>>57　にゃおすさん

大変参考になるお話有難う御座います。

特に２についてのお話は勉強になりました。雇用内容の変更が当初のものと
違う形になるとしても、１ヶ月の猶予をもって告知することにより問題がな
いとはビックリです。

１についてなのですが、会社側は「にゃおすさん」の言われる通り上限を
￥４００と定めております。しかし私はもし雇用契約時に通勤費が１日自腹
で￥４００出した上に１時間以上の通勤時間をかけなければならないと分か
っていればこの会社には入っていませんでした。（当初通勤に便利であると
言う理由で面接を受けたと言っても過言ではないからです）

やはり「にゃおすさん」の言われる通り、会社側との話し合いしかないのは
分かります。が、募集内容が変わる事により交通費や給与が増えるなら良い
のですが、今回のようにデメリットのみが生まれ、当方それに同意できない
場合は自主退社の道しかないのでしょうかねぇ‥

にゃおすさん今回本当に参考になりました有難う御座いました