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つまみ読み
記事 61 by まさこ

[質問]
はじめまして、こんにちわ。私は今カフェで働いています。今の職場は1... ( 続きを読む )

1.
突然の解雇。無責任な会社への対応 つん
2.
明細やタイムカードを再度確認します まさこ
3.
働く喜びを持って つん

4.「働ける喜び」感動です

メール転送可
コメント 65 by まさこ
>>64 つんさん

 「働ける喜び」というお言葉、大変心強いです。ありがとうございます。
実は、精神的に少し落ち込み、仕事への意欲もなくなりかけていました。残
りわずかですが、今まで以上に頑張りたいと思います。
 年金手帳、離職票、源泉徴収ですね。ありがとうございます。
To:まさこ

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主題: 突然の解雇。無責任な会社への対応?

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2005年1月8日(土) 12時21分 親記事 5件目のコメント
コメント 66 by つん
>>65 まさこさん
こちらこそありがとう。実は私、去年の4月から障害者授産施設で働きだし
た、中途障害者なんです。昔の自分の仕事に比べての不満、仕事への意欲、
まさこさんへのレスで自分に問いかけていました。
働ける喜びを持って頑張りましょう。

この投稿に返信
2005年1月9日(日) 17時4分違反通報親記事 6件目
コメント 67 by 浪人
>>66 まさこさんへ。解雇予告手当をお忘れ無く。労働基準法では、解雇予定日の
30日以上前に当該の労働者に予告する義務を経営者に負わせています。何
らかの事情で予告期間を守れない場合には、一カ月の平均給与を日割りにし
た金額を支払う責任があります。貴方の場合、お店を閉めると言われたのが
1月4日ですが、23日に閉店して、残務処理をいつまで行うのかによって
解雇予告手当が変わります。
 仮に4日に31日付で解雇と言われていた場合、一月分の給与の他に三日
分の解雇予告手当を請求する事が出来ます。もし万が一、閉店する23日に
31日次げの解雇を言い渡されるとしたら、23日分の手当を請求出来ま
す。
 また、失業保険の事なのですが、仮にお店の経営者が何らかの事情で保険
を控除していなかった場合でも、離職票などが有れば申請して受け取る事が
出来ます。
 どちらの問題も職場または住所の近くにある地域合同労組(なんとかユニ
オンと言う名前が多いです)に相談すれば経営者と交渉してくれる事が多い
ので、一度尋ねてみては如何でしょうか。

この投稿に返信
2005年1月24日(月) 0時8分違反通報親記事 7件目
コメント 68 by 浪人
>>67 まさこさんへ

 昨日の書き込みの中で、雇用保険の失業給付に付いての事なのですが、私
の説明が不十分であった部分について補足します。
 十年前の阪神淡路大震災の際に、私は避難所への焚き出し等のボランティ
アに参加しました。二月から三月に掛けての事です。震災の為に事業所その
ものが無くなったり、事業縮小による失業者が大量にいました。その中には
中小零細企業で働いていた為に、経営者が雇用保険に加入していなかった
り、経営者が雇用保険料を着服していた為に失業保険が受けられずに困って
いる方が沢山いました。
 その中で、関西合同労組という地域合同労組が、法律の細かい面まで調べ
て非難所を尋ね歩いては失業給付が受けられる事を説明し、実際に手続きの
代行、給付の実現をして歩いていました。
 ですから私が知るのは、雇用保険の失業給付は、給与から控除されていな
くても、失業した本人が申請すれば受給出来る、経営者に対しては過去二年
に遡り保険料を徴収すると言う事実のみです。具体的な申請方法については
地元の地域合同労組に尋ねて下さい。労働組合の横の付き合いが有りますか
ら、多分知っているか、関西合同労組に問い合わせてくれるかのどちらかだ
と思います。
 ちなみにサイトも開設されていますので、検索して直接尋ねられるのも良
いかと思いますが、ここのルールではアドレスを書き込めませんのでご勘弁
下さい。
 
この投稿に返信
2005年1月25日(火) 2時23分違反通報親記事 8件目