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57 にゃおすさん
大変参考になるお話有難う御座います。
特に2についてのお話は勉強になりました。雇用内容の変更が当初のものと
違う形になるとしても、1ヶ月の猶予をもって告知することにより問題がな
いとはビックリです。
1についてなのですが、会社側は「にゃおすさん」の言われる通り上限を
¥400と定めております。しかし私はもし雇用契約時に通勤費が1日自腹
で¥400出した上に1時間以上の通勤時間をかけなければならないと分か
っていればこの会社には入っていませんでした。(当初通勤に便利であると
言う理由で面接を受けたと言っても過言ではないからです)
やはり「にゃおすさん」の言われる通り、会社側との話し合いしかないのは
分かります。が、募集内容が変わる事により交通費や給与が増えるなら良い
のですが、今回のようにデメリットのみが生まれ、当方それに同意できない
場合は自主退社の道しかないのでしょうかねぇ‥
にゃおすさん今回本当に参考になりました有難う御座いました