険信号が出てるのでいけないと思います。何とか事態を改善しなければ・・。

なみさんがおっしゃってくれたように今の状態では「荷が重いのですが。」ということを伝え、相談してみることにします。話をするのも気が重いですがなんとかやってみようと思います。上司との不和は意思の疎通がちゃんとできていないからかもしれません。やってみるだけやってみます、着色しないで自分の素直な気持ちを伝えてみようと思います。
厳しい世界でやってきた人ですので私の考えが甘えととられるかもしれません。そうならそうで叱責を受けに行ってきます。

上司としては頼られるのは嬉しいことなのでしょうか？でも頼りすぎてはいけないですよね。質問はいいけど自分ができることまで頼ってはいけない、という感じなのでしょうか？
どこまで頼ればいいのかがまだわかりません。今までは全部一人でやらなければ、と思って最終的にできずに上司が見かねて手を貸してくれる、という感じです。
それではまるで子供ですよね。自分を客観的に見て嫌になります。

私が今やっているのはカフェのパティシエの見習です。自分が出来ないことはお客さんに出すケーキの出来に関わってくるのです。
出来るようになりたい、仕事も能率的に要領よくこなすことがまだ出来ません。いつも時間に追われていてケーキですから失敗したら材料を捨てて１からのやり直しです。
仕事が出来るようになりたいです。

>>174　秋空さんへ

パティシェさんですか・・・素敵な夢ですね。そうなると上司と言うより師匠でしょうか。
平均的な会社のイメージでしたので改めますね。アンティーク（フジＴＶ）って感じでイメージいたします。
そんなかっこいい男いねーよというツッコミは置いときまして。

職人さんは難しいです。やはり本人でないと確かな事は分かりません。
仕事だから仕方なく、なのかあまり教えるのが得意でないのか、秋空さんが女性だから扱いに戸惑っているだけなのか、すべてをひっくるめて自分の思うように行かない事に苛付いているのか・・・
でもちゃんと仕事もやらせてくれるしフォローだってしてくれ、秋空さんのこと見ててくれていると言うところに希望を感じます。

上司にしたら手取り足取り教えるという風ではないのかもしれません。
教わるより盗む。盗まれつつ質問されれば受ける。技術屋さんはそういう考えの人多いと思います。

「できません」は言わなくて正解でしたね。技術屋さんができませんと言うのはもうお終いです。
諦めたととられかねません。意地でも「できない」なんて言えません。
味を守る為厳しくなってしまうのでしょう。お客は誰が作ったか意識していなくても味が変われば敏感ですから。

頼られる事は基本的には嬉しい事です。職人さんは一人の世界なイメージなのでうざいと感じる人もいるのかしら？
実質的に頼られるのは迷惑かもしれません。でも精神的な信頼や尊敬はないと関係は成り立たないのでは。
関係の改善は必須だと思います。

引導を渡されない以上秋空さんに期待して育てて行こうと思ってくれていると考えていいと思うのです。
基本的に任された事は一人でやるものだと思います。
でもできないと判断した時点で邪魔する事になっても、手を煩わせる事になっても申告する必要はあります。

秋空さんは物の考え方も論理的だし書いていない事も文脈から理解してくれているので聡明な方だと思います。
ちゃんと話せば分かってくれると信じたいですね。
ヤル気があるんだから大丈夫。伝わると思います。

体が資本ですからあまり無理はしないでください。
精神的にも自分で追い詰めないようにしないといけません。

>>175　なみさん　　お返事ありがとうございます。人間関係は相変わらずです。でも、今までご指摘いただいたことなどを実行していきましたところ幾分自分の気持ちの持ち方が変わってきました。そうすると周りの見方も変わってくるものなのですね。

仕事に一生懸命に取り組んでいこうという気持ちがあれば上司に質問することも何の苦でもないことが分かりました。

今までは「上司に嫌われたくないから質問しなければ・・・。」と考えていたのですがこの短期間で「仕事を覚えたいから、早く一人前になりたいから質問したい。」という気持ちに変わってきたように感じます。

質問することに対してあまり抵抗を感じなくなりました。その際の上司の顔色も前より気にならなくなってきたと思います。

今日はこの前ご相談させていただいたように今後の仕事について上司に「重荷なのですが」と相談しようと思って出勤したのですが。やはり弱音は言えませんでした。
考えてみればやらせて頂いているんですよね。上司が自分でやるほうが確実で早いのにあえて私にやらせてくれていることには感謝してもいいくらいですよね。無理だと分かった時点で手伝っていただけませんか？とか、出来る方法を教えていただけませんか？
と相談すればいいのでしょうか？

なみさんがおっしゃるように「出来ません」はタブーでした。本当に止めていただいてよかったです。暴走するところでした。上司も私の能力はわかっていると思います。その上で私に仕事を与えてくれるのですからきっとなみさんがおっしゃっていたように私が質問してくるのを待っているのだと思います。

仕事場では上司は友達でも身内でもありませんものね。甘えてはいけませんね。社会人として自分の仕事を完璧にこなすために上司に頭を下げて仕事を教えてもらうことにします。そういう気持ちが私には欠けていたのかもしれません。上司が冷たいのは当たり前のことなのかもしれません。友達じゃないですものね。

上司に気に入られることは実はあまり重要ではないことなのかもしれません。嫌われても一生懸命自分の仕事をやっていれば、仕事を覚えて早く一人前になることが先だったのかもしれません。

ここに気付けたのもなみさんのお陰です。「自分は駄目なんじゃないか」と考え鬱になっていたところに否定しないで真剣に相談にのっていただけたことで前向きに考えることができました。これからも頑張っていけるんじゃないかと思う気持ちが出てきました。

本当にありがとうございました。なみさんには本当に感謝しています。それでは。

>>176　秋空さんへ

読んでいて前向きな姿勢が伺えて本当に嬉しく思います。
私でなくても誰かに「落ち着いて、深呼吸して。」って言われたらきっと今の心境に辿り着けていたと思いますよ。

これからも嫌な事、辛い事もあると思いますが長いスパンで考えて、時には周りを見渡して今の気持ちを忘れずに頑張ってください。

素敵なパティシェさんになれますように・・・

某製造職で働いていますが、人によって態度や親切度がかわる、必要なパソコンの設定（上司しかできない）をやってくれないことにより、業務が遅れる。
仲間とおしゃべりばかりしている上司に辟易しています。
しっかり製造できていない不良品を次の行程に確認もせずにまわしてさっさと
帰宅してしまう上司。自分のミスは棚に上げて部下を怒鳴りつける。
（部下は体調こわす）。上司は休んで当たり前。（遊びでも年休つかう）
部下が１日２日やすんだらここぞとばかりに理由を追求したり、怒ったり。
不良品でも部下には良品だと嘘ついて部下のサインさせて次の行程にまわさせてしまう。身振り手振りや声がでかいから周囲には上司は仕事しているようにみえるのかもしれませんが、どうみても今の上司じゃあとさき心配。

　帰宅途中になぜかほかの同僚の（普段つきあいのない）年上の女性が
スマホをかざしながら接近してくる。なぜか睨むポーズをとる、そんなことが数回あった。
帰宅途中なので業務時間外。
後日、後日自分が上司から通勤について身に覚えのない疑いをかけられる。
なぜか上司に問いただすと、帰宅途中にスマホもって近づいてきた女性から
上司が任意に（上司の独断）思い込みで操作（改ざん）された私の監視情報をうけとっていたと聞かされた。身に覚えなく勝手に改ざんされた情報を業務時間外につきまといで女性から上司にデーター送信されたのがものすごい迷惑。
業務時間外に女性に監視頼む（無給で）上司の個別な行動が気持ち悪い。まつきまとわれて改ざんしたデータを上司に送信されてのも気持ち悪い。
上司が退職してほしい。若年上司で、職務の必要な範囲とか業務外とか
線引きも出来ていない。これでは従業員は働きづらい。ほぼ常に上司自身の
勝手な思い込みで疑われ迷惑する。　部下にお前の給料は俺の給料等と横領
めいたことを時々口にする。部下の給料明細は覗き込むが上司自身のは隠してみせない。もう上司退職してほしい。

会社の規則だから、ルールだからとつきまとい被害者を強引に規則通りの
ルートで行動させ、（規則通りのルートを狙った加害者に）加害者と被害者を強引に遭遇させる上司が恐ろしい。つきまとわれたかどうかはうけつけず、被害者がほんの数ミリの些細な事でも仕事上のミスや疑いをわざとらしくみつけ、（つきまといや暴力の苦痛の上に）さらに上司が過剰に被害者を
不利に扱う。
隠れた所で被害者が何かされても上司は見なかったのをいいことに相談受けても被害者があれこれいってるだけだろうと
話を受け止めない。事態をのばしのばしにされているうちに、また加害者が
被害者につきまとう。こんなことの繰り返しが何年と続く。
上司も加害者と共犯なんじゃないかと思えてくる。

上司が気持ち悪い。部下に暴力ふるった同僚を異様にかばう。
（本来なら暴力ふるわれても真面目に仕事に取り組んだ部下をかばうんじゃないのかと怒りたくなる。）
暴力ふるわれた部下を、上司がさらに他の従業員に偶然装ってつけさせて
行動を監視する。（監視する人が興味本位レベル。事実でなかったり、嘘の報告されていい迷惑。）
（本末転倒な上司の行動というか上司は肩書きあるだけで
何者なんだろう）本来なら暴力ふるった加害者を行動監視しなければならないのに。また社内で暴力ふるわれた部下に遭遇するとなぜか白い目で睨みつける。ドアバンする、何かを誰かに告げ口する上司。（上司の正体が知りたい。）これらの上司らの行動が真面目に仕事に取り組みたい従業員にとって
迷惑な行動でしかない。ただ仕事してさっさと帰ればいいだけなのに、
普通の労働環境を上司らに壊される。

暴力ふるった同僚が上司にふるわれた被害者を監視させている場面も。
一見上司が部下を監視しているように見えるが、上司が加害者に使われている。上司の背後から監視する加害者が現れる。
小柄で気弱そうなふりした上司が無言でにたにた被害者にギョロ目で笑いかけるのが気持ち悪い。
被害者の業務を目でなでておうかのように第３者を巻き込みながら監視する。
問いただすと業務に協力しただけだと言い張る。（協力の必要がないにも関わらず。違和感が気持ち悪い。何かを隠して忍よってくる。）
ここの会社の人事評価があきらかにおかしい。